【說明】家政培訓品牌(2024更新中)(今日/說明)，如今，大谷家庭服務(wù)正面向全國招募志同道合的伙伴，共同推廣這一事業(yè)。
【說明】家政培訓品牌(2024更新中)(今日/說明)， 另外，家政市場由于培訓和認證標準不統(tǒng)一，縱有數(shù)據(jù)卻難具說服力。吉林農(nóng)業(yè)大學家政系主任吳瑩認為，家政市場供求矛盾主要原因之一是缺乏專業(yè)化培訓和統(tǒng)一標準。目前培訓大多由家政承擔，一些小培訓技能弱、支出少、觀念差。“達到規(guī)定課時，滿足師資配備，就意味著培訓完成，很少有企業(yè)將滿足雇主需求作為考核指標?！眳乾撜J為，亟須一些有專業(yè)背景的互聯(lián)網(wǎng)家政培訓企業(yè)對整個市場進行系統(tǒng)的技術(shù)支持，引領(lǐng)標準升級。
“無信用，不上崗”：家政將推信用建設(shè)專項行動“家政36條”包含很多實實在在、有含金量的政策，如何落實？這位負責人表示，《意見》印發(fā)后將主要通過“大行動”和“一個機制”保障落實?！按笮袆印奔醇艺嘤柼嵘袆?、“領(lǐng)跑者”行動和信用建設(shè)專項行動。通過開展家政培訓提升行動，促進各地完善課程設(shè)置，完善培訓體系，吸引更多勞動者從事家政服務(wù)行業(yè)，并明確到2020年底累計培訓500萬人次，實現(xiàn)城區(qū)常住人口100萬以上的地級市家政培訓能力全覆蓋。
【說明】家政培訓品牌(2024更新中)(今日/說明)， 事實上，目前大多數(shù)家政企業(yè)對勞動者也存在服務(wù)技能培訓，而這些都是短而淺的基礎(chǔ)培訓，與專業(yè)性的培訓仍然存在差距，如果勞動者想要進行專業(yè)的家政技能培訓，則需要通過家政培訓機構(gòu)進行自費培訓。對于普遍勞動者而言，這種自費式培訓的可能性是極低的。
想要從事家政行業(yè)也很方便，只要在“浙里好家政”填寫簡歷，寫明你的個人意愿、工作時間、意愿工種和薪資，系統(tǒng)能自助匹配。同時，系統(tǒng)可以在線受理培訓報名，還可以通過平臺數(shù)據(jù)跨部門互通提供技能培訓，在線預約體檢，入職后推送規(guī)范合同、社保辦理等，方便了就業(yè)者，同時也能規(guī)范市場。從就業(yè)到技能培訓、求職招聘，再到入職體檢、接單、獲取評價，形成了一個從業(yè)人員當家政的場景閉環(huán)。在“浙里好家政”，有“當家政”、“找家政”、“知家政”、“惠家政”、“評家政”5個子場景，建立家政服務(wù)優(yōu)質(zhì)、公平共享的全流程閉環(huán)，重塑了家政服務(wù)行業(yè)的治理體系，實現(xiàn)了家政服務(wù)的數(shù)字化，使家政服務(wù)更加智能化發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)變革。
【說明】家政培訓品牌(2024更新中)(今日/說明)， “線上培訓的模式打破了學習時間和地點的限制，讓家政從業(yè)者更愿意參與培訓?！币呀?jīng)從事10年家政服務(wù)的夏潔華表示，以前舉辦的線下培訓需要集中上課，不少正在上班的從業(yè)者抽不開時間去參加培訓，這也使得家政人員的整體水平提升較慢。
培訓補貼門檻高 小企業(yè)面臨“提質(zhì)”難要提升家政行業(yè)的整體服務(wù)質(zhì)量，一方面要通過大學和職業(yè)學校來培養(yǎng)更多高素質(zhì)的家政從業(yè)人員；另一方面，是加強對現(xiàn)有從業(yè)人員的崗前培訓和“回爐”培訓，提升其技能和素質(zhì)。但中卻發(fā)現(xiàn)，一些中小規(guī)模的家政，目前面臨著一定的培訓難題。在北京的一家家政，從業(yè)已經(jīng)有一年多的王喜珍，正在接受育兒方面的培訓。這家家政的培訓負責人告訴記者，目前，有10多間培訓教室，能夠同時滿足300多名學員的學習。根據(jù)北京市的相關(guān)政策，家政服務(wù)企業(yè)對從業(yè)人員進行培訓，能夠享受每人每年500元到2000元不等的補貼，這讓規(guī)模較大的家政企業(yè)，得到了實實在在的紅利。但是申領(lǐng)補貼的前提是，企業(yè)必須具備300平方米以上的培訓場地以及配套設(shè)備和師資。