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隨著經濟的不斷發(fā)展，人才市場競爭越來越激烈，對于企業(yè)而言，招聘合適的員工已經成為了一項具有挑戰(zhàn)性的任務。企業(yè)在不同的生產經營階段，對用工規(guī)模的需求也不同，傳統(tǒng)的全職員工管理模式下，難以靈活應對用工規(guī)模的變化。而靈活用工則可以根據實際需求雇傭員工，隨時調整用工規(guī)模，避免人力資源浪費和用工缺口。通過多種方式尋找到適合的員工，解決企業(yè)人才匱乏的問題。
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