福建工會職工圖書館升級方案

職工書屋的建設現(xiàn)狀：在一些企業(yè)中,職工書屋的建設和利用情況并不理想。很多企業(yè)對職工書屋的建設工作并不重視,這導致很多職工書屋存在形同虛設、管理不善的現(xiàn)象。有的職工書屋在建設初期投入資金較多,但由于后期管理不善,導致其形同虛設;有的企業(yè)雖然將職工書屋建設列入了計劃,但是缺乏有效的資金支持,導致其在建設和運行方面都存在問題。而有些企業(yè)雖然對職工書屋進行了一定程度的建設,但是并未充分發(fā)揮其應有作用,造成資源浪費。宏泰搭建的職工圖書館里，您可以盡情暢讀各類圖書，同時還能體驗到宏泰的智能書柜和自助借還機。福建工會職工圖書館升級方案

“職工書屋”科學規(guī)范運作一是結合愛企教育，培養(yǎng)員工高尚情操。各單位要定期組織勞模、標兵、先進生產(chǎn)者在“讀書論壇”上發(fā)表讀書心得，傳授技術，傳承不畏風浪勇往直前的精神，積極進取，自覺維護集體利益，以增強員工的情操和道德修養(yǎng)。激發(fā)員工學習技能的積極性。二是結合法制教育，培養(yǎng)員工遵紀守法。要將讀書活動與五五、六五普法教育結合起來，通過靈活多樣的教育方式，引導職工知法、懂法、守法。定期給員工送法制書籍，讀書領導小組定期為員工上法制課；利用各種宣傳和多媒體廣播，觀看法制教育片，宣傳相關法律，營造學法、知法、守法的氛圍；工會牽頭定期舉辦勞動法、安全法培訓班，提高職工知法守法綜合素質。深圳公司職工書房設計方案職工圖書館采用宏泰的自助借還系統(tǒng)，讓您的借閱管理更加智能和高效。

一是加強組織領導，成立了職工讀書領導小組?！奥毠荨背闪⒑螅闪⒆x書活動領導小組；同時，要積極組織文體骨干人員帶頭讀書學習。并指定專人負責，同業(yè)負責收集員工及家屬對讀書活動的意見、推薦優(yōu)良圖書、制定讀書計劃、策劃配套活動等，為員工讀書活動的順利開展奠定組織基礎。閱讀活動。二是營造積極向上的氛圍，培養(yǎng)員工讀書學習觀念。讀書活動領導班子采取集中動員、普遍宣傳、個別講解、懸掛標語橫幅等方式，深入開展思想動員，解答大家的思想困惑，使正確的讀書學習理念深入人心。人心。

廣州宏泰智能科技發(fā)展有限公司,10多年圖書行業(yè)經(jīng)驗,堅持自主研發(fā),為大量的企事業(yè)單位客戶提供建設職工書屋的一站式服務,從場地使用規(guī)劃,到管理模式的選擇,以及系統(tǒng)設備的搭配,都是按客戶的實際需求出發(fā),建設符合客戶公司文化的個性化特色職工書屋。而宏泰智能作為智慧圖書館行業(yè)的源頭廠家,專注于自主研發(fā)生產(chǎn)智能化圖書管理終端系統(tǒng)設備,提供個性化定制服務,從客戶的實際需求出發(fā),為客戶打造符合自身企業(yè)文化的特色職工書屋,幫助職工養(yǎng)成閱讀習慣、提升職工知識能力和文化素養(yǎng)的同時,助力企業(yè)建設更好的企業(yè)形象。職工書房采用宏泰的自助借還系統(tǒng)，讓您的借閱管理更加智能和高效。

科學規(guī)劃活動，制定職工讀書管理制度。建立圖書更新制度，滿足員工多樣化的閱讀需求；建立學習制度，每個員工每月至少要讀一本書，寫一篇文章。讀書活動領導小組在每月一周組織例會，討論確定在“讀書論壇”上交流文章。交流中還邀請有關領導結合安全生產(chǎn)工作任務進行主題研討和辯論，形成思想上的交鋒和統(tǒng)一；考核獎勵制度是根據(jù)會員每月的閱讀量、經(jīng)驗、文章質量、學習筆記、演講效果等來衡量的。等進行綜合評價，發(fā)布“流動紅旗”，每六個月進行一次評價表彰。年底將考核結果納入職工年度考核，不斷激發(fā)干部職工讀書學習的積極性。在宏泰搭建改造的職工書房里，您可以輕松暢讀各類圖書，同時還能體驗到宏泰的智能書柜和自助借還機。浙江智能化系統(tǒng)職工書房改造

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為了能夠實現(xiàn)社會主義文化的大發(fā)展和大繁榮，保證職工的文化權益，加強職工書屋的建設已經(jīng)成為各級工會的重要工作內容。但是在進行職工書屋建設的過程中，相關管理人員認識到職工書屋為廣大**提供了一個學習的場所，承擔著提高職工自身修養(yǎng)和競爭力的重要任務。因此要積極做好相關管理工作，引導更多的人走進職工書屋，形成學習的浪潮。**文化建設中職工書屋的重要性明確職工書屋的重要性，才能夠推動職工書屋在全國范圍內的建設，從而使越來越多的人有機會走進職工書屋，滿足自己的精神文化需求，實現(xiàn)自己的成長。福建工會職工圖書館升級方案