勞務(wù)派遣，別稱(chēng)人力派遣、人才租賃，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式，誕生于20世紀(jì)的美國(guó)。該形式多在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。勞務(wù)派遣的服務(wù)對(duì)象：一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢(xún)等工作。勞務(wù)公司招過(guò)來(lái)的人，具體怎么樣，還是要我們自己去篩選、考察然后再好好用起來(lái)。閔行區(qū)企業(yè)人力資源...

為什么越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司成立呢？1、對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管還有待加強(qiáng)。一般人力資源的主管部門(mén)也就是各地區(qū)的人力資源局，除了監(jiān)管意外，兩者還具有一定的依附作用，如果人力資源發(fā)展好了，人力資源局臉上當(dāng)然也有光，所以說(shuō)，就不能夠很好的杜絕，當(dāng)遇到人力資源公司存在一些違規(guī)行為時(shí)，人力資源局會(huì)不會(huì)睜一只眼閉一只眼的監(jiān)管不力。2、勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)高，畢竟勞務(wù)派遣公司是從派遣人員身上抽取人頭費(fèi)作為自己的盈利為目的的，如果一家人力資源公司手上有1000名員工派遣出去，每個(gè)人每月200塊錢(qián)管理費(fèi)，那么每年的收益就在240萬(wàn)元，基本上聘請(qǐng)兩三個(gè)人員就可以正常運(yùn)營(yíng)管理，可見(jiàn)之間的利潤(rùn)有多大。3、目前派遣用工的...

勞務(wù)派遣對(duì)員工而言：1、勞務(wù)派遣將會(huì)是一種持續(xù)性的服務(wù)。勞務(wù)派遣公司將會(huì)隨時(shí)為被派遣員工服務(wù)，在員工有職業(yè)上的需要時(shí)，可隨時(shí)聯(lián)系派遣單位進(jìn)行協(xié)助工作。2、離職換工作更便捷。只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下，勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意，即可對(duì)派遣公司提出更換工作的申請(qǐng)，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛(ài)的工作崗位。3、勞動(dòng)保障隨身行。員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責(zé)任，沒(méi)有很好的保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益，個(gè)人可申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進(jìn)一步保障。4、提升工作水平。與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后...

勞務(wù)公司主要負(fù)責(zé)招工，打個(gè)比方:你們公司現(xiàn)在需要大量的生產(chǎn)工，但你公司的人事部招不到這么多的人，你就可以聘請(qǐng)勞務(wù)公司，等勞務(wù)公司幫你們招人。勞務(wù)公司招來(lái)的人是屬于勞務(wù)公司的員工，但是這些員工就在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對(duì)這些員工負(fù)責(zé)。你們公司就可以逃避幫員工購(gòu)買(mǎi)社保了。還有很多方面的責(zé)任都可以免除。這對(duì)招人公司來(lái)說(shuō)較大的減少了招聘流程而且節(jié)省了不少招聘時(shí)間，對(duì)于新公司來(lái)說(shuō)，也不用太過(guò)擔(dān)心招人方面不熟練!現(xiàn)在很多招人公司選擇跟勞務(wù)公司合作，那么跟勞務(wù)公司合作招人的優(yōu)勢(shì)有哪些呢?用工方式靈活、降低招工費(fèi)用、減少人員儲(chǔ)備、節(jié)省人工成本、降低管理成本、進(jìn)行員工篩選、降低社...

勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)就業(yè)方面的作用：使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯(cuò)位問(wèn)題，降低風(fēng)險(xiǎn)以家政服務(wù)公司為例。目前，家政服務(wù)公司主要有三種類(lèi)型：一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開(kāi)辦的；二是民營(yíng)的；三是街道社區(qū)開(kāi)辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶(hù)違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問(wèn)題。促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在我國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。提高用工效率，...

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：轉(zhuǎn)移用工主體，有效回避了用工的法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)法頒布至今，特別是勞動(dòng)合同法在2008年1月1日的實(shí)施，勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，維護(hù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，這就不可避免會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞資糾紛的數(shù)量是評(píng)價(jià)單位形象其中一個(gè)重要的指標(biāo)，也是部門(mén)或者主管部門(mén)主要考核單位業(yè)績(jī)的內(nèi)容之一，因此，發(fā)生勞資糾紛將會(huì)給用工單位帶來(lái)一定的負(fù)面影響。實(shí)行勞務(wù)派遣后，可以有效將勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司，單位只需負(fù)責(zé)具體的用工和具體的費(fèi)用，不需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟，從而完全回避了用工單位在用工方面的法律訴訟問(wèn)題。這對(duì)于單位形象、部門(mén)或者主管部門(mén)考核等均有極大的幫助和好處。勞務(wù)派遣單位實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好，有足...

