勞務(wù)派遣公司:不定期培訓(xùn):根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求,對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如:儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對于實際工作中出現(xiàn)的不足,除了要求派遣人員積極配合用人單位的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外,還將不定期邀請業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。定期對用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行回訪,在派遣人員上崗后,用人單位將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及本中心服務(wù)水平的調(diào)查,通常為電話詢問和書面的調(diào)查表,專職人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見,以不斷提高勞務(wù)派遣組織及用工單位所...
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢:1.降低管理成本:一個單位里很令人復(fù)雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩,勞務(wù)派遣公司會聘請一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理**和人力資源管理**,可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng),提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。2.降低爭議風(fēng)險:用工單位使用勞務(wù)派遣員工,由于雙方之間不是勞動關(guān)系,所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動糾紛。勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別:福利待遇不同。寶山區(qū)外包多少錢勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)就業(yè)方面的作用:使靈活就...
勞務(wù)派遣公司可以為用人單位帶來哪些好處:減輕勞動強(qiáng)度:勞動派遣組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作,有效減輕用工單位負(fù)擔(dān),保證其集中精力參與市場的競爭。減少勞動爭議:由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系,與用工單位是勞務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生勞動爭議,也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理,給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任:用人單位使用的是勞務(wù)派遣組織的員工,因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi),對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。勞務(wù)公司是隨著我國創(chuàng)新開放不斷...
務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正機(jī)會大不大?用工單位轉(zhuǎn)正:也就是勞動者實際去工作的公司,如果勞動者在公司表現(xiàn)優(yōu)良,能力以及整體的素質(zhì)超過了正式員工或者被同事上司賞識,在有崗位空缺的情況下,會給予轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)正:這些取決于勞務(wù)派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同,與用工單位之間不存在勞動關(guān)系,而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進(jìn)行約定,很多勞務(wù)派遣公司在勞動者服務(wù)期滿后,會提供內(nèi)部相關(guān)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會。政策規(guī)定轉(zhuǎn)正:部分地區(qū)規(guī)定每年將按照符合條件人數(shù) 20% 左右的比例,在第三方委派人員中選拔優(yōu)良人才,轉(zhuǎn)為區(qū)聘身份,享受區(qū)聘待遇。"第三方委派人員在崗服務(wù)連續(xù)滿 ...
搞工程為什么要開勞務(wù)公司?這是因為:1、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響,專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。2、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。勞務(wù)派遣的發(fā)展的特點:競爭缺乏秩序。楊浦區(qū)保安外包正規(guī)勞務(wù)派遣的具體方式:徹底派遣:由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)作業(yè),包括人才招聘、選撥、績效、薪酬福利、安全健康等。試用派遣:用人單...
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)基本原則:1、雇員租賃。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。2、同工同酬。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員...
正規(guī)勞務(wù)派遣的具體方式:徹底派遣:由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)作業(yè),包括人才招聘、選撥、績效、薪酬福利、安全健康等。試用派遣:用人單位一般在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的辦法試用,由派遣公司提供員工薪酬福利等。轉(zhuǎn)移派遣:企業(yè)自行招募、選撥,再由派遣公司與員工簽訂勞動合同,由派遣公司擔(dān)任員工的薪酬福利等。減員派遣:指企業(yè)對自行招募或已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣員工派遣費用,由派遣公司擔(dān)任員工的薪酬福利等。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。寶山區(qū)企業(yè)人力資源外包機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣對員工的好處:1、保證有限的就業(yè)機(jī)會優(yōu)先分配給較有效率的群體;...
勞務(wù)派遣存在什么問題?一,勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同簽訂不夠認(rèn)真嚴(yán)肅。有的員工派遣到用工單位工作很長時間了,還沒有簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或勞動合同,另外有些勞務(wù)派遣協(xié)議及勞動合同中的某些條款過于簡單、不規(guī)范、雙方權(quán)利和義務(wù)不明確。二,逐利行為導(dǎo)致派遣公司的價值取向,尤其在社會保險問題上。有的派遣公司為了迎合用工單位,不惜損耗派遣員工的合法權(quán)益,社會保險險種不全、低水平參加,有的根本就不參加社會保險。三,一些企業(yè)為了降低用工成本,借勞務(wù)派遣的名義,大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣發(fā)展問題:勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎,許多行業(yè)對勞務(wù)派遣需求大。金山區(qū)保安外包服務(wù)勞務(wù)派遣,也稱人才租賃,這一用工新型形式,...
