不繳納工傷保險的法律后果用人單位不按照法律規(guī)定交納工傷保險的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，具體為:(1)用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。(2)用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 工傷糾紛律師費用是多少?張掖工傷糾紛律師咨詢
職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭議時，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以**職工提供的證據(jù)的，社會保險行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。 定西有名的工傷糾紛案件律師勞動工傷糾紛處理流程：認(rèn)定是否存在勞動合同關(guān)系；
員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔(dān)責(zé)嗎？勞動法明確規(guī)定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因參加社會保險，繳納社會保險費屬法律強(qiáng)制性義務(wù)，故用人單位和勞動者均不能放棄，也無法用聲明或協(xié)議方式免除該義務(wù)。用人單位忽視這一法定義務(wù)，即便員工自愿放棄社保，企業(yè)仍將面臨較**律風(fēng)險。停薪留職期間，企業(yè)可以不為員工繳納社保嗎？停薪留職期間，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系依然存在，一方面勞動者不得未經(jīng)申請擅自離職，另一方面用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納各項社會保險費用。用人單位不在停薪留職期間為勞動者繼續(xù)繳納社會保險費用的，勞動者可以提出解除勞動合同和請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者發(fā)生工傷時用人單位沒有為其繳納工傷保險，能否補(bǔ)救?工傷保險不同于商業(yè)保險，工傷保險在出險后入保仍可獲得一定賠償，即在勞動者發(fā)生工傷后，用人單位立即補(bǔ)繳工傷保險，勞動者仍能從工傷基金中獲得相當(dāng)一部分的工傷待遇。如此，能夠緩解用人單位負(fù)擔(dān)，也能夠給予勞動者更多補(bǔ)償，這樣符合工傷保險的社會福利屬性。具體法律依據(jù)為《工傷保險條例》第六十二條第三款用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 工傷糾紛應(yīng)該找什么部門？
發(fā)生工傷事故應(yīng)保留證據(jù)！律師提醒，作為勞動者，在發(fā)生工傷時，一定要注意固定證據(jù)，保留簽訂的勞動合同、醫(yī)療就診記錄、保留通話記錄等相關(guān)證據(jù)。雙方發(fā)生爭議后該怎么辦呢？律師表示，工傷職工及其親屬在申報工傷、處理工傷保險待遇和要求賠償時，與用人單位發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可與用工單位協(xié)商調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可向勞動爭議仲裁**會申請仲裁，也可不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁。要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。勞動爭議當(dāng)事人對勞動仲裁**會作出的仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提出民事訴訟。勞動爭議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。 工傷糾紛的處理流程；有名的工傷糾紛律師咨詢
工傷糾紛可否擱置勞動關(guān)系爭議直接調(diào)解？張掖工傷糾紛律師咨詢
工傷職工勞動能力鑒定申請和爭議如何處理？職工發(fā)生工傷，經(jīng)***傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定**會提出申請，并提供有關(guān)資料。申請鑒定的單位或者個人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定**會提出再次鑒定申請。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。也就是說，假如用人單位沒有給工傷職工提出勞動能力鑒定申請，工傷職工可以直接提出申請，并且雙方都有提出再次鑒定和復(fù)查鑒定申請的權(quán)利。 張掖工傷糾紛律師咨詢
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