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    管理復(fù)雜程度呈指數(shù)級增長，需要與階段管理要求匹配的全球化視野人才、人才選拔與管理機制、管理信息化平臺等配套設(shè)施與機制，支持管理能力成長提升，主要問題包括：人才配置機制和不足：在企業(yè)全球化的背景下，需要分析和重塑經(jīng)營人才標(biāo)準(zhǔn)與領(lǐng)導(dǎo)力模型，以適應(yīng)新的運作模式。尚未建立配套數(shù)字化平臺：無法以信息化為基礎(chǔ)，建立全球化數(shù)字化平臺，實現(xiàn)決策場景化、及時化、精細(xì)化。缺乏全球化文化塑造：有待塑造全新的全球文化，提升企業(yè)識別度和凝聚力，以整合全球范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)單元，兼具本地優(yōu)勢和中國獨特的印記。不同企業(yè)的不同發(fā)展階段，會遇到以上不同挑戰(zhàn)，雖然挑戰(zhàn)重重，但是可以分階段有序解決。02全球化人力資源管理的關(guān)鍵因素為了成功應(yīng)對全球化人力資源管理的挑戰(zhàn)，公司需要考慮四個關(guān)鍵因素。1.法律合規(guī)性全球企業(yè)必須確保遵守當(dāng)?shù)睾蛧H法規(guī)。企業(yè)的法務(wù)部門雇傭國際律師或?qū)I(yè)顧問以確保法律合規(guī)性非常重要。此因素是的前提，任何商業(yè)的全球化進(jìn)程對違法是零容忍。2.全球人力資源戰(zhàn)略全球人才戰(zhàn)略首先要制定全球范圍內(nèi)的人才招聘，選任和留用至關(guān)重要，包括了解各個國家地區(qū)市場與勞動力情況，全球派遣，以及吸引和培養(yǎng)高管和領(lǐng)導(dǎo)層。用友軟件品質(zhì)選擇，值得信賴！嘉善用友軟件代理商

    01導(dǎo)言供應(yīng)鏈的穩(wěn)定一定程度上取決于供應(yīng)商質(zhì)量的穩(wěn)定，這離不開企業(yè)供應(yīng)商質(zhì)量工程師（SQE）的支持。作為一名SQE人員，往往被稱為“全能型選手”，因為他們除了要做好供應(yīng)商準(zhǔn)入審核外，還需要跟蹤和改善供應(yīng)商的“人機料法環(huán)”，以此確保供應(yīng)商質(zhì)量。比如：SQE要指導(dǎo)供應(yīng)商的作業(yè)工人，按標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)作業(yè)流程、按照生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書嚴(yán)格執(zhí)行。SQE要了解供應(yīng)商加工機器設(shè)備的精度要達(dá)到高要求，并能夠得到適當(dāng)?shù)木S護(hù)保養(yǎng)。SQE要能夠熟悉應(yīng)用DOE（DESIGNOFEXPERIMENT試驗設(shè)計）來得到比較好的來料，確保質(zhì)量特征是穩(wěn)定狀態(tài)。SQE還需要掌握供應(yīng)商車間現(xiàn)場工作環(huán)境，如空氣溫度濕度和空氣潔凈度得到控制，幫助供應(yīng)商推廣5S管理。SQE有不少管理工具和方法，其中供應(yīng)商8D報告（G8D）是常用之一，讓我們來看這樣一份G8D報告：上圖供應(yīng)商在G8D的臨時采取措施中：要求質(zhì)檢員發(fā)誓不讓不合格品流至貴公司！作為負(fù)責(zé)的SQE，你該笑還是該哭呢？？？很多時候，我們的供應(yīng)商在進(jìn)行質(zhì)量問題解決的時候，做得并不理想，然后有大量的這種質(zhì)量問題是重復(fù)發(fā)生、重復(fù)出現(xiàn)依然沒有辦法有效地去解決。所以我們的SQE應(yīng)該去提升這方面的能力，這樣你才能給供應(yīng)商當(dāng)好輔導(dǎo)員。嘉善用友軟件代理商用友軟件連接資源萬物互聯(lián)，資源共享！

