實(shí)踐中，企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇投訴進(jìn)行處理，常見的投訴情形有以下幾種。向****進(jìn)行投訴，比如，撥打**熱線、**熱線等，面對(duì)這類投訴一般都會(huì)轉(zhuǎn)交勞動(dòng)監(jiān)察部門處理。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有時(shí)候會(huì)選擇通知企業(yè)前往說(shuō)明情況，有時(shí)候會(huì)向企業(yè)發(fā)出書面的通知，要求針對(duì)投訴事項(xiàng)準(zhǔn)備相關(guān)的資料。勞動(dòng)監(jiān)察部門屬于勞動(dòng)行政部門，所作出的通知具有行政強(qiáng)制力，企業(yè)拒絕按照通知操作，可能會(huì)導(dǎo)致罰款；同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門亦可對(duì)企業(yè)主動(dòng)行使勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)利，對(duì)企業(yè)用工進(jìn)行***的監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法問(wèn)題之后，可以要求企業(yè)限期改正，拒絕改正的可以進(jìn)行罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以追究企業(yè)或法...

勞動(dòng)者在向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映的時(shí)候，需要提供什么樣的證據(jù)？建筑領(lǐng)域的勞動(dòng)者首先要弄清楚自己從事勞動(dòng)的建設(shè)項(xiàng)目名稱、建設(shè)單位是誰(shuí)、施工企業(yè)是誰(shuí)，請(qǐng)他做工的人是誰(shuí)﹙勞務(wù)公司、包工頭的基本信息﹚。向我局投訴時(shí)，應(yīng)提交的證據(jù)材料包括勞動(dòng)合同、工資欠條、工資結(jié)算單等，在這基礎(chǔ)上能提供其他的旁證當(dāng)然更好，這些證據(jù)能夠**快幫助鎖定欠薪數(shù)額，確定用人單位的違法事實(shí)，盡快幫勞動(dòng)者要到錢，如果提供不出有力證據(jù)，勞動(dòng)者的權(quán)益也將難以得到有效維護(hù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要如何處理？平?jīng)鰟趧?dòng)糾紛訴訟律師 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛怎么處理？仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁**...

調(diào)解伴隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理的整個(gè)過(guò)程，包括不限于企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織、工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)、各級(jí)人民法院等均承擔(dān)調(diào)解的職能，且都愿意雙方通過(guò)調(diào)解化解矛盾、糾紛，這是從根源上解決問(wèn)題的方式之一。各級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主導(dǎo)的調(diào)解，他們作為第三方從中進(jìn)行協(xié)調(diào)，促成雙方就爭(zhēng)議糾紛達(dá)成一致，同樣他們可以出具調(diào)解協(xié)議，這種調(diào)解協(xié)議具有法律上約束力。工會(huì)、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織，他們促成的調(diào)解，**終通過(guò)企業(yè)和員工雙方簽署協(xié)議來(lái)落地，當(dāng)然調(diào)解組織亦可作為協(xié)議的第三方。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的...

固定期限勞動(dòng)合同期滿，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)需提**0天通知員工。用人單位沒(méi)有提前通知的法定義務(wù)。當(dāng)然，用人單位在合同期滿前比較好提前一定的時(shí)間段告知員工，這樣便于員工做好重新就業(yè)的時(shí)間準(zhǔn)備，而不至于太突然而影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧。另外，如果勞動(dòng)合同中對(duì)終止勞動(dòng)合同有提前通知時(shí)間上的明確約定的，則需要按照約定執(zhí)行。由于用人單位的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為n，不是n+1。 遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛如何處理？白銀勞動(dòng)糾紛案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)法律規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合...

調(diào)解伴隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理的整個(gè)過(guò)程，包括不限于企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織、工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)、各級(jí)人民法院等均承擔(dān)調(diào)解的職能，且都愿意雙方通過(guò)調(diào)解化解矛盾、糾紛，這是從根源上解決問(wèn)題的方式之一。各級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主導(dǎo)的調(diào)解，他們作為第三方從中進(jìn)行協(xié)調(diào)，促成雙方就爭(zhēng)議糾紛達(dá)成一致，同樣他們可以出具調(diào)解協(xié)議，這種調(diào)解協(xié)議具有法律上約束力。工會(huì)、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織，他們促成的調(diào)解，**終通過(guò)企業(yè)和員工雙方簽署協(xié)議來(lái)落地，當(dāng)然調(diào)解組織亦可作為協(xié)議的第三方。從實(shí)踐的角度來(lái)看，企業(yè)和員工之間存在爭(zhēng)議糾紛時(shí)，引入第三方進(jìn)行居中調(diào)解，容易促進(jìn)...

