江蘇大品牌無感考勤速度快

諸如此類的經(jīng)歷讓上班打卡這件事變得愈加繁瑣，直接影響了整個人的狀態(tài)，更有可能的是，受心態(tài)影響，一整天的工作都會不太順利！當你還在為打卡這件事斗智斗勇時，他們已經(jīng)憑借刷臉簽到了！這就是有源推出的——無感考勤系統(tǒng)。從初的考勤1.0時代替，刷卡、指紋識別，到考勤2.0時代的移動APP打卡，打卡方式隨著應用場景的需求而變革。如今，海爾智慧園區(qū)推出考勤3.0時代解決方案——無感考勤。感考勤源于人臉識別門禁，通過對門禁人臉識別數(shù)據(jù)的分析及應用，實現(xiàn)對員工考勤的精細管理。無感考勤哪家優(yōu)惠？歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。江蘇大品牌無感考勤速度快

一種基于人臉識別API的無感考勤系統(tǒng)，其特征在于，包括依次連接的人事系統(tǒng)服務器、邏輯服務器和人臉識別服務器，所述人臉識別服務器與攝像頭連接，所述人事系統(tǒng)服務器與移動終端連接；所述邏輯服務器提供基于C#.net技術實現(xiàn)的WebService通訊服務，所有的應用邏輯都封裝在里面。根據(jù)權利要求1所述的一種基于人臉識別API的無感考勤系統(tǒng)，其特征在于，所述人臉識別服務器基于網(wǎng)絡通信認證實現(xiàn)遠程人臉對比和識別，所述人臉識別服務器中的人臉識別的邏輯接口與邏輯服務端對接。上海營銷無感考勤支持遠程配置無感考勤工廠，歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。

考勤工時統(tǒng)計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統(tǒng)計，工時統(tǒng)計報表上報完成才算考勤的全業(yè)務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬。無感考勤工效分析：大數(shù)據(jù)挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數(shù)據(jù)有助于準確核算工時，優(yōu)化用工結構，為企業(yè)降本增效，提供決策支持。定制開發(fā)：微服務架構可以在不影響現(xiàn)有業(yè)務基礎上擴展新應用。實現(xiàn)真正的企業(yè)一體化數(shù)字管理。避免多套系統(tǒng)對接，多頭維護，降低維護成本。

考勤管理需要前后端結合才能實現(xiàn)完全智能化管理。無感考勤可實現(xiàn)員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和重點工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統(tǒng)計出可用于計算工資的工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)。包括出勤天數(shù)，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數(shù)等自定義考勤類型報表。并可以統(tǒng)計與出勤相關的補助，出勤就餐天數(shù)，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統(tǒng)計。無感考勤質量怎么樣？歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。

為推動智慧城市發(fā)展，提高小區(qū)安保安全性能，我國不少大型社區(qū)都開始升級智能化，搭載了智能人臉識別門禁。不用門禁卡，不用鑰匙，不用指紋，解放雙手，一臉暢通小區(qū)大門到進入家里。以前只有在電影見到的場景，如今隨著技術發(fā)展落實到社區(qū)，并開始逐漸大范圍應用。那么，為什么智慧社區(qū)建設對人臉門禁系統(tǒng)的需求量越來越大呢？相關專業(yè)人員匱乏。智慧社區(qū)建設和運營的專業(yè)人才匱乏，智慧社區(qū)多采用物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的相關技術，使用過程中會出現(xiàn)運營及維護問題，傳統(tǒng)物業(yè)管理人員的科技管理理論知識相對匱乏，在系統(tǒng)使用、技術維護、運營管理方面經(jīng)驗較少，導致智慧社區(qū)發(fā)展受到限制。無感考勤哪里有？歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。廣東品質無感考勤性能穩(wěn)定

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無感考勤利用精細的人臉識別算法，系統(tǒng)可主動識別過往人員的面部信息，并在前端進行員工信息比對，確認是公司內部人員后完成考勤簽到，并將考勤信息在顯示屏上顯示出來。不僅可以提醒員工打卡成功，而且支持多人同時簽到，解決打卡排長隊的問題。人臉無感考勤的優(yōu)勢？與容易被汗水、油污影響的指紋識別及需要使用者隨身攜帶的的IC卡識別方法相比，人臉無感考勤無需接觸且準確率高，并能快速給出識別結果，這些優(yōu)點使它成為了眼下很受歡迎的認證方式，越來越多地出現(xiàn)在我們的日常生活中。江蘇大品牌無感考勤速度快

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