北京品牌修車(chē)平臺(tái)代理

作者:[19855f] 發(fā)布時(shí)間:[2024-05-24 23:38:11]

北京品牌修車(chē)平臺(tái)代理,叮叮修車(chē)憑借創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),簡(jiǎn)化了服務(wù)流程,讓車(chē)主能夠輕松下單,迅速連接附近的維修門(mén)店。

扳手先生需要給這些技師提供獲客支持,辦法是為技師們提供了一個(gè)可以和車(chē)主溝通互動(dòng)的問(wèn)答平臺(tái),類(lèi)似于 “春雨醫(yī)生” 的模式。“等于技師變成了銷(xiāo)售,PR 的是他自己?!?結(jié)果還不錯(cuò),“個(gè)月,技師拿到的錢(qián)差不多和之前領(lǐng)的工資持平,之后的工資就往上漲了?!蹦壳埃馐窒壬趶B門(mén)有家線(xiàn)下門(mén)店。陳文超特別提到,扳手先生是以 Uber 的形式運(yùn)作這些技師,即將這些技師從他們所屬的維修店里解放出來(lái),鼓勵(lì)他們?cè)诎馐窒壬脚_(tái)上接單。假設(shè)以前傳統(tǒng)門(mén)店收 40 塊的工時(shí)費(fèi),門(mén)店自己收 20 塊,剩下 20 塊給技師,“現(xiàn)在我們可以把 30 塊的工時(shí)費(fèi)全部給技師?!?/p>

將目光從途虎養(yǎng)車(chē)身上轉(zhuǎn)移到其他的全國(guó)性連鎖,這類(lèi)群體中的絕大多數(shù),并沒(méi)有搭上短視頻平臺(tái)這股流量潮。僅看榜單,全國(guó)性連鎖只有途虎養(yǎng)車(chē)上榜。但事實(shí)上,就算榜單拓展到前100名,也沒(méi)有幾家全國(guó)性連鎖品牌能被囊括其中。汽車(chē)服務(wù)世界統(tǒng)計(jì)了天貓養(yǎng)車(chē)、京車(chē)會(huì)、米其林馳加、博世車(chē)聯(lián)、車(chē)工坊等15個(gè)全國(guó)性連鎖做抖音的情況,發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)全國(guó)性連鎖,似乎根本不愛(ài)玩抖音。除了上汽車(chē)工坊、新孚美變速箱專(zhuān)修比較重視、粉絲數(shù)超過(guò)10w以外,還有個(gè)全國(guó)行連鎖(天貓養(yǎng)車(chē)、京車(chē)會(huì)、中威車(chē)飾)的粉絲數(shù)在1-2萬(wàn)左右,至于其他全國(guó)性連鎖,粉絲數(shù)都在幾千或幾百,還有些汽車(chē)服務(wù)世界則根本沒(méi)看見(jiàn)他們有的抖音號(hào)。

作為上榜的全國(guó)行連鎖品牌,途虎養(yǎng)車(chē)的兩個(gè)號(hào)都沒(méi)有設(shè)置自己的slogan。也許是因?yàn)?,相較于其他普通門(mén)店需要通過(guò)slogan來(lái)強(qiáng)化自己在車(chē)主和同行心中的形象,“途虎養(yǎng)車(chē)”品牌之于整個(gè)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈來(lái)說(shuō),本身就有超高辨識(shí)度以及不可忽視的影響力吧。將目光從途虎養(yǎng)車(chē)身上轉(zhuǎn)移到其他的全國(guó)性連鎖,這類(lèi)群體中的絕大多數(shù),并沒(méi)有搭上短視頻平臺(tái)這股流量潮。僅看榜單,全國(guó)性連鎖只有途虎養(yǎng)車(chē)上榜。但事實(shí)上,就算榜單拓展到前100名,也沒(méi)有幾家全國(guó)性連鎖品牌能被囊括其中。汽車(chē)服務(wù)世界統(tǒng)計(jì)了天貓養(yǎng)車(chē)、京車(chē)會(huì)、米其林馳加、博世車(chē)聯(lián)、車(chē)工坊等15個(gè)全國(guó)性連鎖做抖音的情況,發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)全國(guó)性連鎖,似乎根本不愛(ài)玩抖音。

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、“家文化”建設(shè)的收獲和感悟一分耕耘一分收獲。中鋁礦業(yè)有限氧化鋁廠(chǎng)檢修車(chē)間像一棵大樹(shù)枝繁葉茂,不斷成長(zhǎng)壯大。鑄就了以堅(jiān)持“以人為本,精準(zhǔn)管理,團(tuán)隊(duì)協(xié)作,強(qiáng)基增效”的管理理念、恪守“一切風(fēng)險(xiǎn)皆可控制,一切皆可預(yù)防”的安全理念、樹(shù)立“保持優(yōu)良作風(fēng),鼓勵(lì)學(xué)習(xí)之風(fēng),追求精準(zhǔn)之風(fēng),實(shí)干蔚然成風(fēng)”的工作理念為代表的特色企業(yè)文化之魂。十年樹(shù)木,百年樹(shù)人。企業(yè)文化建設(shè)的終落腳點(diǎn)是建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。努力做到“家”和萬(wàn)事興。逐步實(shí)現(xiàn)“平臺(tái)搭起來(lái),現(xiàn)場(chǎng)靚起來(lái),業(yè)績(jī)提起來(lái),收入高起來(lái)”的目標(biāo)?!凹摇蔽幕皇橐粋€(gè)傳承和發(fā)展企業(yè)文化的橋梁和紐帶,只有不斷積累和完善,才能起到內(nèi)聚合力、外樹(shù)形象的作用,真正成為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的助推器。

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