【驚天新品】南京崗位外包薪資公司哪家好(2024更新中)(今日/新品)，企業(yè)理念:合作共贏，利他永續(xù)。
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億鑫酬億鑫酬哪家好(2024更新中)(今日/新品)， 通過社招成為騰訊正式員工之后，劉峰的工作崗位性質發(fā)生了較大的改變，基礎工作還是開發(fā)，不過現在的工作不僅要寫代碼，同事和leader更看重代碼質量和架構，甚至是對業(yè)務前景的想法。“對外包同學，只要求對本崗位的技能有一定基礎即可，但是對正式員工會要求對原理性問題有更深入的了解?！薄肮ぷ鞯陌l(fā)展空間，要么是薪資提升，要么是獲得成就感，這兩種外包崗位都不沾邊，個人又無力改變。”劉峰認為，這是外包崗大的困境。在他看來，大部分留在外包崗的員工雖然有幾年經驗，技術成長卻不夠。除了佩戴的工牌外觀、樣式設計，還有崗位制式、工號排行，會像訊號一樣提醒自己“身份不一樣”外，每個月低繳納標準，遲帥發(fā)現自己不過是身在阿里大廠里的“灰領”一族。
崔明并不否認，作為大廠外包人，短時間內也可以憑借履歷找到一份薪資待遇更優(yōu)質的工作，但在新崗位上一歷練很容易“被扒皮”?！安皇浅霈F大廠光環(huán)，就是會有慣性思維，缺少空杯心態(tài)，還會對薪資做超范圍預期?！弊鳛楣芾碚?，考慮在人力成本上的支出，“我寧愿選擇一張白紙?！贝廾髡f。
億鑫酬億鑫酬哪家好(2024更新中)(今日/新品)， “除了薪資待遇的不同，外包崗大的問題就是成長性極少?！眲⒎迮e例自己所在的小組，給到外包員工的工作更多是一些修修補補的小問題，很少會是一個完整的需求，在正式員工多、外包員工少的組，大家?guī)缀醪粫诖獍鼏T工對項目有很強的owner感，只要能完成分配的任務即可。“對于正式員工少、外包員工多的組，leader還是希望外包員工能有更強的owner感”，劉峰認為，這對外包員工來講是悖論，因為給到的待遇實在普通，但是又要求工作上極度負責。通過社招成為騰訊正式員工之后，劉峰的工作崗位性質發(fā)生了較大的改變，基礎工作還是開發(fā)，不過現在的工作不僅要寫代碼，同事和leader更看重代碼質量和架構，甚至是對業(yè)務前景的想法?！皩ν獍瑢W，只要求對本崗位的技能有一定基礎即可，但是對正式員工會要求對原理性問題有更深入的了解?！?/p>