勞務(wù)派遣公司的日常管理：公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。公司應(yīng)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù).公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，派遣員工不符合用工單位的崗位，或是嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況?？蓪?duì)派遣員工進(jìn)行處理。勞務(wù)工派遣工運(yùn)作流程：派遣工的招聘，通...

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：1、降低用人成本。用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)門(mén)發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)。用工單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。3、減少勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位...

為什么越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司成立呢？1、對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管還有待加強(qiáng)。一般人力資源的主管部門(mén)也就是各地區(qū)的人力資源局，除了監(jiān)管意外，兩者還具有一定的依附作用，如果人力資源發(fā)展好了，人力資源局臉上當(dāng)然也有光，所以說(shuō)，就不能夠很好的杜絕，當(dāng)遇到人力資源公司存在一些違規(guī)行為時(shí)，人力資源局會(huì)不會(huì)睜一只眼閉一只眼的監(jiān)管不力。2、勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)高，畢竟勞務(wù)派遣公司是從派遣人員身上抽取人頭費(fèi)作為自己的盈利為目的的，如果一家人力資源公司手上有1000名員工派遣出去，每個(gè)人每月200塊錢(qián)管理費(fèi)，那么每年的收益就在240萬(wàn)元，基本上聘請(qǐng)兩三個(gè)人員就可以正常運(yùn)營(yíng)管理，可見(jiàn)之間的利潤(rùn)有多大。3、目前派遣用工的...

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：勞動(dòng)派遣這一勞動(dòng)力方式的應(yīng)用范疇逐漸擴(kuò)張，逐漸擴(kuò)展到部門(mén)部門(mén)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，從外資公司、民企擴(kuò)展到國(guó)企乃至于公共事業(yè)管理單位，從開(kāi)始的盈利機(jī)構(gòu)做到后期的不盈利模式。派遣工構(gòu)造層級(jí)逐漸多元化，從鄉(xiāng)村流動(dòng)人口、外地人從業(yè)者、停薪留職工作人員、退休職工等擴(kuò)張到專(zhuān)業(yè)能力工作人員和各等級(jí)技術(shù)人員。勞動(dòng)派遣的整體服務(wù)質(zhì)量持續(xù)上升趨勢(shì)。伴隨著勞動(dòng)派遣制造行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，針對(duì)此制造行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量規(guī)定不容置疑也會(huì)節(jié)節(jié)攀升，這針對(duì)此制造行業(yè)的良好發(fā)展趨勢(shì)是有較全推進(jìn)的功效的。勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務(wù)工。黃浦區(qū)人力資源外包公司哪家好勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：有效回避勞動(dòng)者在...

企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣的好處：1、試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開(kāi)支。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)，而使用勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。3、減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主的權(quán)利。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣公司在面對(duì)用人單位的企業(yè)面前，簡(jiǎn)化了企業(yè)本身...

建筑勞務(wù)公司屬于建筑類(lèi)行業(yè)，它的成立是按照國(guó)家建設(shè)部門(mén)制定的相關(guān)法規(guī),為了避免類(lèi)似工人集體討薪而引發(fā)矛盾造成不良影響而設(shè)置的。它的主要作用是為建筑企業(yè)實(shí)行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。勞動(dòng)工人的勞動(dòng)人事關(guān)系都在勞務(wù)公司那里，它能夠保障工人的權(quán)益。因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)本身是一個(gè)高危行業(yè),隨時(shí)會(huì)有生命危險(xiǎn),所以三方只有簽訂了勞動(dòng)合同,正常的工傷保險(xiǎn)的賠付，工作才會(huì)進(jìn)行得比較順利,而且專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司會(huì)處理好相關(guān)自身責(zé)任問(wèn)題。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，派遣單位接到用人單位通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理。寶山區(qū)中小企業(yè)人力資源外包費(fèi)用勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)...

