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勞動(dòng)合同糾紛怎么處理呢？協(xié)商：通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是比較好的方式。調(diào)解：可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。仲裁：向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。訴訟：合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。勞動(dòng)合同法從2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，用工之日從 2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書(shū)面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過(guò)了一個(gè)月后，法律不再去看是誰(shuí)的原因而造成沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所提供政企法律顧問(wèn)專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)，咨詢(xún)不收費(fèi)。深圳第三者責(zé)任險(xiǎn)廣東杰譽(yù)律所

取保候?qū)徤暾?qǐng)書(shū)模板實(shí)用申請(qǐng)人：_____市_____律師事務(wù)所律師。地址：__________郵編：__________。電話：_________。申請(qǐng)事項(xiàng)：為涉嫌_________的犯罪嫌疑人_________申請(qǐng)取保候?qū)?。申?qǐng)理由犯罪嫌疑人_________因涉嫌xx一案，于_________年______月___日由貴局刑事拘留，現(xiàn)看押在_________看守所內(nèi)?？紤]到犯罪嫌疑人所涉嫌罪名的性質(zhì)以及案件情況，符合《刑事訴訟法》第_________條規(guī)定的取保候?qū)彈l件，故根據(jù)犯罪嫌疑人家屬的要求，為_(kāi)________提出取保候?qū)徤暾?qǐng)。嫌疑人家屬愿意繳納保證金或提供保證人。保證人保證做到隨時(shí)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告嫌疑人的情況，并且保證做到：遵守法律；隨傳隨到；不干擾證人作證；不毀滅偽造證據(jù)；不離開(kāi)本市。請(qǐng)求貴局予以審查批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：__________________年______月___日。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供刑事辯護(hù)法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù)，包括刑事附帶民事賠償，職務(wù)犯罪，取保候?qū)?，律師?huì)見(jiàn)，詐騙犯罪等，咨詢(xún)不收費(fèi)，可電話咨詢(xún)、在線咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún)，百度搜索廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。東莞產(chǎn)假多少天廣東杰譽(yù)律所法律咨詢(xún)廣東杰譽(yù)律所法律咨詢(xún)網(wǎng)。

關(guān)于離婚糾紛的法律知識(shí)離婚糾紛是民事糾紛中**常見(jiàn)的糾紛類(lèi)型，近年來(lái)不斷增長(zhǎng)。在處理離婚糾紛中，主要涉及離婚意愿、財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)處理及子女撫養(yǎng)等事項(xiàng)，解決糾紛時(shí)一定要理性、慎重的處理。協(xié)議離婚指夫妻雙方自愿離異，并就雙方自愿離婚的意思表示、財(cái)產(chǎn)債務(wù)處理和子女撫養(yǎng)等簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿(mǎn)后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。起訴離婚指夫妻雙方對(duì)離婚意愿、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理、子女撫養(yǎng)其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)爭(zhēng)執(zhí)不下，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，對(duì)夫妻一方或雙方提出的離婚請(qǐng)求，由法院以裁判的方式?jīng)Q定是否準(zhǔn)許的離婚方式。如果選擇起訴離婚，應(yīng)該向哪里的法院提起訴訟？答：一般應(yīng)由被告住所地法院管轄，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄。注意：公民的住所地是指公民的戶(hù)籍所在地。公民的經(jīng)常居住地是指公民離開(kāi)住所地至起訴時(shí)已連續(xù)居住一年以上的地方，但公民住院就醫(yī)的地方除外。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所提供婚姻家庭法律咨詢(xún)

房產(chǎn)稅是怎樣征收的？房產(chǎn)稅依照房產(chǎn)原值一次減除10%至30%后的余值計(jì)算繳納，其公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)稅房產(chǎn)原值×（1-扣除比例）×年稅率1.2%。房產(chǎn)出租的，以房產(chǎn)租金收入為房產(chǎn)稅的計(jì)稅依據(jù)，其公式為：應(yīng)納稅額=租金收入×12%。法律依據(jù)《《中華人民共和國(guó)房產(chǎn)稅暫行條例》》第三條房產(chǎn)稅依照房產(chǎn)原值一次減除10%至30%后的余值計(jì)算繳納。具體減除幅度，由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定。沒(méi)有房產(chǎn)原值作為依據(jù)的，由房產(chǎn)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)參考同類(lèi)房產(chǎn)核定。房產(chǎn)出租的，以房產(chǎn)租金收入為房產(chǎn)稅的計(jì)稅依據(jù)。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供房產(chǎn)法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù)，包括房子逾期交付，房產(chǎn)退房糾紛，房產(chǎn)違約金等，咨詢(xún)不收費(fèi)，可電話咨詢(xún)、在線咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún),歡迎點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。廣東杰譽(yù)律所法律咨詢(xún)電話24小時(shí)在線。

病假工資如何計(jì)算的？職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動(dòng)糾紛法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等，咨詢(xún)不收費(fèi)，可電話咨詢(xún)、在線咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún),歡迎點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。廣東杰譽(yù)律所，法律咨詢(xún)不收費(fèi)平臺(tái)。惠州勞動(dòng)合同廣東杰譽(yù)律所

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女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容具體如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》同時(shí)對(duì)違反該《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動(dòng)糾紛法律咨詢(xún)，歡迎點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。深圳第三者責(zé)任險(xiǎn)廣東杰譽(yù)律所

廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所目前已成為一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售相結(jié)合的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2022-07-12，自成立以來(lái)一直秉承自我研發(fā)與技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合的科技發(fā)展戰(zhàn)略。公司主要產(chǎn)品有民商事調(diào)解及訴訟，金融與不良資產(chǎn)，政企法律顧問(wèn)，公司糾紛與治理等，公司工程技術(shù)人員、行政管理人員、產(chǎn)品制造及售后服務(wù)人員均有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。并與上下游企業(yè)保持密切的合作關(guān)系。依托成熟的產(chǎn)品資源和渠道資源，向全國(guó)生產(chǎn)、銷(xiāo)售民商事調(diào)解及訴訟，金融與不良資產(chǎn)，政企法律顧問(wèn)，公司糾紛與治理產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)多年的沉淀和發(fā)展已經(jīng)形成了科學(xué)的管理制度、豐富的產(chǎn)品類(lèi)型。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所通過(guò)多年的深耕細(xì)作，企業(yè)已通過(guò)商務(wù)服務(wù)質(zhì)量體系認(rèn)證，確保公司各類(lèi)產(chǎn)品以高技術(shù)、高性能、高精密度服務(wù)于廣大客戶(hù)。歡迎各界朋友蒞臨參觀、 指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。