卡碧恩人力資源能為客戶提供結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的具有前瞻性的人力資源管理體系全過程咨詢，能夠助力企業(yè)打造全國(guó)前列的人力資源體系，能夠基于人力資源戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃更加有效地整合企業(yè)的人力資源與能力，能夠幫助企業(yè)把人力資源管理體系和企業(yè)的技術(shù)能力相互融合，能夠幫助企業(yè)...

“靈活用工的本質(zhì)在于共享經(jīng)濟(jì)。把原本屬于企業(yè)私有的人才或工作任務(wù)拆分、開放，分包給外部的平臺(tái)，這種工作與雇傭形式在未來將越來越常見。在形成生態(tài)后，企業(yè)與員工的效率與經(jīng)濟(jì)將得到很大程度的提升?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商...

專業(yè)的獵頭不會(huì)**跟候選人電話溝通一番就急著推薦，一般還會(huì)跟候選人做兩到三次的詳細(xì)溝通，有些還會(huì)約候選人見面詳談。是否約見候選人面談是衡量一個(gè)獵頭是否專業(yè)是否用心的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，獵頭不是簡(jiǎn)單賣簡(jiǎn)歷的，而是提供**咨詢服務(wù)的顧問，一個(gè)獵頭單子少說也有好幾...

策略交易團(tuán)隊(duì)***策略交易員（平安銀行資金運(yùn)營(yíng)中心）工作職責(zé):1、**管理交易賬戶，嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)，完成利潤(rùn)指標(biāo)；2、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)中性、相對(duì)價(jià)值等策略組合進(jìn)行管理和調(diào)倉(cāng)，并自主開發(fā)新的策略進(jìn)行回測(cè)和應(yīng)用；3、對(duì)固定收益市場(chǎng)、外匯交易、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等進(jìn)行研究和分...

企業(yè)使用小時(shí)工外包的方式是更加靈活的，完全可以根據(jù)生產(chǎn)波峰的需要來要求小時(shí)工外包服務(wù)的用工周期，訂單結(jié)束時(shí)可以把人員及時(shí)退回到外包公司，外包公司對(duì)小時(shí)工另行安排到其它工廠即可。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)...

俗話說適合自己的才是比較好的，不一定非要選擇服務(wù)比較好的，但是我們一定要選擇適合自己的，一家好的人事外包公司是關(guān)系企業(yè)未來發(fā)展的，如果企業(yè)選擇一家不正規(guī)的外包公司合作，在合作的過程中可能會(huì)遇到一些風(fēng)險(xiǎn)，拖累企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，所以一家外包公司的好處，對(duì)...

通過各種新聞我們了解到，為了減輕**帶來的影響，很多企業(yè)都采取了裁員、降薪等方式。其實(shí)幫助企業(yè)節(jié)省用工成本還有其他的更好的辦法。企業(yè)可以采用薪稅優(yōu)化的方式，利用現(xiàn)有的稅收優(yōu)惠政策，進(jìn)行合理的避稅，從而達(dá)到節(jié)省用工成本、減輕稅負(fù)的目的。卡碧恩是一家圍繞著招聘...

基礎(chǔ)平臺(tái)信息安全工程師工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司信息安全相關(guān)工作，主導(dǎo)安全管理、技術(shù)規(guī)范、流程的制定、評(píng)審與推廣工作，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)、流程宣導(dǎo)；2.研究國(guó)際/國(guó)內(nèi)安全社區(qū)的安全動(dòng)態(tài)和安全技術(shù)，完善安全防護(hù)技術(shù)體系3.負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)架構(gòu)進(jìn)行安全評(píng)估...

靈活用工能夠給企業(yè)解決什么本質(zhì)問題？解決用工問題目標(biāo)客群結(jié)算體量較大，提現(xiàn)需求隨時(shí)隨地，企業(yè)需要眾多財(cái)務(wù)人員處理繁雜的結(jié)算流程?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)...

隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及新技術(shù)應(yīng)用，就業(yè)的形態(tài)也開始發(fā)生變化。各類組織就需要更加關(guān)注個(gè)人就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。2015年后，隨著技術(shù)的...

現(xiàn)在靈活用工平臺(tái)的名頭傳的越來越廣，那么靈活用工平臺(tái)都幫助企業(yè)解決哪些難題呢？1、通過稅收優(yōu)惠政策地區(qū)幫企業(yè)快速享受國(guó)家稅收優(yōu)惠政策2、通過BPO外包、靈活用工平臺(tái)、靈活發(fā)薪、委托代征等幫企業(yè)做到降低個(gè)稅，**用工，規(guī)避補(bǔ)交社保與雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，...

“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來西亞為主?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)...

靈活用工模式在世界各個(gè)國(guó)家和地區(qū)被證明是企業(yè)面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和技術(shù)變革時(shí)時(shí)，所采取的***戰(zhàn)略之一。值得注意的是，企業(yè)中除了從事企業(yè)有關(guān)的關(guān)鍵性工作的**員工之外，還包括相對(duì)簡(jiǎn)單和替代性高的**員工，傳統(tǒng)的人力資源管理模式不再適合這類員工，故靈活用工...

靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。以上這些都是靈活用工對(duì)于個(gè)人所具備的優(yōu)勢(shì)對(duì)于企業(yè)來說靈活用工有什么樣的優(yōu)...

在新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展必定是合規(guī)運(yùn)營(yíng)，一切不合規(guī)行為都將被取締，靈活用工則成為行業(yè)發(fā)展的出路之一。一、什么是靈活用工靈活用工是指企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達(dá)國(guó)家十分成熟，廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)...