勞務(wù)派遣好處有哪些?派遣用工的好處對(duì)于企業(yè)而言，可以為企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高效率，靈活用工，減少勞動(dòng)糾紛，讓企業(yè)達(dá)到用人不管人的境界。勞務(wù)派遣對(duì)于員工的好處，可以讓勞務(wù)工增加就業(yè)的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大自己人脈關(guān)系，在不同的企業(yè)接觸到不同的人，增加自己職業(yè)技能。與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)較大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)勞務(wù)派遣存在什么問(wèn)題？被派遣勞動(dòng)者。首先，被派遣勞動(dòng)者的...

勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)：派遣單位有義務(wù)把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為派遣單位和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；對(duì)用人單位不履行合同的，派遣單位有權(quán)追究其違約責(zé)任；負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給用人單位備案；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，派遣單位接到用人單位通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到用人單位工作。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則：受...

建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn)：一、是觀念有了新改變。越來(lái)越多的企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到，奮戰(zhàn)在施工前面的廣大務(wù)工人員不光光是施工作業(yè)的基礎(chǔ)力量，更是建筑業(yè)發(fā)展中的較寶貴的人力資源。目前，建筑總承包企業(yè)已開(kāi)始注重培育發(fā)展勞務(wù)隊(duì)伍，同時(shí)在與勞務(wù)企業(yè)雙方合作中樹(shù)立了“共生共存、共存共贏、共贏共榮、和諧發(fā)展”的新理念。二、建筑勞務(wù)分包是用工出現(xiàn)了新形式。在建立和完善勞務(wù)輸出基地建設(shè)、與勞務(wù)公司建立緊密合作關(guān)系等傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，又出現(xiàn)了許多新的用工方式。如：加盟連鎖方式、股份制方式、組建自有勞務(wù)隊(duì)伍等。勞務(wù)派遣公司的特性特點(diǎn)：受益歸責(zé)。楊浦區(qū)人事外包靠譜公司勞務(wù)派遣公司是什么意思?派遣單位簡(jiǎn)單的解釋就是勞務(wù)公司。公司...

采取勞務(wù)派遣用工方式對(duì)用人單位有哪些好處？在新形勢(shì)下，一部分用人單位迫切需要甩包袱，國(guó)裝上陣，既使用勞動(dòng)者但又不希望因與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后而產(chǎn)生的一些糾紛。勞務(wù)派遣這種新型的用工形式順應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要，既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，又可以讓用人單位通過(guò)自主挑選優(yōu)良人才來(lái)不斷地充實(shí)、更新職工隊(duì)伍，使本單位更具有實(shí)力來(lái)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。其具體表現(xiàn)：降低人事管理成本。眾所周知在一個(gè)單位較復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到簽訂勞動(dòng)合同、建立職工檔案、職稱(chēng)學(xué)歷管理、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因煩瑣的人事管理...

建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn)：1、建筑勞務(wù)分包是管理手段有了新成果。從2010年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部開(kāi)展務(wù)工人員實(shí)名制管理試點(diǎn)以來(lái)，實(shí)名制得到迅速推廣，加強(qiáng)了務(wù)工人員輸出地和輸入地之間的聯(lián)動(dòng)管理，建立了務(wù)工人員基本信息、技能培訓(xùn)、工作簡(jiǎn)歷等基本數(shù)據(jù)系統(tǒng)，制發(fā)了實(shí)名電子信息卡。2、建筑勞務(wù)分包是管理水平有了新提升。近年來(lái)，帶領(lǐng)建筑業(yè)發(fā)展的一些大型施工企業(yè)，勞務(wù)管理上了臺(tái)階，并實(shí)現(xiàn)了飛躍。一些較早分離直接走向市場(chǎng)有實(shí)力的勞務(wù)企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)了分包隊(duì)伍施工資質(zhì)化、分包隊(duì)伍安全生產(chǎn)持證化、分包隊(duì)伍勞動(dòng)用工合同化、分包隊(duì)伍技術(shù)工人上崗持證化及建立分包隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制的“四化、一監(jiān)督”。勞務(wù)派遣：減輕...

什么是勞務(wù)派遣工？勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。假如你與甲公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務(wù)，這個(gè)時(shí)候你就是甲公司的勞務(wù)派遣工，享受乙公司的報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《勞務(wù)派遣暫定規(guī)定》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：1、如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；2、建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；3、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；4、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；5、督促用工單位依法為被派遣勞...

