勞務派遣較早起源于20世紀的美國，但美國并沒有將勞務派遣作為一個單獨的名詞使用，而是與租賃勞務及外包一起稱為“暫時性勞務提供”，這種用工形式隨后流傳至歐洲，在歐洲大陸國家得到了發(fā)展。日本在上個世紀70年代中后期開始發(fā)展勞務派遣。勞務派遣屬于新興的事物，目前還沒有統(tǒng)一的稱謂，但各國對勞務派遣的本質認識是一致的：派遣機構，勞務公司與派遣勞工勞動者，建立勞動關系。而后將勞動者派遣到要派機構即實際用工單位，在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動。勞務派遣的本質特征是雇傭和使用的分離。在勞務派遣關系中，派遣機構勞務公司作為派遣勞工的雇主是勞動合同的相對人，但卻不是派遣勞工實際給付勞動的對象；相反，給付勞動的...

勞務派遣的優(yōu)勢：可以轉移企業(yè)的管理風險。用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞力派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣公司和勞務人員簽訂勞動合同，勞務人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)勞務人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務派遣協(xié)議續(xù)簽或終止，對企業(yè)來講手續(xù)簡便、見效快、風險少，也更規(guī)范。總之，在采取勞務派遣這種新型的用人方式后，能較大限度凈化用工的管理職能，使企業(yè)內(nèi)部用工管理逐步走向社會化，能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。勞...

勞務派遣規(guī)則解讀：臨時性就是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。也就是說長期存在的崗位，不能使用勞務派遣。如果一個崗位存續(xù)超過7個月，也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些單位為了規(guī)避臨時性，分段實施勞動派遣的逃避勞動關系的一種做法。輔助性主要是指主營業(yè)務以外的非主營業(yè)務崗位。這一個性質，大家非常熟悉的就是保安、保潔，但是像產(chǎn)品銷售、生產(chǎn)程序中的工人，怎么算也不是非主營業(yè)務崗位。另外，就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產(chǎn)學習、休假等原因，無法工作的時間內(nèi)，可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現(xiàn)少了一個人就運轉不了的情況，但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等...

勞務派遣費用怎么算：1、勞務費用的構成，勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。2、勞務派遣收費各項標準，按實際發(fā)生費用結算，按照每人每月幾百元標準收取輸出勞動派遣費用。3、結算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到人力資源公司的帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由勞務公司按照勞動合同約定的日期支付。4、乙方支付給勞務公司的勞務費及相關費用，勞務派遣收費后公司必須開具正式勞務費發(fā)票。勞務派遣優(yōu)勢：節(jié)約用工成本經(jīng)統(tǒng)計，實行勞務派遣后，使用勞務工每人每月可以節(jié)約社保費用。虹口區(qū)企業(yè)人力資源外包收費勞務派遣較初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動法...

建筑勞務分包出的新特點：1、建筑勞務分包是勞務企業(yè)出現(xiàn)許多可喜的新變化。勞務企業(yè)開始注重完善內(nèi)部管理，提高隊伍素質，加強對勞務資源的開拓，嚴格對勞務人員的檔案管理和考核評級。企業(yè)普遍加強了對高技能人才的培養(yǎng)和吸收。有的勞務企業(yè)為高技能人才像正式職工一樣上各種保險和公積金。勞務企業(yè)已經(jīng)普遍開始注重改善務工人員工作生活條件，有的企業(yè)甚至聘請物業(yè)公司管理工地生活區(qū)，提高務工人員生活條件。務工人員的管理正向著“規(guī)范化、人性化、實用化”方向健康發(fā)展。2、是建筑勞務分包基地有了新發(fā)展。近年來，勞動力資源豐富的地區(qū)，進一步提高了對勞務輸出工作的認識，通過“部門推動、協(xié)會組織、市場運作、配套服務、宏觀調(diào)控”，...

勞務派遣服務收費貴不貴？很多人覺得勞務派遣公司是向派遣工收費的，其實這點是錯的。勞務派遣公司進行收取的是用工管理企業(yè)的服務管理費，是正規(guī)合理的收費。至于勞務派遣公司的收費是由派遣公司與企業(yè)協(xié)商確定的，一般來說，勞務派遣公司的每項業(yè)務都有勞務公司的收費標準。1、勞動力成本結構，服務職工的勞動成本，社會保險，勞務輸出服務費。2、勞務派遣收費各項工作標準，按照實際情況發(fā)生財務費用進行結算，按照沒人每月幾百元標準收取輸出勞動派遣費用。3、時間和結算方式，從指定的全額支付給公司的人力資源賬戶，并提供每月結算的費用清單。勞務派遣人員工資應由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付。4、乙方支付給勞務派遣公司...

勞務派遣：在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人是單位的人，工作是一輩子，基層是鐵碗，人員不能進出。 工人閑置浪費的現(xiàn)象很普遍。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟崛起，勞動者流動，“公司人”成為“社會人”勢頭很大?！霸鯓佑寐毠ぁ⑷缃裼腥N狀況：一是養(yǎng)人用工；二是養(yǎng)人無需人；三不是養(yǎng)人而用工。對用人公司而言‘職工別養(yǎng)而用’是上上之策，追求完美職工‘為公司所用’要比‘為我全部’有益得多?！蓖菩袆趧优汕仓?，使用者企業(yè)在職工應用上“無求全部、但求常用”這類新的用工中心理念足以保持。用人公司只需與外派組織簽署一份勞動派遣協(xié)議書，隨后由外派組織把適合工作人員派往用人公司工作中。這更有利于勞動力供求雙向選擇和當事...