黑河品牌百貨平臺好物購經(jīng)銷2024已更新(今日/資訊)

黑河品牌百貨平臺好物購經(jīng)銷2024已更新(今日/資訊)萍姐好物購,直播帶貨逐漸成為零售的一個重要渠道,頂流直播的帶貨能力非常強勁。以2021年10月20日淘寶雙十一的預售直播數(shù)據(jù)為例,李佳琦直播預售銷售額13億元,薇婭直播預售852億元,兩場直播的銷售額達189億元,差不多是一家大型百貨零售企業(yè)一年的營業(yè)收入水平。直播帶貨的選品,如化妝品等,與百貨行業(yè)商品高度重疊。另外,直播快速發(fā)展的過程中,在營銷宣傳稅務價格體系等方面存在一些不規(guī)范的問題,客觀上對線下零售造成了不公平競爭。中國百貨商業(yè)協(xié)會在2021年底發(fā)起的一項調查中顯示,95%的企業(yè)認為直播對其化妝品經(jīng)營銷售造成影響,78%的企業(yè)認為對銷售額的影響程度在10%及以上。3渠道分流,直播***影響明顯

近年來百貨行業(yè)也在不斷推行國企改革,2020年以來,杭州解百重慶百貨銀座股份王府井等百貨企業(yè)均授予股權激勵,從而激發(fā)組織活力。2019年11月2020年5月國資委接連發(fā)布《關于進一步做好***企業(yè)控股上市公司股權激勵工作有關事項的通知》和《***企業(yè)控股上市公司實施股權激勵工作指引》,推進央企股權激勵項目落地。薪酬機制更市場化獎懲措施明確的國企經(jīng)營效率往往更高。股權激勵綁定企業(yè)與核心員工利益,為發(fā)展注入活力國央企股權激勵穩(wěn)步推進,綁定核心員工利益,增強組織經(jīng)營活力。

百貨行業(yè)在大多數(shù)時候成交量并不高。因此在方擁有收購意向的時候,就可促進市場上的估值重估,帶動市值向內(nèi)在市值靠攏。公募REITs政策有助盤活資產(chǎn)實現(xiàn)價值重估互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)的并購重組動作有望帶動百貨企業(yè)實現(xiàn)估值重估。

公司主營業(yè)務主要分為綜合百貨超市業(yè)態(tài)***連鎖三大類,綜合百貨包含了百貨購物中心奧特萊斯三種業(yè)態(tài),截至2022年底,百貨/購物中心/奧特萊斯分別實現(xiàn)收入14/15/7億元,同比-29%/-35%/-17%。公司在經(jīng)歷了20年和2011年的兩次合并后,由原來的百貨華聯(lián)商廈和友誼股份三個上市公司合并而成,2014年正式更名為上海百聯(lián)集團股份有限公司。凈利潤虧損25億元,相較于2021年虧損63億元,同比大幅收窄。百聯(lián)股份以綜合百貨為核心業(yè)務,立足上海輻射長三角重點百貨企業(yè)介紹從區(qū)域上看,公司以上海為核心,業(yè)務輻射長三角,2022年華東地區(qū)收入占到整體主營收入的92%。2022年聯(lián)華超市實現(xiàn)營業(yè)額2688億元,同比-0.97%;綜合百貨憑借著12%的收入占比,卻貢獻了88%的歸母凈利潤。公司超市相關業(yè)務主要為相對控股的H股上市公司聯(lián)華超市,公司直接持有聯(lián)華超市20.03%股權以及托管同一股東百聯(lián)集團的270%股權。***連鎖主要由公司控股子公司上海三聯(lián)集團負責眼鏡和手表相關連鎖銷售業(yè)務,2022年實現(xiàn)收入73億元,同比-45%。百聯(lián)股份立足上海輻射長三角,實現(xiàn)零售業(yè)多業(yè)態(tài)布局。