勞務(wù)派遣合同有哪些種類(lèi)？1、簽訂固定勞動(dòng)合同。無(wú)固定勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是，這種勞動(dòng)合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動(dòng)者處于無(wú)工作狀態(tài)，而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動(dòng)合同的期限明確，權(quán)利和義務(wù)也好分清，為了保護(hù)勞動(dòng)者利益，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只能訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同期限必須在2年以上。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)任何限制，將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和...

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)主管部門(mén)已經(jīng)制定勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、被派遣勞動(dòng)者和用工單位參照使用。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)建立職工名冊(cè)，向業(yè)務(wù)主管部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)施信息化管理。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按時(shí)、足額為被派遣勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)報(bào)酬科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，實(shí)行單獨(dú)管理。不得以任何名義挪用、克扣或滯留用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；不得由委托用工單位以外的第三方代付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。建筑勞務(wù)為規(guī)范施工企業(yè)用工起了極大的作用，但是市場(chǎng)無(wú)序，混亂，社會(huì)矛盾突出，欠薪、工傷等投訴不斷。長(zhǎng)...

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：1、解決用工單位工資總額的限制。目前，仍有部分單位受工資總額的限制，這對(duì)單位的正式員工的福利待遇造成一定的影響。實(shí)行勞務(wù)派遣，單位可以將有關(guān)用工費(fèi)用（工資、社保等）支付給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司開(kāi)具勞務(wù)服務(wù)發(fā)票，從而可以回避工資總額的限制。2、有效回避?chē)?guó)有企業(yè)的計(jì)劃生育風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)公司派遣員工，即使該員工發(fā)生計(jì)劃生育問(wèn)題。由于員工勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)公司建立，因此，計(jì)劃生育的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司承擔(dān)，實(shí)際用工企業(yè)不需要因此承擔(dān)計(jì)劃生育風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣：減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，較大節(jié)約了單位的成本開(kāi)銷(xiāo)。閔行區(qū)物業(yè)外包公司哪家好勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由用工單位、派遣公司和勞動(dòng)...

建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn)：1、建筑勞務(wù)分包是管理手段有了新成果。從2010年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部開(kāi)展務(wù)工人員實(shí)名制管理試點(diǎn)以來(lái)，實(shí)名制得到迅速推廣，加強(qiáng)了務(wù)工人員輸出地和輸入地之間的聯(lián)動(dòng)管理，建立了務(wù)工人員基本信息、技能培訓(xùn)、工作簡(jiǎn)歷等基本數(shù)據(jù)系統(tǒng)，制發(fā)了實(shí)名電子信息卡。2、建筑勞務(wù)分包是管理水平有了新提升。近年來(lái)，帶領(lǐng)建筑業(yè)發(fā)展的一些大型施工企業(yè)，勞務(wù)管理上了臺(tái)階，并實(shí)現(xiàn)了飛躍。一些較早分離直接走向市場(chǎng)有實(shí)力的勞務(wù)企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)了分包隊(duì)伍施工資質(zhì)化、分包隊(duì)伍安全生產(chǎn)持證化、分包隊(duì)伍勞動(dòng)用工合同化、分包隊(duì)伍技術(shù)工人上崗持證化及建立分包隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制的“四化、一監(jiān)督”。建筑勞務(wù)公司的...

勞務(wù)派遣公司有什么服務(wù)內(nèi)容：1.人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時(shí)工派遣、短期工派遣等。2.社保及勞動(dòng)事務(wù)代理。3.勞務(wù)公司代發(fā)勞務(wù)工工資服務(wù)。4.代理社保業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)等等。勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程：1.派遣業(yè)務(wù)咨詢(xún)，勞務(wù)公司了解企業(yè)意向，確認(rèn)合法資質(zhì)。2.分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。3.勞務(wù)派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案。4.人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》。勞務(wù)工派遣工運(yùn)作流程：1.勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務(wù)工。2.派遣工的招聘，通過(guò)網(wǎng)上、派遣公司資源庫(kù)、或線下招聘等等。3.安排招聘...