勞務(wù)派遣工有社保嗎?根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》,按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為勞務(wù)派遣工參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞動派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。勞動派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。員工要遵守勞務(wù)公司的相關(guān)規(guī)章制度。奉賢區(qū)小區(qū)物業(yè)外包收費建筑勞務(wù)分包出的新特點:1、建筑勞務(wù)分包是管...
搞工程為什么要開勞務(wù)公司?這是因為:1、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響,專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。2、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。勞務(wù)派遣公司的特性特點:雇員租賃。虹口區(qū)物業(yè)外包公司勞務(wù)派遣工試用期多久能轉(zhuǎn)正?勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因有很多,或者是因為企業(yè)需要大批量招聘使用勞務(wù)派遣,又或許是因為編制不...
勞務(wù)派遣的模式:權(quán)利型:境內(nèi)用人單位向境外使用單位派遣員工。這種勞務(wù)派遣方式的特征是,勞動者的用人單位在中國境內(nèi)而使用單位在境外,用人單位為了開展對外工程承包或勞務(wù)合作而向境外使用單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣企業(yè)向個人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務(wù)公司,其特征是,勞動者的用人單位是專門的派遣企業(yè),即以派遣員工工作為經(jīng)營范圍的企業(yè);而勞動者的使用方是個人或家庭,不具備勞動法規(guī)定的用工主體資格。勞務(wù)派遣企業(yè)向使用單位派遣員工。這種勞務(wù)工派遣方式的特征是,勞動者的用人單位是專門的勞務(wù)企業(yè),勞動者的使用方也是勞動法規(guī)定的具有用工主體資格的單位,用人單位與使用單位可能不具有資本聯(lián)系或其他緊密關(guān)系,...
勞務(wù)派遣公司怎么選?勞務(wù)派遣資質(zhì)是非常重要的,想要做勞務(wù)派遣,就必須要有派遣勞務(wù)資質(zhì)。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是具有單獨的法人資格公司,各方面的證件也是非常齊全的。1、勞務(wù)派遣公司是否有好案例。在選擇勞務(wù)派遣公司的時候,對比價格只是其中的一個方面,真正重要的是看這家公司是否有成功的案例,如果條件允許較好是可以去實地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照,打聽從該公司派遣勞務(wù)工的情況。2、勞務(wù)派遣公司的口碑。我們可以通過網(wǎng)絡(luò)來查看這家公司的口碑在別人眼中是怎樣的,當(dāng)然互聯(lián)網(wǎng)上的信息也不能全部都相信,較好是可以找跟這家公司合作過的企業(yè)詢問一下具體對這家公司的印象、服務(wù)方面到底是怎么樣的。勞務(wù)派遣較初是用工單位滿足臨...
勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別:1、合同時間長短不同。合同工,合同約定期限時間長,相對穩(wěn)定。勞務(wù)工,合同約定時間短,一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動合同,具有臨時不固定性。簽約到期限后,如確實需要續(xù)簽合同的,再另行簽約,每一階段期限是二年時間,形成與勞務(wù)用工制度的臨時性有直接的關(guān)系。2、福利待遇不同。兩者同工不同酬,合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金,企業(yè)對合同工五險一金的,一般的企業(yè)對于勞務(wù)派遣工都只繳納社保而已,公積金的話,一般是不幫助繳納的,除非你是在一些單位做派遣員工的。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容:代理社保業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)等等。徐匯區(qū)高級物業(yè)外包公司哪家...