而為破除發(fā)展困境,各百貨公司已著手轉型升級,提升公司經(jīng)營和盈利水平,主要包括提升內(nèi)部經(jīng)營效率和推進業(yè)態(tài)轉型升級兩方面。內(nèi)部提效方面,我們認為行業(yè)內(nèi)公司同質性強,核心競爭力是商圈流量經(jīng)營產(chǎn)品特色差異化購物體驗等,并考慮到百貨企業(yè)聯(lián)營+自營的商業(yè)模式特征,可以從以下幾個方面來提升ROE水平行業(yè)催化一機制改善,國企改革激發(fā)活力如前文所述,近年來百貨渠道在等外部因素,以及行業(yè)自身發(fā)展趨勢壓力下表現(xiàn)較為掙扎。

再疊加馬上消費收益利潤貢獻持續(xù)較高增長,主業(yè)穩(wěn)健+消金高增將帶動公司重回高增速通道。在公司層面的業(yè)績考核上扣除了馬上消費的收益和非經(jīng)常性損益,以零售主業(yè)扣非業(yè)績?yōu)楹诵目己酥笜?。若股權激勵設置目標如期實現(xiàn),則2022E/2023E/2024E公司(扣非歸母凈利潤-馬上消費收益將達到7/2/9億以上,零售主業(yè)扣非歸母凈利貢獻下滑態(tài)勢將得到扭轉。公司本次股權激勵考核主要針對商業(yè)主業(yè),主業(yè)穩(wěn)健+消金高增將帶動公司重回高增速通道。

黑河品牌百貨平臺好物購經(jīng)銷2024已更新(今日/資訊)，***連鎖主要由公司控股子公司上海三聯(lián)集團負責眼鏡和手表相關連鎖銷售業(yè)務,公司直接持有三聯(lián)集團40%以及受托百聯(lián)集團的17%托管股權。目前公司門店均位于華東地區(qū),除2家自有物業(yè)外其余100家均為租賃持有。業(yè)務包括“亨達利”“亨得利”“茂昌”“吳良材”“冠龍”等。2022年實現(xiàn)收入73億元,同比-45%。便利店由于2020年起分離華北地區(qū)業(yè)務,導致門店數(shù)量當年出現(xiàn)大幅減少,而自21年以來華東地區(qū)和東北地區(qū)門店數(shù)均保持穩(wěn)定,截至22年底,共有便利店351家,均為租賃方式。

公司逐步構建起層次豐富的激勵機制針對集團高層去年已完成了商社集團層面的跟投計劃,設立了慧隆和慧興作為持股平臺,目前公司及集團70多人位核心管理人員持有的商社集團股份比重達到13%。針對基層員工建立利益共同體,主要面向門店基層員工,其他經(jīng)營單位的基層骨干,采用小額高頻靈活多樣的激勵方式,每天以員工為單位,對超額完成工作任務的員工進行小額高頻的現(xiàn)金獎勵。針對事業(yè)部建立事業(yè)共同體。本次激勵計劃就在這一范疇內(nèi),主要面向公司的管理層大業(yè)態(tài)及下屬的全資子公司的經(jīng)營骨干。多層次的激勵計劃將實現(xiàn)管理層基層員工與公司利益的緊密綁定,激發(fā)公司經(jīng)營活力,驅動公司經(jīng)營效率提升。公司多層級激勵計劃初見雛形,長效激勵機制逐步建立。

黑河品牌百貨平臺好物購經(jīng)銷2024已更新(今日/資訊)，2017年以來,線下業(yè)態(tài)受電商購物中心等渠道分流影響加劇,疊加公司新業(yè)務拓展經(jīng)歷成長期影響,公司營業(yè)收入增長較緩;盈利方面,公司持續(xù)針對虧損門店進行經(jīng)營調整,改善經(jīng)營業(yè)績,疊加參股的馬上消費貢獻較高收益,2015-2020年公司歸母凈利潤持續(xù)快速增長,年復合增長率達259%,2021年歸母凈利潤下降68%,但扣非歸母凈利潤同比增長565%;2020年公司百貨業(yè)務執(zhí)行新收入準則,加之對各業(yè)態(tài)增長帶來沖擊,營收規(guī)模下降397%。2021年公司積極發(fā)揮混改優(yōu)勢加快數(shù)字化轉型,經(jīng)營業(yè)績有所復蘇,實現(xiàn)營收2124億元,同比增長0.22%。主營業(yè)務毛利率自2015年以來整體呈穩(wěn)定增長趨勢,2021年達143%,盈利能力保持穩(wěn)健。2021年起營收恢復正增長,盈利能力保持穩(wěn)健。

