天津高級勞務(wù)實名制平臺性比價比高企業(yè)

來源: 發(fā)布時間:2022-05-14

        在建筑工程領(lǐng)域,人員管理是項目管理的重要組成部分,而傳統(tǒng)的考勤模式存在信息采集效率低、準(zhǔn)確性差、工作繁瑣重復(fù)、信息無法共享等問題,為整個項目的管理帶來很大的影響。建立更高效、精細、專業(yè)的勞務(wù)管理系統(tǒng),將復(fù)雜的勞務(wù)用工信息進行數(shù)字化集成和智能化管控,是企業(yè)提高項目管理水平和效率的有效手段。系統(tǒng)有以下亮點:“隨時隨地,移動登記”;“快、多、全”:“快”速錄入人員信息,且支持“多”種身份證信息錄入方式,一次錄入工人的“全”部信息;“問題人員,主動提醒”。國家十分重視建筑工人實名制該項工作的落實及推進。天津高級勞務(wù)實名制平臺性比價比高企業(yè)

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目前實名制考勤通道由軟件和設(shè)備組成,好的勞務(wù)實名制通道除了好的軟件系統(tǒng)開發(fā),還必須配套好的設(shè)備。勞務(wù)實名制通道軟件系統(tǒng)目前包括了技術(shù)集成化,人員信息系統(tǒng)管理化,考勤管理信息化。操作方便,維護便捷,擴容性強,安全性高,支持快速錄入及發(fā)卡,具有多樣化的統(tǒng)計匯總等功能。硬件包括系統(tǒng)主機,閘機等。閘機又包含了:速通門,翼閘,平移閘,橋式三輥閘,橋式擺閘,立式三輥閘,立式擺閘,以及全高轉(zhuǎn)閘等,閘機開關(guān)方式不同,功能也不盡相同,根據(jù)工地的實際使用環(huán)境進行選擇。這些設(shè)備都一一與軟件進行上千次的測試調(diào)校。西藏高級勞務(wù)實名制平臺給您好的建議實名制智能測溫防控設(shè)備。

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基于以上分析不難看出,為了符合對建筑工人進行勞務(wù)實名制管理的規(guī)定,必須有相應(yīng)的勞務(wù)實名制管理平臺進行配合,而對于該信息化平臺的搭建,除全國平臺由國家住建部和人社部負責(zé)外,對于其它各級平臺的構(gòu)建大致有四種方案: 方案一:****構(gòu)建方案。 由****構(gòu)建勞務(wù)實名制管理平臺,并面向建筑企業(yè)開放使用,該平臺需對接建筑企業(yè)的相關(guān)實名制信息采集設(shè)備(如門禁、定位等),同時向建設(shè)單位及總承包建筑企業(yè)(如有)提供監(jiān)督的管理權(quán)限。

勞務(wù)實名制平臺

(1)培訓(xùn)管理現(xiàn)場安全教育是各施工項目的重要工作,也是保證項目安全和項目質(zhì)量的重要手段。通過快速創(chuàng)建培訓(xùn),系統(tǒng)自動發(fā)送培訓(xùn)通知給相關(guān)參與人員,同時通過掃描二維碼或面部設(shè)別快速進行人員考勤,系統(tǒng)自動記錄人員考勤情況。

(2)誠信管理記錄企業(yè)(個人)的誠信紀(jì)錄,監(jiān)管部門可以將企業(yè)(個人)不良行為信息記錄在本系統(tǒng),系統(tǒng)將對勞務(wù)分包企業(yè)及人員進行評價,優(yōu)先推薦誠信評級高的建筑勞務(wù)分包企業(yè)給建筑總承包企業(yè),同時在辦理工人入職時,會將工人的不良信息提示給建筑用工企業(yè)和監(jiān)管部門。 施工現(xiàn)場建立建筑工人勞務(wù)實名制管理已成為**明文規(guī)定的要求。

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在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng),在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進行登記,登記內(nèi)容主要包括:勞務(wù)公司名稱、主要負責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時,所有勞務(wù)公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表,用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息(姓名、聯(lián)系方式及身份證號)、考勤表、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況,企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況;用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位,還將向社會公布,并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的,也將及時依法處理。此外,建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、智能管理、統(tǒng)一操控。內(nèi)蒙古中高等勞務(wù)實名制平臺

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勞務(wù)實名制平臺在人員考勤的亮點:

1.開放式工程:通過電子圍欄+GIS定位+生物識別多種技術(shù)結(jié)合,自主研發(fā)了基于移動APP人臉考勤模式,將項目現(xiàn)場班前講話制度與勞務(wù)人員考勤相結(jié)合,班組自驅(qū)管理新模式,解決線性開放式工程管理人員“滿地跑”的問題。由班組負責(zé)人通過手機APP拍攝集體照,快速批量識別人臉數(shù)據(jù),大幅提高現(xiàn)場考勤效率,有效杜絕現(xiàn)場考勤“張冠李戴”現(xiàn)象。同時支持隧道、地鐵等無網(wǎng)環(huán)境下的勞務(wù)考勤,考勤場景全覆蓋。

2.封閉式工程:針對房建類項目的封閉式場景,通過攝像頭結(jié)合人臉識別技術(shù),自主研發(fā)出“無感考勤”模式,無需人工操作,勞務(wù)工人只要被攝像頭拍到人臉,就能實時成功考勤,并在現(xiàn)場的大屏上展示。此種考勤方式,可在工程出入口、道路的卡口、工人宿舍門口、安全宣講臺等地點安裝攝像頭。 天津高級勞務(wù)實名制平臺性比價比高企業(yè)