    在全球設(shè)有9個主要制造基地、20多家工廠和6個全球研發(fā)中心。在傳統(tǒng)企業(yè)的競爭格局下，“三花”中、美、德全球同步設(shè)計開發(fā)為技術(shù)創(chuàng)新拓寬了企業(yè)發(fā)展空間，也助力其不斷實現(xiàn)內(nèi)生性增長?！叭ā?0%的銷售收入來自海外市場，2021年“三花”全球銷售額達(dá)402億元。三花借助U9cloud全球化統(tǒng)一管控平臺，構(gòu)建了跨國、多地點、多法人、多事業(yè)部的統(tǒng)一管理，實現(xiàn)全球財務(wù)、供應(yīng)鏈資源共享。模式四，市場全球化。全球化浪潮中，企業(yè)需要向著擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的、有品牌運營的、處于國際前列地位不斷努力。企業(yè)可以通過全球擴張、本土擴張、品牌出海三大模式，在惠及更大范圍、更多國家消費者的同時，完善本土化市場營銷體系，并推動自有品牌和ODM業(yè)務(wù)錯位出海。U9cloud服務(wù)多年的老客戶華測導(dǎo)航，是一家專注地理空間信息、北斗高精度定位,提供GPSRTK測量接收機、激光雷達(dá)、精細(xì)農(nóng)業(yè)、數(shù)字施工、GIS數(shù)據(jù)采集、變形監(jiān)測、無人機航測、三維掃描、海洋測繪、光電儀器、全站儀等設(shè)備及方案的供應(yīng)商。U9cloud有力支撐了企業(yè)開拓海外市場，海外營收占比持續(xù)提升，在美國、東南亞等國家設(shè)立9個海外子（孫）公司和1個處，海外合作伙伴100多。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局。

    標(biāo)準(zhǔn)化制度與流程：制定全球標(biāo)準(zhǔn)的人力資源制度與流程，以確保在不同國家和地區(qū)實施一致的管理方法。達(dá)到了全球化運營的層次，企業(yè)還要思考全球共享的模式。3、選擇合適的技術(shù)解決方案：選擇適合公司需求和預(yù)算的全球人力資源信息系統(tǒng)。這可能需要與IT部門密切合作。既要符合企業(yè)的全球化人力資源戰(zhàn)略，滿足當(dāng)下業(yè)務(wù)支持，并能靈活應(yīng)對未來業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。其中，技術(shù)支持尤其是本地化支持：選擇適合的人力資源管理軟件和技術(shù)工具，在全球范圍內(nèi)幫助管理員工信息、薪酬、績效評估和培訓(xùn)等方面的數(shù)據(jù)。監(jiān)測和調(diào)整：定期監(jiān)測系統(tǒng)的性能，并根據(jù)反饋和數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。確保系統(tǒng)與公司的需求保持一致。4、文化整合：在實施過程中，考慮文化因素，并采取措施促進(jìn)員工的文化融合和協(xié)作。其中，培訓(xùn)和教育：培訓(xùn)員工全球化人力資源管理的同時，確保他們了解和熟練使用新系統(tǒng)，提升數(shù)字化素養(yǎng)也很重要。5、法規(guī)合規(guī)性：了解每個國家或地區(qū)的法規(guī)要求，并確保企業(yè)的人力資源政策與之一致。其中，數(shù)據(jù)安全和隱私：確保員工數(shù)據(jù)的安全性和隱私，遵守數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)對于人力資源管理影響大。04全球化人力資源系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在明確以上事項后，通常會進(jìn)行工具選型。用友財務(wù)軟件做賬還有一個好處就是憑證修改、明細(xì)賬修改、總賬修改非常的方便。

    幫助企業(yè)解決“如何生產(chǎn)”的問題，直擊企業(yè)痛點，降低45%生產(chǎn)周期，減少70%質(zhì)量過失等，提高企業(yè)效益。MES是未來智能制造不可或缺的一部分。MES引擎的正確安裝方式形容當(dāng)前MES應(yīng)用的現(xiàn)狀：“沒用過MES的人想擁有，用過的人要放棄”。還有一種說法：10個MES，7個失敗、1個不死不活、1個偽成功，一個仍需努力?！緛碓矗喊俣萮anshsu】導(dǎo)致MES實施失敗的原因有很多，所謂成功的MES是一樣的，失敗的MES各有各的委屈。那么，MES引擎的正確安裝方式到底是什么？MES首先是車間自動化、車間業(yè)務(wù)管理、部門間協(xié)同發(fā)展到一定階段后的自然需求，其次，MES系統(tǒng)的功能設(shè)計必須匹配不同行業(yè)、不同客戶的需求。用友針對成長型企業(yè)智能制造升級需求，以U9+平臺為，基于UAP整合社會專業(yè)資源，推出U9+MES智能工廠解決方案，為成長型企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型升級提供更加專業(yè)、更加靈活的一站式解決方案，適應(yīng)于不同發(fā)展階段的成長型企業(yè)，降低成長型企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型成本。用友U9+MES基于UAP平臺與U9+系列產(chǎn)品（U9+ERP,CRM,PLM,WMS,BI等）的集成使用，對車間人、機、料、法、環(huán)、質(zhì)等生產(chǎn)要素進(jìn)行管控，優(yōu)化生產(chǎn)全過程數(shù)據(jù)采集方式，實現(xiàn)生產(chǎn)過程、質(zhì)量檢驗和設(shè)備管理數(shù)字化、可視化管理。用友軟件集工具能力和資源服務(wù)為一體。陶莊鎮(zhèn)用友易代賬下載

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