杭州初中政史地，教師人人是導師：讓每一名教師成為學生成長的“引路人”“教師人人是導師，其實并不是一項新任務，而是對‘人人都是德育工作者’理念的強化，也是新時代教師專業(yè)發(fā)展的必然要求。
值周體育老師（由值周行政考勤，校區(qū)主任和校區(qū)德育主任督查）：負責大課間活動及升旗儀式的進場、退場、隊列和質(zhì)量。護校隊員主要負責學生上午上學和下午放學時段校園周邊的巡視以及社團活動的安全監(jiān)控；年級值班教師（年級組長安排本年級教師輪值，由值周行政和年級組長共同督查并考勤，校區(qū)主任抽查，如發(fā)現(xiàn)不稱職者不能安排值班）主要負責學生在年級組長和班主任到崗之前以及離崗之后（重點在本年級學生上學、早自習、大課間樓道巡查、就餐、午休、學生放學、晚自習、晚跑步、住校生晚自習、住校生放學和就寢等）本年級學生的督查、考勤和安全的監(jiān)控。
副校長有事必須向校長請假并由校長告知學校行政辦公室主任備案；中層干部正職有事必須向分管副校長或校長請假并由分管副校長或校長短信告知行政辦公室主任備案；中層干部副職有事必須向部門請假并由部門短信告知行政辦公室主任備案；年級組長和副組長有事必須向校區(qū)負責人和分管副校長請假并由分管副校長告知學校行政辦公室主任備案。請假后必須作好相關工作交接，否則造成的一切后果由當事人承擔。所有教職工在上班期間，遇緊急情況（不能是經(jīng)常性的，除非因特殊原因經(jīng)校長書面特批），在不影響工作的情況下需離開學校（兩小時以內(nèi)），可短信告知年級組長（各處室干事及工作人員向處室負責人短信告知）及校區(qū)負責人（在保持通訊暢通的情況下，可不作考勤處理，如果超出兩小時必須再次短信說明），否則視為曠工處理。
事假：事假按100元/天扣發(fā)；每月一天以上的事假按150元/天，以此類推，事假每增加1天，分別在上1天的基數(shù)上增扣50元，原則上節(jié)假日前后學校不批假。（以學校的批準為依據(jù)，每月事假10天及以上，還將停發(fā)當月的基礎性績效工資或在當學年獎勵性績效中扣除后，再進行相關處理；教師每月在完成正常工作，不影響所擔任工作，且當天無實質(zhì)性工作的前提下，經(jīng)學校核定的管理人員書面或短信批準，半天及以內(nèi)事假可不扣款；女教師每月可享受半天的生理假。
不扣發(fā)，如長期住院病假按國家相關政策處理；一天及以上按50元/天累積扣發(fā)（每月非住院病假15天及以上，還將停發(fā)當月的基礎性績效工資或在當學年獎勵性績效中扣除后，再進行相關處理；極個別特殊情況憑校長的批示處理）（教師每月在完成正常工作，不影響所擔任工作，且當天無實質(zhì)性工作的前提下，憑國家甲以上醫(yī)院的病明及相關醫(yī)療痕跡，經(jīng)學校核定的管理人員書面或短信批準，半天及以內(nèi)病假可不扣款）。
本條適用于學校所有考勤項目；節(jié)假日或其它非工作時間，如果屬于學校工作性的活動安排，視為學校工作日，考核辦法與上班期間相同；如果屬于學校福利性的活動安排，教職員工只需短信告知組織該活動的部門負責人，可不作考勤處理，但該福利自動取消。每月非住院病假15天及以上，事假10天及以上，曠工3天及以上，還將停發(fā)當月的基礎性績效工資或當學年同數(shù)量的獎勵性績效后，再進行相關處理。