選擇人事外包能給企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢呢？降低人力成本，這是很主要的一個(gè)優(yōu)勢，現(xiàn)在的人力成本在逐漸加大，能夠給企業(yè)降低成本，就是在增加企業(yè)利潤。減少一些繁瑣的人力工作，讓企業(yè)把更多的時(shí)間放在主要營業(yè)項(xiàng)目上，創(chuàng)造更多利潤。可以給企業(yè)提供薪酬優(yōu)化，這是一項(xiàng)對員工和企業(yè)都有好處的項(xiàng)目。可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效：企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是盡可能地以很小的成本獲取很大的利潤，通過人事外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力去維護(hù)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營成本會全方面下降，經(jīng)營績效就相對提高。人事外包繳納時(shí)效性是很大的一個(gè)弊端。奉賢區(qū)工廠人事外包單位
人事外包業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀主要表現(xiàn)特點(diǎn)：業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。近年來，隨著人力資源管理理念的改變和人事外包機(jī)構(gòu)的成長，特別是人事外包服務(wù)專業(yè)化水平的提高和產(chǎn)業(yè)化的形成，人事外包服務(wù)發(fā)展迅速。很近，IDC發(fā)布的很新報(bào)告指出，由于客戶需求的增長和有關(guān)部門政策的趨勢，中國人事外包服務(wù)市場近幾十年蓬勃發(fā)展，年增長率超過15%。預(yù)計(jì)到2015年，中國人事外包服務(wù)市場總規(guī)模將達(dá)到28.979億美元，年均增長率將達(dá)到19.7%。這一結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了美國人事外包市場，近年來年均增長率為2.8%。浦東新區(qū)零售企業(yè)人力資源外包服務(wù)人事外包，可以理解一下，各省市的人才中心，主要負(fù)責(zé)管理檔案，臨時(shí)落戶，社保代扣代繳等等職能。
人事外包已成企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，其實(shí)，人事外包并不是一個(gè)新鮮詞，也不是只在中國有，早在上世紀(jì)70年代就在國外出現(xiàn)了。而選擇人事外包的企業(yè)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只上述提及的農(nóng)夫山泉和平安銀行，目前全球500強(qiáng)的大公司基本上都已經(jīng)把人事外包作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略。在國內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位外包行為是很常見，有關(guān)部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也會用人事外包。像一些大型企業(yè)都偏愛用人事外包，有幾點(diǎn)原因：規(guī)避勞動(dòng)糾紛是很重要的原因之一。有些企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛問題，會輕則罰款，重則倒閉，而外包可以讓用工單位有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn);如果有勞動(dòng)紛爭，那這一塊則由外包公司承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。
人事外包的功能：優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)移或降低企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。隨著企業(yè)組織重建、流程重建等重大變化的推進(jìn)，以及企業(yè)編制不足的全日制就業(yè)需求，企業(yè)優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，豐富就業(yè)模式，轉(zhuǎn)移或降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，通過采用多種就業(yè)模式，解決招聘難、臨時(shí)/短期就業(yè)問題、人員流動(dòng)大、員工關(guān)系管理不專業(yè)造成的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。幫助企業(yè)控制成本，提高效率。隨著社會保障的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)力成本和人力資源管理成本越來越高。一方面，人事外包避免了企業(yè)內(nèi)部人力資源管理成本過高。即使淡季和旺季的就業(yè)需求不斷增加，也不必?fù)?dān)心管理成本的增加；另一方面，外包成本會計(jì)科目的性質(zhì)降低了傳統(tǒng)的就業(yè)成本，提高了企業(yè)的效率。進(jìn)行人事外包合作的時(shí)候，企業(yè)首先應(yīng)該明確自己的需求。
企業(yè)要怎么做才能找到一個(gè)合適的人力資源公司呢？選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的杭州人事外包公司。經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源公司主要體現(xiàn)在合作的案例和合作過的行業(yè)類型上，經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源公司可以為企業(yè)解決很多隱性的隱患。人力資源公司都有什么服務(wù)內(nèi)容可以供企業(yè)選擇呢？代辦用工合同的簽訂等手續(xù)；代為選擇可靠的檔案托管機(jī)關(guān)，辦理各種證明、政審等相關(guān)事宜；提供員工辦理各種手續(xù)所需數(shù)據(jù)的指南，督促員工實(shí)施；社?；鶖?shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)理賠；公積金開戶、繳納、補(bǔ)繳，公積金借款/支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理。人事外包可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。靜安區(qū)公司人力資源外包收費(fèi)
人事外包的前景在未來一定是很好的。奉賢區(qū)工廠人事外包單位
人事外包的好處：幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于主要的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和主要競爭力；提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外部成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，很終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營主要資源，發(fā)展主要競爭優(yōu)勢；奉賢區(qū)工廠人事外包單位
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