實踐中，企業(yè)和勞動者發(fā)生爭議糾紛時，勞動者可以選擇投訴進行處理，常見的投訴情形有以下幾種。向****進行投訴，比如，撥打**熱線、**熱線等，面對這類投訴一般都會轉(zhuǎn)交勞動監(jiān)察部門處理。向勞動監(jiān)察大隊投訴，實踐中，勞動監(jiān)察大隊有時候會選擇通知企業(yè)前往說明情況，有時候會向企業(yè)發(fā)出書面的通知，要求針對投訴事項準(zhǔn)備相關(guān)的資料。勞動監(jiān)察部門屬于勞動行政部門，所作出的通知具有行政強制力，企業(yè)拒絕按照通知操作，可能會導(dǎo)致罰款；同時，勞動監(jiān)察部門亦可對企業(yè)主動行使勞動監(jiān)察的權(quán)利，對企業(yè)用工進行***的監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法問題之后，可以要求企業(yè)限期改正，拒絕改正的可以進行罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以追究企業(yè)或法定代表人的法律責(zé)任，比如，拒絕支付勞動報酬時，可能會構(gòu)成欠薪罪。 勞動爭議糾紛的范圍；有名的勞動糾紛辯護案件
從農(nóng)民工朋友的角度來說，當(dāng)他們遇到了欠薪糾紛，可以通過什么渠道尋求法律援助？目前，我們已經(jīng)實現(xiàn)了農(nóng)民工法律服務(wù)全時空覆蓋。以各級法律援助中心和地方司法所為依托，全省建成市、縣兩級公共法律服務(wù)中心204個，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公共法律服務(wù)站4687個，村（社區(qū)）公共法律服務(wù)室52253個，在企業(yè)和農(nóng)民工集中的地區(qū)，建立公共法律服務(wù)站433個，實現(xiàn)農(nóng)民工法律服務(wù)實體平臺全省覆蓋。建成“12348”法律服務(wù)熱線，設(shè)農(nóng)民工熱線服務(wù)專席，實現(xiàn)全天候24小時響應(yīng)。建立12348四川法網(wǎng)，研發(fā)運營為農(nóng)民工提供法律服務(wù)的APP平臺，高效便捷地為農(nóng)民工朋友提供法律服務(wù)。 武威出名的勞動糾紛案件辯護勞動糾紛中經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金、代通金的區(qū)別；
根據(jù)法律規(guī)定，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議的；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生爭議的；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金等發(fā)生爭議的。這里需要注意的是，社會保險費未繳納、漏繳、繳費基數(shù)不足額要求補繳社會保險費用的不屬于勞動爭議仲裁**會受案的范圍；但是因為企業(yè)未繳納、少繳納、漏繳納、未足額繳納社會保險費用導(dǎo)致員工無法享受社會保險待遇的，員工向企業(yè)主張賠償，則屬于勞動爭議的范圍。
勞動爭議糾紛怎么處理？1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解**會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解**會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。 勞動糾紛應(yīng)該要如何處理?
《勞動合同法》第39條規(guī)定：員工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。用人單位對提前通知時間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：用人單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，員工只要是在平等自愿基礎(chǔ)上做出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動合同，無需事先提前通知。用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，下同），而不是n+1。 勞動糾紛，為什么受傷的總是企業(yè)呢？酒泉勞動糾紛辯護律師
勞動糾紛：關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的9大常見問題匯總；有名的勞動糾紛辯護案件
勞動糾紛也是有"法律保質(zhì)期"的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權(quán)利。法律不保護睡在權(quán)利上的人，遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè)，一定要及時**。聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業(yè)水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個調(diào)解程序，這個調(diào)解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機會，適當(dāng)?shù)赝俗?，積極協(xié)商處理。 有名的勞動糾紛辯護案件
甘肅達而成律師事務(wù)所屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)，以誠信務(wù)實的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團隊、踏實的職工隊伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團隊，具有企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護，合同糾紛債務(wù)糾紛等多項業(yè)務(wù)。達而成律師事務(wù)所將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！