從農(nóng)民工朋友的角度來(lái)說(shuō)，當(dāng)他們遇到了欠薪糾紛，可以通過(guò)什么渠道尋求法律援助？目前，我們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工法律服務(wù)全時(shí)空覆蓋。以各級(jí)法律援助中心和地方司法所為依托，全省建成市、縣兩級(jí)公共法律服務(wù)中心204個(gè)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公共法律服務(wù)站4687個(gè)，村（社區(qū)）公共法律服務(wù)室52253個(gè)，在企業(yè)和農(nóng)民工集中的地區(qū)，建立公共法律服務(wù)站433個(gè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工法律服務(wù)實(shí)體平臺(tái)全省覆蓋。建成“12348”法律服務(wù)熱線，設(shè)農(nóng)民工熱線服務(wù)專席，實(shí)現(xiàn)全天候24小時(shí)響應(yīng)。建立12348四川法網(wǎng)，研發(fā)運(yùn)營(yíng)為農(nóng)民工提供法律服務(wù)的APP平臺(tái)，高效便捷地為農(nóng)民工朋友提供法律服務(wù)。 遇到勞動(dòng)糾紛如何正確順利的**？甘...

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)提**日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意提前通知的時(shí)間只要3天即可，而不是30天。法律賦予員工在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權(quán)，便于對(duì)用人單位進(jìn)行考察是否合適。員工一旦認(rèn)為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提**天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。另外這個(gè)“通知”，并沒(méi)有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。員工主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)糾紛中，員工100%勝訴的10種情形，不知道就虧大了!!定西出名的勞動(dòng)糾紛律師辯護(hù) 老板欠薪之后，就打官司起訴，結(jié)果對(duì)方把錢提前給轉(zhuǎn)移走了，這種情形，法律是...

遇到勞動(dòng)糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進(jìn)行處罰等。一般2個(gè)月內(nèi)可以完成。**成本幾近于無(wú)。雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的范圍；蘭州正規(guī)勞動(dòng)糾紛案律師咨詢 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生之后，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方無(wú)法協(xié)商一致，...

從實(shí)踐的角度來(lái)看，企業(yè)和員工之間存在爭(zhēng)議糾紛時(shí)，引入第三方進(jìn)行居中調(diào)解，容易促進(jìn)問(wèn)題的解決，但是從效果來(lái)看，往往促成雙方和解的難度比較大。一方面是企業(yè)或者勞動(dòng)者對(duì)法律的理解存在誤區(qū)，企業(yè)往往認(rèn)為自己的做法“合法合規(guī)”，勞動(dòng)者則認(rèn)為自己毫無(wú)問(wèn)題；一方面是受到某些法律工作者或者非專業(yè)律師的鼓動(dòng)，認(rèn)為只要走仲裁或訴訟程序就能獲得更高的補(bǔ)償。正如，我們上文提到的，對(duì)于第三方力量的信任關(guān)系，亦會(huì)直接影響調(diào)解的效果達(dá)成。 勞動(dòng)糾紛中疑難雜癥36問(wèn)！金昌專業(yè)勞動(dòng)糾紛訴訟律師 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁**會(huì)申訴，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁**會(huì)提出申請(qǐng)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)...

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生之后，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方無(wú)法協(xié)商一致，或者無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決問(wèn)題時(shí)，可以向企業(yè)注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同實(shí)際履行的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議**會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁**會(huì)就爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決。當(dāng)然，協(xié)商、調(diào)解不是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序，可以不經(jīng)過(guò)協(xié)商、調(diào)解直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議的；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議的；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的。 勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、...

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)提前通知時(shí)間無(wú)法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對(duì)此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工只要是在平等自愿基礎(chǔ)上做出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先提前通知。用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下同），而...