企業(yè)在尋找勞務(wù)派遣公司時,需要著重考慮哪些因素?勞務(wù)派遣公司缺乏支付能力而產(chǎn)生的爭議。目前,勞務(wù)派遣單位往往擁有大量的派遣員工,但注冊資本往往不大,因此由于缺乏支付能力產(chǎn)生的爭議不可避免,比如對工資或者工傷賠償缺乏支付能力。為保證派遣員工的利益,立法機(jī)構(gòu)己加重了用工單位的責(zé)任,要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)選擇派遣公司時首先要確保勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要合法,這是起碼的也是很關(guān)鍵的要求。用工企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認(rèn)派遣公司是否有合法資質(zhì)。其次是勞務(wù)派遣單位實力強(qiáng)、信譽好,有足夠能力為用工企業(yè)提供服務(wù),有較大承受風(fēng)險能力。勞務(wù)派遣公司具有豐富的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗,能預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的問題或...
在派遣用工過程中勞務(wù)派遣公司的法定責(zé)任有哪些呢?派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》,如未執(zhí)行,引起爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)予以處罰;派遣勞務(wù)單位不得以任何形式收取金、保證金以及其他費用,勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位予以處罰;勞務(wù)派遣公司應(yīng)為員工繳納社會保險,勞動保障部門可對違反規(guī)定的單位予以行政處罰,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。用人單位與勞務(wù)公司必須清楚有關(guān)勞動派遣的相關(guān)規(guī)定,確定雙方的權(quán)利與義務(wù),保障派遣工的勞動的安全與利益,不得損害勞務(wù)派遣用工的權(quán)益。勞務(wù)派遣具有如下突出特點:三方主體,多重關(guān)系。徐匯區(qū)中小企業(yè)人力資源外包勞務(wù)派遣優(yōu)勢:1、降低用人成本...
勞務(wù)派遣是近年來我國勞動力市場,根據(jù)市場需求而引進(jìn)開發(fā)的新的服務(wù)項目,是一種新的用工方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,一方面用工單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要,通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的服務(wù)單位,派遣所需要的各類人員,勞務(wù)派遣單位則根據(jù)用工單位的實際需求招聘員工,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,并將員工派遣到用工單位工作,同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后,實際用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,實際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,用工單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣優(yōu)勢...
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢:可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的管理風(fēng)險。用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確人數(shù)、條件、待遇等,通過勞力派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)人員簽訂勞動合同,勞務(wù)人員到用人單位就職后,用人單位可根據(jù)勞務(wù)人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿,勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽或終止,對企業(yè)來講手續(xù)簡便、見效快、風(fēng)險少,也更規(guī)范??傊诓扇趧?wù)派遣這種新型的用人方式后,能較大限度凈化用工的管理職能,使企業(yè)內(nèi)部用工管理逐步走向社會化,能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為,用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。派...
為什么越來越多的勞務(wù)派遣公司成立呢?1、對于勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管還有待加強(qiáng)。一般人力資源的主管部門也就是各地區(qū)的人力資源局,除了監(jiān)管意外,兩者還具有一定的依附作用,如果人力資源發(fā)展好了,人力資源局臉上當(dāng)然也有光,所以說,就不能夠很好的杜絕,當(dāng)遇到人力資源公司存在一些違規(guī)行為時,人力資源局會不會睜一只眼閉一只眼的監(jiān)管不力。2、勞務(wù)派遣公司的利潤高,畢竟勞務(wù)派遣公司是從派遣人員身上抽取人頭費作為自己的盈利為目的的,如果一家人力資源公司手上有1000名員工派遣出去,每個人每月200塊錢管理費,那么每年的收益就在240萬元,基本上聘請兩三個人員就可以正常運營管理,可見之間的利潤有多大。3、目前派遣用工的...
建筑勞務(wù)分包研究稱隨著國民環(huán)保意識的增強(qiáng),綠色建筑的概念也逐漸映入大家的眼前。那么綠色建筑到底是什么呢?建筑勞務(wù)分包稱綠色建筑中的“綠色”并非指顏色,而是對環(huán)保概念的強(qiáng)調(diào)。是指那種環(huán)境比較好而且又能持續(xù)發(fā)展的建筑,這種建筑的特點就是自身適應(yīng)生態(tài)環(huán)境而又不破壞現(xiàn)存的生態(tài)環(huán)境。建筑勞務(wù)分包為我們詳細(xì)介紹綠色建筑,綠色建筑是指建筑的壽命過程中,盡可能的節(jié)約我們可利用的資源(節(jié)能,節(jié)地,節(jié)水,節(jié)材),保護(hù)環(huán)境和減少污染,為人們提供健康,適用和高效的使用空間,與自然和諧共生的建筑。從定義的角度來講,基本要素也就是節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材四個方面,從我這方面理解,也就是通過各方面的手段和措施,在降低建筑能耗...