勞務(wù)派遣對(duì)員工而言：1、勞務(wù)派遣將會(huì)是一種持續(xù)性的服務(wù)。勞務(wù)派遣公司將會(huì)隨時(shí)為被派遣員工服務(wù)，在員工有職業(yè)上的需要時(shí)，可隨時(shí)聯(lián)系派遣單位進(jìn)行協(xié)助工作。2、離職換工作更便捷。只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下，勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意，即可對(duì)派遣公司提出更換工作的申請(qǐng)，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛(ài)的工作崗位。3、勞動(dòng)保障隨身行。員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責(zé)任，沒(méi)有很好的保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益，個(gè)人可申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進(jìn)一步保障。4、提升工作水平。與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么呢？1、適用的法律不同：勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。3、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則：受益歸責(zé)。黃浦區(qū)臨時(shí)工外包靠譜公司作為一種新型的勞動(dòng)模式，勞務(wù)派遣適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的需要，對(duì)于積極促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換，降低失業(yè)...

勞務(wù)派遣有哪些特征呢？“三角關(guān)系”的用人模式。 “不求所有，但求所用”這八個(gè)字用來(lái)形容勞務(wù)派遣再合適不過(guò)了。由于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，所以在勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng)，用工單位則依法履行用人單位的義務(wù)，所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動(dòng)關(guān)系。但派遣單位作為形式上的用人單位，其招聘、雇傭勞動(dòng)者的目的并非是要使用勞動(dòng)力，而是為了通過(guò)向用工單位“租借”勞動(dòng)力，從而獲取相應(yīng)的租金，他們之間通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動(dòng)者以滿(mǎn)足其用工需求。由于勞...

勞務(wù)派遣公司的日常管理：公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。公司應(yīng)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù).公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，派遣員工不符合用工單位的崗位，或是嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況?？蓪?duì)派遣員工進(jìn)行處理。勞務(wù)公司的派遣員工到達(dá)工作單位后，如果...

勞務(wù)派遣的錄用模式實(shí)際上分為三種關(guān)系。分別以勞務(wù)派遣公司為中間行為主體，勞務(wù)派遣公司與被派遣人才的所屬關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用人單位的合作關(guān)系，被派遣人才與用人單位的工作關(guān)系。用人單位顯然只檢查人員使用和使用的工作以及所有剩余的管理工作，包括工資的支付、社會(huì)保險(xiǎn)的收取和征收、合同的簽署、合同的續(xù)簽和終止、有關(guān)的問(wèn)題和糾紛、日常人事管理的處理。用人公司只用工，派遣公司只要人，這類(lèi)勞動(dòng)力方式對(duì)用人公司而言省了許多 事，降低了大量因管理方面產(chǎn)生的勞動(dòng)量和有關(guān)的不便。能夠 使用者企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人可以更專(zhuān)心致志于工作的發(fā)展趨勢(shì)和公司的企業(yè)安全生產(chǎn)。勞務(wù)派遣真的能降低企業(yè)成本?很多國(guó)有企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工，...

勞務(wù)派遣是新型用工方式之一，那么背景勞務(wù)派遣公司有哪些特征呢，其中有含有什么樣的內(nèi)涵呢？勞務(wù)派遣屬于人力資源外包的一部分內(nèi)容。勞務(wù)派遣的較明顯特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣單位不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，有兩個(gè)較大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣單位的員工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣單位只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。勞務(wù)派遣的用工形式適合我國(guó)目前發(fā)展?fàn)顩r，找工作難，招人難，都可以找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可以為企業(yè)提供服務(wù)的同時(shí)幫助員工做培訓(xùn)，為了員工以后發(fā)展提供助推力。建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn)：建筑勞務(wù)分包是管理水平有了新...

建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟(jì)地位的深層原因。1993年，各建筑施工企業(yè)開(kāi)始成立勞務(wù)部，負(fù)責(zé)管理兩層分離后剝離出來(lái)的工人隊(duì)伍。其后，包工頭組織農(nóng)民進(jìn)城承擔(dān)施工任務(wù)，成為一支保證建筑工程按期完工的產(chǎn)業(yè)大軍。2005年，原建設(shè)部出臺(tái)了《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見(jiàn)》，提出用3年的時(shí)間在全國(guó)建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，基本禁止“包工頭”分包業(yè)務(wù)。至2008年6月底，所有企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)分包，必須使用相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)，“實(shí)現(xiàn)勞務(wù)分包交易行為基本規(guī)范化”。但由于缺乏進(jìn)一步的政策措施及時(shí)跟進(jìn)，至今勞務(wù)分包有形交易市場(chǎng)并未建立;許多包工隊(duì)、農(nóng)民工仍然游離于勞務(wù)企...