零工薪酬外包哪家平臺(tái)比較好服務(wù)至上,今日?qǐng)?bào)價(jià)(2024更新成功)(今日/公開)，通過(guò)自助研發(fā)“SAAS平臺(tái)”及人才供應(yīng)服務(wù)產(chǎn)品，幫助企業(yè)建立新型用工模式，提升企業(yè)人效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源生態(tài)鏈閉環(huán)，同時(shí)通過(guò)專業(yè)系統(tǒng)賦能并整合上下游服務(wù)商，形成集合各種產(chǎn)品能力的屬地服務(wù)體系。
零工薪酬外包哪家平臺(tái)比較好服務(wù)至上,今日?qǐng)?bào)價(jià)(2024更新成功)(今日/公開)， 這是不容忽視的問(wèn)題：零工經(jīng)濟(jì)突破了傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)造了更多的工作機(jī)會(huì)，但傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的改變，也給零工帶來(lái)了新的權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)。首當(dāng)其沖的是，零工沒有辦法受到勞動(dòng)法的保護(hù)。如果是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，那么雇主需要恪守一些義務(wù)，比如執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間、不低于低工資的報(bào)酬、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、不得隨意解除合同等。但新京智庫(kù)顯示，64.65%的靈活就業(yè)勞動(dòng)者沒有簽訂任何形式的合同，21.82%與第方簽訂勞動(dòng)合同，僅有12.53%直接與用工企業(yè)（平臺(tái)）簽訂合同。平臺(tái)自然不會(huì)為沒有簽訂勞動(dòng)合同的零工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方面的保障。比如外賣員的工作經(jīng)常要與時(shí)間賽跑，騎行時(shí)因意外受傷是常有的事。一旦不幸發(fā)生什么，他們想申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)時(shí)才赫然發(fā)現(xiàn)，平臺(tái)早已將外賣業(yè)務(wù)層層外包，他們的身份變成“個(gè)體工商戶”。外賣員與平臺(tái)、外包根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，他們無(wú)法獲得應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)賠償。零工只能享受低的福利保障，相較于傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，零工的抗意外能力更為脆弱。
06 深圳市統(tǒng)計(jì)局開展零工經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作深圳市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《關(guān)于開展零工經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的通知》。深圳市數(shù)據(jù)顯示，擁有龐大市場(chǎng)主體的深圳市零工市場(chǎng)活躍、供需旺盛，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員超過(guò)160萬(wàn)，占全市就業(yè)人員的12.9%，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量。零工經(jīng)濟(jì)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的新型經(jīng)濟(jì)模式和就業(yè)形式，是“穩(wěn)就業(yè)”和“保民生”的重要渠道。觀測(cè)和研究零工經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并反映其經(jīng)濟(jì)規(guī)模，是當(dāng)今統(tǒng)計(jì)業(yè)界面臨的重要課題，上級(jí)部門要求深圳積極開展試點(diǎn)。
零工薪酬外包哪家平臺(tái)比較好服務(wù)至上,今日?qǐng)?bào)價(jià)(2024更新成功)(今日/公開)， 《零工經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)核算理論和方法研究2023年工作方案》（深統(tǒng)通〔2023〕19號(hào)）明確“對(duì)勞動(dòng)者擇機(jī)開展隨機(jī)抽樣”?！稄V東省統(tǒng)計(jì)局關(guān)于深圳市零工經(jīng)濟(jì)制度的批復(fù)》（粵統(tǒng)制表字〔2023〕22號(hào)）正式批準(zhǔn)了針對(duì)居民端的零工經(jīng)濟(jì)制度。根據(jù)2023年工作安排，針對(duì)常住居民開展相關(guān)的時(shí)機(jī)也已成熟，深圳市統(tǒng)計(jì)局決定按計(jì)劃在全市推進(jìn)零工經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)。