2021年杭州大廈成為杭州全年銷售額超百億的商場。杭州解百的前身為1918年創(chuàng)立的浙江省商品陳列館,實控人為杭州市國資委。公司營業(yè)收入主要來自旗下解百購物廣場和杭州大廈購物城兩家門店,其中杭州大廈位于核心商圈武林廣場,品覆蓋率超90%,持續(xù)推進調改升級打造差異化品牌陣營,續(xù)引進LV品牌主題店(家LANVIN(浙江VALEXTRA(浙江及小眾名表法穆蘭朗格雅典等,2022年杭州大廈新B座4樓香奈兒(華東LV(華東寶格麗卡地亞大重奢品牌VICROOM續(xù)打開。杭州解百零售龍頭,“零售+”實現(xiàn)業(yè)務跨界拓展聚焦杭州的零售龍頭,杭州大廈調改升級打造差異化品牌陣營。

雖然長期來看,百貨經(jīng)營仍然面臨著宏觀經(jīng)濟下行居民消費習慣變遷等多方壓力。但也正因此,相關公司要破除發(fā)展掣肘,確實必須持續(xù)推進轉型升級,因而相關主題的催化也有一定自身合理性,但終能否轉化為基本面實質利好則需要看企業(yè)的經(jīng)營能力和執(zhí)行力度。百貨行業(yè)股價復盤我們對百貨行業(yè)自2014年以來的股價做了長期復盤,整體來看SW百貨指數(shù)相對于大盤沒有持續(xù)性的超額收益,但階段性行情不斷,這些行情的催化因素往往與當期的熱門主題有關,如2015年的國企改革主題2020年的***概念等都帶動了一波百貨去價值的被挖掘。

公司旗下聯(lián)華超市于2016年12月全部被阿里旗下易果生鮮控股217%,次年阿里收購易果生鮮18%股份,并于百聯(lián)集團達成深度戰(zhàn)略合作,賦能數(shù)字化全方位發(fā)展。自18年起,公司積極響應推行職業(yè)經(jīng)理人制度和任期制契約化管理,被實踐驗證有一定的管理效果。二是,混合所有制改革引入戰(zhàn)投激發(fā)業(yè)務潛力。而在今年,公司董事長葉永明表述,未來公司還會在過去實踐的基礎上,繼續(xù)積極探索員工超額利潤分享門店合伙人制度等員工長效激勵約束機制,讓員工活力和企業(yè)的內(nèi)生動力得到激發(fā)。實現(xiàn)從“機制”上保障“人”。在當前公司主業(yè)積極推進數(shù)字化轉型的背景下,引入外部戰(zhàn)投賦能將發(fā)揮有效的助力作用。我們認為未來公司治理機制改善上在一下幾個方面有望實現(xiàn)進一步深化一是,激勵機制的進一步優(yōu)化。

綜合百貨23Q1率先恢復,毛利率同比大幅增長。23Q1百貨/購物中心/奧特萊斯分別實現(xiàn)營收82/51/73億元,分別同比+0.76%/+0.14%/+30.63%,毛利率分別同比+25pct/+44pct/+32pct。超級市場/便利店/大型綜合超市/***連鎖營收同比-63%/+84%/-167%/+81%,毛利率分別同比-0.15pct/-33pct/+0.99pct//-193pct。毛利率持續(xù)改善,費用率有所上升。盈利能力方面,2022年公司主營業(yè)務毛利率銷售凈利率分別為294%90%,分別同比-79pct+0.pct。23Q1毛利率提升56pct至2%;費用率方面,公司銷售費用率/管理費用率/研發(fā)費用率為184%/82%/0.%,分別同比+0.21pct/+0.82pct/-0.01pct。營運能力及現(xiàn)金流方面,公司2022年存貨周轉天數(shù)576天,同比上升95天;應款周轉天數(shù)天,同比下降0.4天。公司2022年經(jīng)營性現(xiàn)金流凈額為3億元,經(jīng)營性現(xiàn)金流凈額/營業(yè)收入基本持平。