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家政專業(yè)并不是“保姆”兩字所能概括。舉個例子，自2013年“斷舍離”概念引入中國以來，迅為風靡網絡的生活哲學標簽。無數斷舍離踐行小組、收納整理師、雜物管理咨詢師等職業(yè)開始冒出并逐漸火爆。家政在這一層面，已演變?yōu)橐环N形而下的哲學，也是一門新興的就業(yè)方向。北京市博圣律師事務所白小勇認為，人們對家政行業(yè)的世俗偏見是家政人才出現(xiàn)缺口的原因之一。隨著社會經濟水平提高，高學歷的家政人才正在被需要，養(yǎng)老機構、社會保障部門、幼兒園、殘障人員的福利機構等都需要家政行業(yè)的學歷型人才，就業(yè)渠道廣泛，需要讓新生代“00后”家政專業(yè)畢業(yè)生正確認識到家政行業(yè)的重要性。
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因為丁貴濱的加入，山東佰業(yè)的高管還專程到聊城大學東昌學院，希望成為該校家政學專業(yè)實習基地，吸引學生畢業(yè)后加盟。光把大學生吸引來不夠，還要容得下、留得住。慈曉云說：“一方面要用待遇留人，更重要的是讓他們在的平臺上，施展個人的才能，體現(xiàn)自己的價值，不會因為迷茫堅持不下去?！薄凹艺袠I(yè)之所以長期被社會看低看貶，主要是從業(yè)者的素質和服務品質，不能滿足社會需求。引進高素質的年輕人到家政行業(yè)，可以提升整個社會對家政行業(yè)的評價。”山東佰業(yè)董事長霍亮認為，家政企業(yè)自身要成體系、有發(fā)展，“要讓年輕人看到希望，給他們提供獨當一面的機會?！?/p>