金山區(qū)智慧工地

        實名制系統(tǒng)被包含在智慧工地。實名制系統(tǒng)實名制管理現(xiàn)在真的是剛需，要求，大家都得搞。既然搞了那就把實名制的內(nèi)容連接到智慧工地上，與其他的數(shù)據(jù)一樣，形成集成化管理。智慧工地與實名制結(jié)合有什么好處？可以及時記錄和掌握工人安全教育情況，通過門禁系統(tǒng)實時統(tǒng)計現(xiàn)場勞務(wù)用工情況，如果錄入的信息較為詳細的話可以分析勞務(wù)工種配置，監(jiān)控人員流動情況，甚至還可以包括監(jiān)管工資的發(fā)放情況。這些都可以通過智慧工地實現(xiàn)，并且這些東西很多項目都已經(jīng)落地了。智慧工地管理平臺是依托物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)建立的大數(shù)據(jù)管理平臺。金山區(qū)智慧工地

引入信息化手段，提高實名制管理效率。引入信息化手段，將勞務(wù)作業(yè)人員的姓名、身份證號、崗位技能證書號等信息進行記錄，運用閘機、刷卡等工具提高考勤精細度，采用工資卡發(fā)放工資，能有效提高管理效率。但需要注意處理好三個問題：一是數(shù)據(jù)的互通互聯(lián)。同一名勞務(wù)作業(yè)人員的信息如何在不同地域、不同項目之間實現(xiàn)共享，住建部正推行試點的“全國建筑工人信息管理平臺”旨在破譯這一問題，需要持續(xù)跟著試點效果，及時修訂流程升級程序，真正實現(xiàn)全國勞務(wù)作業(yè)人員一張卡。二是實名制信息化增加的成本。信息化配套投入的硬件、軟件所需費用，應(yīng)由總包企業(yè)承擔(dān)，不轉(zhuǎn)移到勞務(wù)企業(yè)和施工隊伍，勞務(wù)作業(yè)人員直接享受便捷的服務(wù)和管理。三是實名制信息化配套法規(guī)的完善。比如，福州市提出推廣建筑勞務(wù)實名制和工資銀行卡支付制度，制定了一系列配套鼓勵措施，包括逐步將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入住房公積金制度實施范圍、將符合一定條件的外來務(wù)工人員納入公共租賃住房保障范圍、以參加社會保險年限等為基本條件放開五縣二市落戶條件，大增強了勞務(wù)班組和勞務(wù)作業(yè)人員主動要求實名制做實的積極性，勞務(wù)作業(yè)人員要求簽訂勞動合同、要求繳納社會保險，成為實名制的“源動力”。西藏系統(tǒng)集成智慧工地智慧工地使得建造過程更加集約、靈活和高效。

時下，實名制人行道閘已經(jīng)成為工地考勤管理的一種新興的管理設(shè)備，高大上的門禁系統(tǒng)為工地增色不少,有助于工地進行勞務(wù)管理，從短期來看是增加了工地成本，但 從長遠來看，其實工地門禁系統(tǒng)所帶來的好處卻遠不止這些，這都要在實際使用中才能體會。一般的小企業(yè)都沒有自己設(shè)計研發(fā)團隊，根本談不上策劃布局定制。上海孚聰為客戶提供售前體驗館布局策劃設(shè)計，根據(jù)客戶提供的場地尺寸設(shè)計工地實名制通道3D效果圖，然后可以專業(yè)定制，然后派專人現(xiàn)場安裝，客戶驗收，一站式整體方案解決和服務(wù)，這才是大企業(yè)的責(zé)任承諾。

工地實名制考勤分為以下幾個步驟：

1、建筑工人實名制信息采集系統(tǒng)：建筑工地上的實名制通過第二代身份證讀取器讀取建筑工人第二代身份證上的姓名、地址、身份證號碼、照片等信息，收集建筑工人的肖像匹配，采集建筑工人的肖像匹配后，將農(nóng)民工的信息保存并上傳到省、市直屬建筑工地的實名制系統(tǒng)。

2、現(xiàn)場人臉識別閘機認證：施工現(xiàn)場人臉識別道閘選擇當(dāng)前市場上的人臉識別動態(tài)技術(shù)，能夠保持快速的認證通道；人臉識別閘機可以識別具有安全帽識別、戴眼鏡識別、亮光下識別，解決了施工現(xiàn)場實名制驗證問題。傳統(tǒng)的施工現(xiàn)場門禁系統(tǒng)采用卡片驗證，這種措施在實施多年中存在許多安全隱患，如個人代打卡、借卡打等，導(dǎo)致傳統(tǒng)的安全閘機門禁不安全。

3、現(xiàn)場LED顯示屏信息發(fā)布系統(tǒng)：現(xiàn)場LED顯示屏發(fā)布信息，可以顯示職工姓名、職稱、資質(zhì)、工程信息、施工單位、值班人數(shù)、各類崗位出勤情況等，在發(fā)生重大安全事故時，必須清楚顯示各類崗位停留人員人數(shù)，以方便應(yīng)急救援人員快速定位，節(jié)省寶貴的應(yīng)急搜救時間！ 智慧工地對勞工信息掌控。

        打造“智慧工地”的任何一環(huán)，都會生成一組數(shù)據(jù)，將這些大數(shù)據(jù)進行深度共享、交叉分析，得出的結(jié)論必定是科學(xué)的。勞務(wù)工人“刷臉上下班”、“芯片植入安全帽”等做法，在大多數(shù)項目早已成為普遍現(xiàn)象。但中建八局廣西公司深圳北理莫斯科大學(xué)項目的勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)除了方便勞務(wù)工人的考勤、工資發(fā)放等，還將每位工人的表現(xiàn)分數(shù)、不良記錄等信息，與其他項目、公安系統(tǒng)進行共享；勞務(wù)工人的定位安全帽，不僅可以時刻檢測工人的活動范圍，對于活動范圍異常的工人，項目還會進行無人機定位追蹤，保證工人的安全?？梢酝ㄟ^定制化智慧工地物聯(lián)網(wǎng)云平臺來針對不同角色用戶的需求。江西智慧工地軟件

孚聰助力實現(xiàn)智慧工地統(tǒng)一部署、統(tǒng)一維護、統(tǒng)一運行監(jiān)控、統(tǒng)一集成展現(xiàn)。金山區(qū)智慧工地

為了滿足建筑施工企業(yè)的實際需要，工地實名制還衍生出了諸多輔助功能，比如考勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、消費、安防等等，但其關(guān)鍵依然是在治理欠薪上。然而，在實際應(yīng)用中，卻出現(xiàn)了大量避重就輕的現(xiàn)象，尤其是一些規(guī)模較小的建筑企業(yè)，將勞務(wù)實名制做成了門面，沒有了關(guān)鍵，只剩下皮毛。工地實名制是人臉識別考勤與門禁聯(lián)動，實現(xiàn)封閉式的工地管理，智能電視可以實時顯示人員身份信息以及工地內(nèi)人數(shù)情況；工地實名制的作用主要是針對欠薪和惡意討薪，其實它是一種雙贏的策略，既能保障務(wù)工人員的利益也能保護企業(yè)的合法權(quán)益。金山區(qū)智慧工地

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