勞務(wù)派遣優(yōu)勢:轉(zhuǎn)移用工主體,有效回避了用工的法律訴訟風(fēng)險。勞動法頒布至今,特別是勞動合同法在2008年1月1日的實施,勞動者的法律意識越來越強(qiáng),維護(hù)意識不斷增強(qiáng),這就不可避免會發(fā)生勞動爭議。勞資糾紛的數(shù)量是評價單位形象其中一個重要的指標(biāo),也是部門或者主管部門主要考核單位業(yè)績的內(nèi)容之一,因此,發(fā)生勞資糾紛將會給用工單位帶來一定的負(fù)面影響。實行勞務(wù)派遣后,可以有效將勞務(wù)工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司,單位只需負(fù)責(zé)具體的用工和具體的費用,不需要承擔(dān)勞動爭議法律訴訟,從而完全回避了用工單位在用工方面的法律訴訟問題。這對于單位形象、部門或者主管部門考核等均有極大的幫助和好處。勞動派遣的整體服務(wù)質(zhì)量持續(xù)上升趨...
勞務(wù)派遣對員工而言:1、勞務(wù)派遣將會是一種持續(xù)性的服務(wù)。勞務(wù)派遣公司將會隨時為被派遣員工服務(wù),在員工有職業(yè)上的需要時,可隨時聯(lián)系派遣單位進(jìn)行協(xié)助工作。2、離職換工作更便捷。只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下,勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作,因此只要員工對目前的工作不滿意,即可對派遣公司提出更換工作的申請,并甄選派遣公司新推薦的工作崗位,員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。3、勞動保障隨身行。員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后,如若用工單位未能履行用工責(zé)任,沒有很好的保護(hù)個人的合法權(quán)益,個人可申請勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié),員工自身利益得到進(jìn)一步保障。4、提升工作水平。與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后...
虛假勞務(wù)派遣問題存在。虛假勞務(wù)派遣是指用人單位和勞動者本已有了勞動關(guān)系,但用人單位卻想方設(shè)法讓工人與自已解除勞動合同后和“新老板”——勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,然后再要求勞務(wù)派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虛假勞務(wù)派遣危害更大,首當(dāng)其沖的是損害被派遣勞動者的合法權(quán)益,很大的收益者是原用人單位,它可以借此減少工資、社會保險等方面的成本,同時把問題和責(zé)任推給了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。而一旦產(chǎn)生問題,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)往往無實力解決,甚至有的可能在收取了用工單位支付的管理費后“卷包”走人,規(guī)避責(zé)任。建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求:勞務(wù)分包人應(yīng)對其作業(yè)內(nèi)容的實施,完工負(fù)責(zé)。黃浦區(qū)物業(yè)外包機(jī)構(gòu)建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析:...
勞務(wù)派遣主要的優(yōu)勢有哪些?從用工需求方面來看:1、使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時增加或減少用工。為適應(yīng)市場的新變化,企業(yè)需要更加靈活的用工機(jī)制,從而可以減少企業(yè)“應(yīng)雇而未雇”或“應(yīng)多雇而少雇”現(xiàn)象的發(fā)生,提高雇工效率。2、有利于企業(yè)聘用賢人,“短中擇長”。在受派遣的員工和客戶企業(yè)雙方進(jìn)行互相選擇時,企業(yè)對滿意的員工可重點培養(yǎng),而后轉(zhuǎn)為直接雇用,實現(xiàn)人力資源使用中的續(xù)短為長,提高雙向選擇的用工意愿。勞務(wù)派遣對企業(yè)總體來說還是利大于弊的,因為一家企業(yè)想長期發(fā)展,那肯定就離不開人員方面的調(diào)配。勞務(wù)派遣單位實力強(qiáng)、信譽好,有足夠能力為用工企業(yè)提供服務(wù),有較大承受風(fēng)險能力。嘉定區(qū)外包多...
