分析其中的來龍去脈,既有利于管理學(xué)在中國的縱深發(fā)展,也有利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型與變革。企業(yè)管理培訓(xùn)區(qū)別編輯企業(yè)管理與企業(yè)利潤在企業(yè)家看來,管理很簡單,就是兩件事:一是擴大業(yè)務(wù)范圍,增加業(yè)務(wù)收入;另一件事就是降低管理成本,控制運作費用。其實這兩件事,**終是一件事,收入減去成本,減去費用,就是利潤。所以歸根到底企業(yè)家是看利潤的,利潤要從管理中來。因而企業(yè)家不賺錢就是犯罪,企業(yè)不賺錢就得死。開源節(jié)流、獲取利潤是企業(yè)的基本生存法則。而如此簡單的道理和做法卻被很多企業(yè)家所忽視——因為他們天天瞎忙,天天救火!因為消防隊員是不會創(chuàng)造價值的,充其量只能將損失降低到**低限度。那么,在競爭日趨激烈的市場,中國的企業(yè)如何多開源?怎樣做市場?如何帶隊伍?怎樣砍成本?一、被企業(yè)家忽視的**簡單的企業(yè)管理公式:除了定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊伍等大事外,企業(yè)家關(guān)注的應(yīng)該就是“收入-成本-費用=利潤”,企業(yè)家每天聚焦的數(shù)字就是10-9=1,以及如何降低9。所謂10就是收入、9就是成本、1就是毛利;也就是說成本降低1,毛利就上升一倍。二、當(dāng)今企業(yè)家**大的障礙1、不懂財務(wù):這是大多數(shù)企業(yè)家的短板,認為有自己**信任的人搞財務(wù)。員工上崗后也應(yīng)該不斷地進步、提高,參加更高層次的技術(shù)升級和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn),使自己的專業(yè)知識。山東市場企業(yè)管理培訓(xùn)電話多少
其中AC型的人較適合在網(wǎng)上學(xué)習(xí)。山東一二三企業(yè)管理咨詢有限公司,專業(yè)全網(wǎng)智能營銷關(guān)于Kolb四種學(xué)習(xí)風(fēng)格的詳細介紹,筆者將在下一部分《因人而異選擇**適宜的培訓(xùn)形式》中專題論述。網(wǎng)上已經(jīng)有了各式各樣的課程包供選擇,價格也相對便宜。6、閱讀書籍雖然沒有互動性,但可以隨時隨地學(xué)習(xí),直接成本**低。要在茫茫書海中找到適合你的書籍,需要花一些工夫。可以通過老板、同事或朋友介紹。加入貝塔斯曼等讀書俱樂部、網(wǎng)上讀書論壇等方法縮小搜尋的范圍。7、工作中學(xué)習(xí)(工作中學(xué)習(xí))是外企非常提倡的學(xué)習(xí)方法。它是所有人取得事業(yè)成功的必由之路。對任何理論學(xué)習(xí)、課堂教學(xué),只有在實踐中應(yīng)用才會有切身體會。深入骨髓,轉(zhuǎn)化為自覺的習(xí)慣。員工在工作中遇到了問題,可以馬上向別人請教,或者找資料學(xué)習(xí),經(jīng)過一段時間的郁悶和努力之后,終于解決了問題,成為自身的經(jīng)驗積累。另一方面,管理者通過有意識給下屬一些具挑戰(zhàn)性的工作,可以鍛煉下屬的特定能力。例如,我們常見的下基層鍛煉就屬于這個范疇。外企通過短期出國工作的形式,使中高層經(jīng)理更深地理解跨文化交流的特點和跨文化管理的重要性。通過委派跨部門的臨時項目(如六西格瑪質(zhì)量改善)。嘉祥創(chuàng)新企業(yè)管理培訓(xùn)加強對員工的培訓(xùn),可以提高員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì),極大的開發(fā)員工的潛能。
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