基數(shù)大——根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公開數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)有9億勞動(dòng)人口，其中白領(lǐng)近2億，藍(lán)領(lǐng)約4億人。4億藍(lán)領(lǐng)中農(nóng)民工占，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)約占1億，建筑業(yè)藍(lán)領(lǐng)占5000-8000萬，服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)約占。跳槽頻繁——由于相對(duì)側(cè)重職業(yè)生涯的穩(wěn)定性和職業(yè)技能的積累，通常一個(gè)白領(lǐng)平均...

稻谷用工平臺(tái)小時(shí)工等短期勞動(dòng)者，臨時(shí)工的用工形式還包括勞務(wù)工。相比正式工，臨時(shí)工不能享有正式工的各項(xiàng)福利待遇?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪...

好律師-視覺/交互設(shè)計(jì)師（智慧城市智慧法律好律師產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)）工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)平臺(tái)的視覺設(shè)計(jì)工作（含Web/App/客戶端）；2、結(jié)合產(chǎn)品整體規(guī)劃，和產(chǎn)品一起構(gòu)思與創(chuàng)意，靈活解決視覺方案；3、與各部門協(xié)作，提供設(shè)計(jì)支持；4、優(yōu)化現(xiàn)有應(yīng)用產(chǎn)品，輸出設(shè)計(jì)規(guī)范...

靈活用工是什么？靈活用工主要是通過一種新型的用工模式，非雇傭關(guān)系來解決企業(yè)用人成本并將原有的工資成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效。靈活用工對(duì)企業(yè)有哪些好處？對(duì)于企業(yè)而言，靈活用工的好處包括：1.合規(guī)降低企業(yè)用人成本2018年國(guó)家出臺(tái)“社保入稅”政策...

“靈活用工”定義為：包含以非全日制用工為時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為雇傭形式上的靈活、以業(yè)務(wù)外包為的服務(wù)形態(tài)上的靈活，以及以平臺(tái)型用工為就業(yè)形式上的靈活。“新業(yè)態(tài)”與靈活用工是什么關(guān)系？如今越來越多的人通過平臺(tái)企業(yè)選擇靈活就業(yè)。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的靈活用工增加了...

稅務(wù)籌劃的概念：它是指在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)，通過對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)?shù)然顒?dòng)的事先籌劃和安排，盡可能的獲得“節(jié)稅”的稅收利益。稅務(wù)籌劃中**重要的是“必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行”，只有符合法律的稅務(wù)籌劃才是有效的稅務(wù)籌劃。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管...

企業(yè)日常用工的方式有很多，現(xiàn)在會(huì)有很多企業(yè)選擇找勞務(wù)派遣公司合作。企業(yè)招聘難度較大，年底許多企業(yè)需要臨時(shí)工，企業(yè)數(shù)量相對(duì)較多，但單靠人力資源難以完成業(yè)務(wù)，因此企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司送人上班，從而解決企業(yè)招聘問題?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理...

薪酬規(guī)劃崗（平安銀行）工作職責(zé)：1、薪酬管理：熟悉薪酬模塊制度法規(guī)，熟悉日常操作流程；2、薪酬方案：薪酬福利體系設(shè)計(jì)、政策制定，薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和宣導(dǎo)；3、高管薪酬：熟悉高管薪酬管理相關(guān)體系，設(shè)計(jì)高管薪酬方案等；4、市場(chǎng)調(diào)研：參與...

**期間，盒馬鮮生、蘇寧物流、沃爾瑪?shù)染揞^紛紛推出“共享員工”計(jì)劃，力求通過“共享員工”的模式解決由**帶來的業(yè)務(wù)激增和員工緊缺問題——而那些無法復(fù)工營(yíng)業(yè)的企業(yè)也因此在一定程度上緩解了現(xiàn)金流壓力，同時(shí)給勞動(dòng)者帶來更多收入保障。但于更多的長(zhǎng)尾企業(yè)更大...

第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以依托自身服務(wù)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，制定出符合企業(yè)特色和發(fā)展需求的定制化方案，在合規(guī)合法的前提下去幫助企業(yè)比較大限度降低運(yùn)營(yíng)成本?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人...

稻谷用工平臺(tái)小時(shí)工等短期勞動(dòng)者，臨時(shí)工的用工形式還包括勞務(wù)工。相比正式工，臨時(shí)工不能享有正式工的各項(xiàng)福利待遇?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪...

對(duì)于企業(yè)來說，之所以會(huì)選擇人事外包服務(wù)，主要是因?yàn)槿耸峦獍梢詾槠髽I(yè)節(jié)省成本；為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)省人員編制；使企業(yè)可以專注于自身的**業(yè)務(wù)發(fā)展；企業(yè)通過人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的...

個(gè)人稅務(wù)籌劃的成功，能夠保證個(gè)人稅負(fù)得到降低，并且關(guān)于個(gè)人的開展也會(huì)有所幫助。個(gè)人稅務(wù)籌劃不僅包含勞務(wù)報(bào)酬，還包含薪酬薪水。那么薪酬薪水的稅收籌劃有哪些基本方法能夠運(yùn)用呢？卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵...

小時(shí)工外包用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，可以提供酒店以及餐飲機(jī)構(gòu)的前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、臨時(shí)廚師以及后廚幫工、保潔人員、餐飲洗碗工、超市商場(chǎng)的促銷導(dǎo)購(gòu)人員、工廠操作工、物流公司分揀打包、會(huì)展搭建輔助人力、家...

日前，種種措施意在打破對(duì)靈活用工的不合理限制，促進(jìn)靈活用工。中國(guó)有9億多勞動(dòng)力，零工經(jīng)濟(jì)能容納2億的就業(yè)。打破對(duì)靈活用工的不合理限制，緩解中國(guó)的就業(yè)壓力，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速。**下人力資源發(fā)展巨變，靈活用工發(fā)展火熱靈活用工的概念來自國(guó)外，在歐美、日本的...