搞工程為什么要開勞務(wù)公司?這是因為:有利于用人單位人力資源部門職能的變化,專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景,是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)中心競爭力上,從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。勞務(wù)派遣公司在面對用人單位的企業(yè)面前,簡化了企業(yè)本身的...
勞務(wù)派遣將在你哪方面對于用工單位提供幫助:(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用,但與此同時,包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性,用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力,避免在這方面的資源浪費,從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。(2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者,其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理,從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外,包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作,也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作,幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他...
勞務(wù)派遣的幾種形式:1、完全派遣:由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)一整套的員工服務(wù)公司,包括招聘、培訓(xùn)、社保繳納績效考核等等;2、短期派遣:企業(yè)與勞務(wù)派遣公司約定一個時間段來招聘和落實被派遣的人才;3、鐘點派遣:以每小時為基本計價單位派遣特種人員;4、試用派遣:這是一種全新的派遣模式,用人單位再試用期間將新員工轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位再選人才方面更加的快速、準(zhǔn)確,其目的在于降低人事成本。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是通過合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機(jī)構(gòu)。崇明區(qū)人力資源外包公司哪家好企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”的優(yōu)勢:一、降低企業(yè)用人成本。大家都知道,現(xiàn)在一名員工的人力成本其實...
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么呢?1、違法的后果不同:勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法,違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、財務(wù)處理不同:在勞務(wù)外包活動中,承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬;勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。勞務(wù)派遣公司服務(wù)的主要客戶是那些勞動密集型企業(yè),他們對派遣人員的需求數(shù)量非常大。青浦區(qū)小區(qū)物業(yè)外包收費如何判斷勞務(wù)公司是否正規(guī)?這里給出幾個辨別角度,供參考。首先,查...
勞務(wù)派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國有企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工,較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低,因為工資成本低,用工的政策成本和風(fēng)險成本也就變相降低了?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》出臺后,“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結(jié)構(gòu)的改變也能降低用工成本,例如一個員工工資1萬元,可以有3種發(fā)法,每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結(jié)構(gòu)將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。政策成本較大的就是員工的5險1金,由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌,各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異,企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣用工利用地區(qū)政策的差異,選擇政策洼地采取人才派遣用工,通過勞務(wù)派遣公司在...
勞務(wù)派遣對員工的好處:1、保證有限的就業(yè)機(jī)會優(yōu)先分配給較有效率的群體;2、無后顧之憂?!敖蛘币婪ㄅc勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系,工齡、保險、退休等都由“津正”負(fù)責(zé),保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益;3、人、檔分離,激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性;4、勞務(wù)人員以個人能力實現(xiàn)自身價值。勞務(wù)派遣對社會的好處:通過法律、法規(guī)以及各地部門相關(guān)政策的調(diào)配,勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上,一方面促進(jìn)用工單位人事制度創(chuàng)新,完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變,另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看,勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。勞務(wù)派遣...
勞務(wù)派遣公司與中介公司具體的區(qū)別在于哪里?在簽訂勞動合同的對象方面就會出現(xiàn)很大的不同之處,勞務(wù)派遣公司必須與被派遣員工簽訂勞動合同,并且建立合法的勞動關(guān)系。而中介公司只是為求職者提供工作機(jī)會,然后讓求職者到企業(yè)參加面試,通過面試后企業(yè)會與勞動者簽訂勞動合同。中介公司作為企業(yè)與人員的中介,不存在任何勞動關(guān)系,所以不需要向勞動者和用人單位簽訂任何合同。勞務(wù)派遣公司則不同,勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供勞務(wù)派遣協(xié)議,為用人單位提供人員,當(dāng)用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后,雙方協(xié)商于多少天內(nèi)完成人員招聘工作,招聘完成后,勞動者面試通過后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn),派遣至用人單位,這樣勞動者的勞...