好的本地家政服務(wù)平臺(tái)，笑微微生活服務(wù)平臺(tái)憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，獲得了眾多商家和消費(fèi)者的認(rèn)可。
然而，家政行業(yè)也有自己的痛點(diǎn)，比如鮮有優(yōu)質(zhì)的龍頭企業(yè)、各崗位都很缺人等等，但是往往機(jī)會(huì)也蘊(yùn)藏在這些痛點(diǎn)里面。家政行業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向?qū)I(yè)化和年輕化是未來(lái)趨勢(shì)。首先是國(guó)家政策大力推動(dòng)，11月2日，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)生活性服務(wù)業(yè)補(bǔ)短板上水平提高人民生活品質(zhì)若干意見(jiàn)》，提出到2025年生活服務(wù)本科生增加10萬(wàn)人；11月5日，國(guó)家發(fā)展改革委、商務(wù)部、教育部等15部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《深化促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容“領(lǐng)跑者”行動(dòng)年實(shí)施方案（2021—2023年）》提出推動(dòng)家政進(jìn)校園，培育產(chǎn)教融合型家政企業(yè)……
然而，家政行業(yè)也有自己的痛點(diǎn)，比如鮮有優(yōu)質(zhì)的龍頭企業(yè)、各崗位都很缺人等等，但是往往機(jī)會(huì)也蘊(yùn)藏在這些痛點(diǎn)里面。家政行業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向?qū)I(yè)化和年輕化是未來(lái)趨勢(shì)。首先是國(guó)家政策大力推動(dòng)，11月2日，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)生活性服務(wù)業(yè)補(bǔ)短板上水平提高人民生活品質(zhì)若干意見(jiàn)》，提出到2025年生活服務(wù)本科生增加10萬(wàn)人；11月5日，國(guó)家發(fā)展改革委、商務(wù)部、教育部等15部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《深化促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容“領(lǐng)跑者”行動(dòng)年實(shí)施方案（2021—2023年）》提出推動(dòng)家政進(jìn)校園，培育產(chǎn)教融合型家政企業(yè)……
家政員和雇主之間在日常生活中有矛盾其實(shí)很正常，但是發(fā)生矛盾之后總是需要處理的，那么作為家政阿姨，在上戶(hù)過(guò)程中都會(huì)和雇主家之間發(fā)生什么矛盾？和雇主產(chǎn)生矛盾該怎么處理？阿姨向雇主提出漲工資被拒絕定期漲工資能夠調(diào)動(dòng)家政服務(wù)人員的工作積極性，更加熱情地去學(xué)習(xí)上戶(hù)技能。所以家政服務(wù)人員可以根據(jù)工作量和完成度向雇主提適度的要求。
在校學(xué)習(xí)后不僅僅只是一位普通的家政服務(wù)人員，根據(jù)學(xué)員的意愿，通過(guò)考核后的優(yōu)質(zhì)學(xué)員會(huì)轉(zhuǎn)職為講師，晉級(jí)管理層。本文作者i黑馬，i黑馬原創(chuàng)。iheima）授權(quán)，未經(jīng)授權(quán)，必究。
以閑魚(yú)平臺(tái)為例，發(fā)布相關(guān)信息的用戶(hù)來(lái)自全國(guó)各地，上海、浙江、江蘇、江西、湖南、山東、安徽、川等地都有十多人乃至數(shù)十人愿意提供服務(wù)。 其中，部分用戶(hù)原本就提供跑腿或家政服務(wù)，“照顧小陽(yáng)人”只是新增的宣傳詞。另有一批用戶(hù)則明確表示自己是掙錢(qián)，其中還包括在讀大學(xué)生。