EcoVadis怎么打分？EcoVadis評分體系的方法論是PDCA 循環(huán)（計劃-執(zhí)行-檢查-修正）是企業(yè)用于控制和流程持續(xù)改進(jìn)的迭代四步管理方法。EcoVadis通過定制化的問卷把企業(yè)社會責(zé)任問題分為四大主題，每個主題都按照三個板塊七個細(xì)化指標(biāo)進(jìn)行打分，并進(jìn)行權(quán)重后得出的分?jǐn)?shù)。EcoVadis的四大主題分別是：“環(huán)境、勞工和、商業(yè)道德、可持續(xù)采購”（共360個問題）。每個主題的評分比重可能根據(jù)企業(yè)行業(yè)及規(guī)模進(jìn)行調(diào)整，一般是環(huán)境（28%）、勞工與（36%）、商業(yè)道德（18%）、可持續(xù)采購（18%）。每個主題按照三個板塊七個細(xì)化指標(biāo)進(jìn)行打分。三個板塊，分別是“政策”、“行動”、“結(jié)果”，它們的權(quán)重分別是25%、40%和35%；七個細(xì)化指標(biāo)，分別是：政策（POLI）、宗旨/綱領(lǐng)（ENDO）、措施（MESU）、證書（CERT）、覆蓋范圍(COVE）、報告（REPO）和360°全方位評估（360）。

　　EcoVadis企業(yè)社會責(zé)任評估方法

　　基于七項基本原則

　　1. 證據(jù)為本

　　被評估公司應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任（CSR）管理體系有跡可循（如政策、證書、報告）。佐證的支持文件是必須的。公司的陳述只有在切實證據(jù)的支持下才會被采納計分。

　　2. 行業(yè)類別、所在國家及公司規(guī)模的重要性

　　企業(yè)社會責(zé)任(CSR)管理體系的評估會考慮到與行業(yè)相關(guān)的重要議題公司是否在風(fēng)險國家運營以及公司規(guī)模和地理范圍。

　　3. 信息來源多樣化

　　該評估不僅基于公司提供的文件，還建立在來自非組織、工會、國際組織、當(dāng)?shù)貦C構(gòu)和其他第三方組織（如審計師、碳排放披露項目（CDP）、外部合規(guī)性數(shù)據(jù)庫）發(fā)布的信息之上。

　　4. 技術(shù)支持

　　只有當(dāng)一個評估系統(tǒng)是由技術(shù)支持時，它才是穩(wěn)定可靠的�？萍即龠M(jìn)了工業(yè)化，實現(xiàn)學(xué)習(xí)、成長和可擴展性。

　　5. 國際企業(yè)社會責(zé)任（CSR）專家評估

　　佐證/支持性文件由來自世界各地以及密切關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任(CSR)領(lǐng)域?qū)嵺`的專家進(jìn)行分析。

　　6. 可追溯性和透明度

　　評估過程中使用的每份文件都被安全存儲并且可追溯。如有需要,被評估的公司可獲得最詳細(xì)的評估結(jié)果和評分決策。

　　7. 持續(xù)改進(jìn)，追求

　　的評估方法是經(jīng)得起質(zhì)量檢驗、不斷完善、并且是愿意聽取來自利益相關(guān)方的反饋的。EcoVadis已在全公司實行了一個由客戶顧問委員會和科學(xué)委員會支持的質(zhì)量管理體系。

　　EcoVadis獎?wù)潞突照掠惺裁匆饬x？EcoVadis獎?wù)禄蚧照率菍�EcoVadis數(shù)據(jù)庫中其他被評估公司的成就的認(rèn)可。獲得獎牌或徽章并不意味著公司在可持續(xù)發(fā)展實踐中沒有改進(jìn)的空間或任何潛在的弱點。它作為積極意圖的指標(biāo)，被評估的公司努力提高其可持續(xù)發(fā)展管理績效和推動影響。EcoVadis獎?wù)禄蚧照虏皇菍�公司或其產(chǎn)品/服務(wù)的認(rèn)可，也不表明該公司的產(chǎn)品特別具有可持續(xù)性或比其他公司的產(chǎn)品更具可持續(xù)性。EcoVadis獎?wù)禄蚧照乱约癊coVadis標(biāo)志不得被放置在未經(jīng)評估的任何產(chǎn)品上或由實體(例如子公司)使用。