零工自身素質(zhì)硬起來(lái)，職業(yè)道路才會(huì)越走越寬。《關(guān)于加強(qiáng)零工市場(chǎng)建設(shè)完善求職招聘服務(wù)的意見》提出，針對(duì)零工人員的能力和素質(zhì)，提供符合市場(chǎng)需求、易用的培訓(xùn)信息，引導(dǎo)有單位就業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的零工人員參加急需緊缺職業(yè)技能培訓(xùn)和新職業(yè)技能培訓(xùn)，組織有創(chuàng)業(yè)意愿的參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)摸底發(fā)現(xiàn)，零工人員中很多從事裝卸、搬運(yùn)等體力勞動(dòng)，就業(yè)門檻較低、上升空間有限。零工從業(yè)者不是沒有培訓(xùn)需求與熱情，而是缺少培訓(xùn)渠道。
零工薪酬外包哪家平臺(tái)比較好服務(wù)至上,今日?qǐng)?bào)價(jià)(2024更新成功)(今日/公開)， 零工模式在過(guò)去并不被認(rèn)為是人力資源服務(wù)業(yè)的范圍，畢竟人力資源行業(yè)構(gòu)建在雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)之上，沒有雇傭何來(lái)人力資源服務(wù)業(yè)。零工模式這個(gè)模式正重大和深遠(yuǎn)地改變了全球人才市場(chǎng)，因?yàn)樗_創(chuàng)了一個(gè)傳統(tǒng)雇傭模式以外的全新模式和市場(chǎng)。同時(shí)，它使得人們與組織的關(guān)系、工作方式發(fā)生了重大變化：人們不再根據(jù)工作來(lái)決定自己的時(shí)間，而是根據(jù)自己的時(shí)間來(lái)選擇工作。一、零工經(jīng)濟(jì)與超級(jí)個(gè)體時(shí)代的到來(lái)零工經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代科技時(shí)代的一大好處。通過(guò)各種互聯(lián)網(wǎng)零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)，工作者可以尋找其他賺取額外收入的途徑。隨著歐美企業(yè)全面擁抱遠(yuǎn)程工作，許多傳統(tǒng)員工也選擇在這些零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上尋找工作。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是他們可以找到自由職業(yè)者或獨(dú)立承包商來(lái)處理不需要全職員工的特定任務(wù)的地方。
鹽湖區(qū)就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人閆軍勇帶領(lǐng)記者走到零工市場(chǎng)大廳內(nèi)的智慧就業(yè)自助服務(wù)機(jī)前，已在零工市場(chǎng)登記信息的務(wù)工人員只要在機(jī)器上一刷，就能看到適合自己的崗位并進(jìn)行精準(zhǔn)選崗。在遠(yuǎn)程面試室，求職者可以進(jìn)入房間與企業(yè)在線面對(duì)面溝通，即時(shí)達(dá)成就業(yè)意向。閆軍勇介紹，近年來(lái)，運(yùn)城市依托“零工之家”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)舉辦線上線下專場(chǎng)招聘會(huì)30余場(chǎng)。運(yùn)城零工市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)兩年多來(lái)，已累計(jì)提供就業(yè)崗位4.5萬(wàn)余個(gè)?！斑\(yùn)城‘零工之家’網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為省內(nèi)零工服務(wù)領(lǐng)域的智慧招聘系統(tǒng)，為山西省‘推動(dòng)公益性零工市場(chǎng)縣縣全覆蓋’提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)?！鄙轿魇【蜆I(yè)服務(wù)局職業(yè)介紹處胡會(huì)強(qiáng)介紹，山西計(jì)劃啟動(dòng)建設(shè)省級(jí)零工信息服務(wù)平臺(tái)，將通過(guò)線上線下服務(wù)相結(jié)合的模式，滿足勞資對(duì)接等多樣化需求，實(shí)現(xiàn)零工服務(wù)“全天候、不打烊”。
零工薪酬外包哪家平臺(tái)比較好服務(wù)至上,今日?qǐng)?bào)價(jià)(2024更新成功)(今日/公開)， 零工自身素質(zhì)硬起來(lái)，職業(yè)道路才會(huì)越走越寬?！蛾P(guān)于加強(qiáng)零工市場(chǎng)建設(shè)完善求職招聘服務(wù)的意見》提出，針對(duì)零工人員的能力和素質(zhì)，提供符合市場(chǎng)需求、易用的培訓(xùn)信息，引導(dǎo)有單位就業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的零工人員參加急需緊缺職業(yè)技能培訓(xùn)和新職業(yè)技能培訓(xùn)，組織有創(chuàng)業(yè)意愿的參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)摸底發(fā)現(xiàn)，零工人員中很多從事裝卸、搬運(yùn)等體力勞動(dòng)，就業(yè)門檻較低、上升空間有限。零工從業(yè)者不是沒有培訓(xùn)需求與熱情，而是缺少培訓(xùn)渠道。近年來(lái)，鹽湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，與20多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，立足實(shí)操、面向就業(yè)、免費(fèi)培訓(xùn)，為零工量身定制了職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，先后開設(shè)針對(duì)家政、餐飲、月嫂等的專業(yè)技能實(shí)操課程，幫助有需求的零工人員掌握一技之長(zhǎng)、提高就業(yè)能力。2020年至今，運(yùn)城市累計(jì)為3500多名零工進(jìn)行短期培訓(xùn)。