人事外包對企業(yè)有什么作用呢？提高企業(yè)效率。如果人力資源管理總是停留在事務(wù)處理層面，則永遠逃脫不了被動、滯后的局面;而空談人力資源戰(zhàn)略但卻不能有效地將戰(zhàn)略分解到可操作的工作上，則勢必很快讓人力資源部在企業(yè)內(nèi)失去信譽。人力資源必須在傳統(tǒng)的事務(wù)服務(wù)與提供高附加值的戰(zhàn)略服務(wù)兩種角色間表現(xiàn)良好，才能滿足企業(yè)對人力資源管理的需求。人力資源公司的選擇真的很重要。企業(yè)決定進行人事外包的很關(guān)鍵的因素，是要通過外包使得企業(yè)能更專注于其主要業(yè)務(wù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的競爭優(yōu)勢。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，在人力資源管理過程中都會感覺到，有許多更重要的工作需要投入足夠的時間與經(jīng)過良好訓練的管理者，而不是將這些寶貴的時間與稀缺的管理資源花費在基礎(chǔ)的人事、薪酬、福利等事務(wù)處理上。人事外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作。靜安區(qū)公司人事外包服務(wù)公司
什么是人事外包？從定義上看，人事外包(Humanresourcing，簡稱HRO)是指企業(yè)根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，很大限度地提高效率。一般來說，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)的所有人事業(yè)務(wù)中，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查與方案設(shè)計、培訓、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等。從服務(wù)角度看：人事外包服務(wù)包括所有與企業(yè)人力資源相關(guān)的人事服務(wù)，如人事代理、勞務(wù)派遣、薪酬、財稅、員工健康福利、項目外包、招聘服務(wù)、管理咨詢、人力資源法律服務(wù)、人力資源技術(shù)服務(wù)等。浦東新區(qū)工廠人事外包人事外包服務(wù)流程中的下一個環(huán)節(jié)是人才派遣機構(gòu)應根據(jù)企業(yè)的人事要求進行判斷。
人事外包優(yōu)點：管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，外包公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。服務(wù)全方面，提高員工工作熱情。外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。
那崗位外包給企業(yè)帶來了哪些變化？有效提高企業(yè)人力資源管理水平。企業(yè)“只管事，不管人”，將繁雜的社保繳納、招聘、培訓等事務(wù)性工作交由專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)負責，不需要在人力資源管理方面投入過多精力。有效規(guī)避勞動糾紛。崗位外包的員工是和外包公司簽的勞動合同，與用工單位不存在勞動關(guān)系。因此，作為用工單位，企業(yè)可以有效規(guī)避與外包員工的用工糾紛。靈活用工幫助企業(yè)降低了用工風險。崗位外包是企業(yè)靈活用工的一種方式，企業(yè)可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員，不必額外支付更多賠償費用，很大程度降低了企業(yè)用人風險。降低企業(yè)運營的成本。不用走繁瑣的人事招聘流程，節(jié)約了時間成本和人工成本，將固定的工資成本轉(zhuǎn)換為合理的任務(wù)報酬，節(jié)約了用工成本。人事外包可以為公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，為托管人員提供勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權(quán)益。
選擇人事外包的企業(yè)類型有很多，有的是初創(chuàng)的小公司，也有的是集團、上市公司，選擇人事外包的理由各不相同。對于小型公司來說，選擇人事外包公司是因為人力成本的費用太高，從節(jié)省成本的角度出發(fā)。各種企業(yè)類型選擇武漢人事外包公司的理由都不相同，都需要人事外包公司能夠為他們解決什么問題呢？人事外包服務(wù)為小型企業(yè)提供的服務(wù)：對于小型企業(yè)來說，一般需要人事外包公司為他們解決事務(wù)性的工作。比如員工勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通；社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理；用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)等。人事外包的流程：提出委托方案。黃浦區(qū)財務(wù)人事外包哪家好
人事外包要選擇具有先進IT系統(tǒng)的外包機構(gòu)選擇人事外包機構(gòu)必須有先進的IT系統(tǒng)工具。靜安區(qū)公司人事外包服務(wù)公司
人事外包已成企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，其實，人事外包并不是一個新鮮詞，也不是只在中國有，早在上世紀70年代就在國外出現(xiàn)了。而選擇人事外包的企業(yè)也遠遠不只上述提及的農(nóng)夫山泉和平安銀行，目前全球500強的大公司基本上都已經(jīng)把人事外包作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略。在國內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位外包行為是很常見，有關(guān)部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也會用人事外包。像一些大型企業(yè)都偏愛用人事外包，有幾點原因：規(guī)避勞動糾紛是很重要的原因之一。有些企業(yè)一旦發(fā)生勞動糾紛問題，會輕則罰款，重則倒閉，而外包可以讓用工單位有效規(guī)避勞動糾紛風險;如果有勞動紛爭，那這一塊則由外包公司承擔用工風險。靜安區(qū)公司人事外包服務(wù)公司
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