杭州POY圖卡推薦

POY圖卡（Points Of You） Pause 暫停｜活在當下，專注自我內心的思考藝術 Pause 暫停是 Mindfulness 正念的一種方法。 根據(jù)美國心理學會（American Psychological Association）的說法，正念是：“可以時刻感知無需意識評判參與的經(jīng)驗，在這種感知中，正念可以是一種常態(tài)并不特殊，雖然它可以通過某些類似冥想的特定練習或活動來推動，但正念并不等同或類同于它們。 是一種即不帶立場，不加以批判地，覺察當下的自己，活在當下。 經(jīng)常進行 Pause 暫停能夠為我們帶來哪些好處呢？ 歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗沙龍，親身來感受一下吧~如何成為POY圖卡（Points Of You）的講師？杭州POY圖卡推薦

《POY圖卡（Points Of You） x 私董會 | 幫你給真實問題 “把把脈”》 私董會是一種新興的學習、交流與社交模式，可以完美地把高管學習、行動學習和深度社交融合起來，在于匯集群體的智慧，解決比較復雜而又現(xiàn)實的難題，幫助案主發(fā)現(xiàn)并解決問題、發(fā)展商機、戰(zhàn)略及實踐。私董會結合 POY圖卡（Points Of You） 的工具，聚焦一個問題，讓案主可以更容易獲得啟發(fā)，清晰目標方向從而付諸行動。 組織一場私董會，我們的角色不應該是老師、領導或者指揮員，也不是**或者教授，更不是培訓師或教練，而是作為一位 “ Facilitator ” ，營造開放的氛圍，讓參與者積極討論，不斷挑戰(zhàn)、摩擦、碰撞，從不同的角度去思考，得到有價值的啟發(fā)、建議。 歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗沙龍，親身來感受一下POY圖卡（Points Of You）的獨特魅力吧深圳專業(yè)POY圖卡學習POY圖卡（Points Of You）可以幫助企業(yè)解決什么問題？

那些所經(jīng)歷的人和事，成功或失敗，都將成為人生中的不可或缺的部分，很快被加載到我們的記憶中。那些記憶的喚醒：也許只需一張照片、一封信、一條牛仔褲、一瓶香水，抑或是一張證書，我們以自己的方式分享彼此的人生故事。 期間有笑有淚，相互理解互相擁抱，那將會是多么難忘的經(jīng)歷！ 逐漸地，我們發(fā)現(xiàn)在分享的過程中，有著一股強的力量使我們彼此相連，于是 POY圖卡（Points Of You） 的價值觀則油然而生。 POY圖卡（Points Of You） 5 個價值理念 ： 自我探索、意料之外但、夢想、行動、奉獻。

POY圖卡（Points Of You）卡牌介紹-Flow Flow 是一個平和而強的教練工具，為你帶來正念力量和切身體驗感受。非常適用于自我探索、一對一教練及團隊建設。 Flow是一次覺察生命的邀約。高峰與低谷，動態(tài)與靜止，未知與清晰。只是為了讓自己成為... Flow 反映了一個時期的心態(tài)。 當我們面臨挑戰(zhàn)并適應新常態(tài)時， 一場席卷全球的危機，加速了我們的進程，當中暴露了我們的情緒，并使人們更專注于自己的生活選擇。 Flow 工具套裝包含: ? 65 張圖片卡 ? 12 張流程卡（Layout card） ? 4 張空白流程卡 ? 4 張專注卡（Focus card） ? 一本鼓舞人心的書POY圖卡（Points Of You）費用是多少？

POY圖卡（Points Of You）卡牌介紹-Refresh！ Refresh! 套裝匯集了全新的攝影圖片集，推出全新的主題和觀點，快來運用 Refresh! 擴展你的 Point Of You 工具吧！ 工具套裝包括： ? 39 張圖片卡，每張都由影像的角度描述著觸動我們生活的主題（Refresh!01、02、03 各有 13 張圖片卡） ? 全彩的小冊子，通過故事，引用培訓的議題，用不同視角闡述每個主題 ? 一張賦能的流程圖，擁有四個強的流程步驟，在自我探索、一對一教練時提供相關指引（Refresh! 01、02、03 各有四個流程步驟） ? 可以用于分享的祝?？?? 精美設計的文件包裝，由可回收、生物降解且環(huán)保的材料制成POY圖卡（Points Of You）初階認證課程是幾天時間？杭州POY圖卡推薦

POY圖卡（Points Of You）的使用說明。杭州POY圖卡推薦

人才是 21 世紀寶貴的財富，贏得人才是許多快速發(fā)展企業(yè)標榜的重要戰(zhàn)略。無論你是從事人力資源工作者或是需要帶團隊的領導，其實你都會經(jīng)歷選拔人才，例如：招聘新員工，內部員工的晉升，選擇合適的人才進行項目的學習等等。 一個好的人才選拔方案并不是憑 HR 多年的看人經(jīng)驗，而是需要更加科學地找出人才，在人力資源的領域上，家都知道 “人員勝任素質模型” 很重要，我們需要清楚每一個崗位需要什么素質的人才，然刻意去找符合這些經(jīng)驗的人，那么成功找到合適的人機會則會增加。 企業(yè)HR如何為公司找到合適的人才？歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗沙龍！杭州POY圖卡推薦