曲阜業(yè)務(wù)前景企業(yè)管理培訓(xùn)

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通過實(shí)施有效培訓(xùn)不但迅速提高基層員工綜合能力，企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)也會(huì)顯著提高。曲阜業(yè)務(wù)前景企業(yè)管理培訓(xùn)

    用圓餅圖表示。（4）目標(biāo)分離任務(wù)到人，通過績效評估找差距,獎(jiǎng)罰分明。（5）設(shè)立“電網(wǎng)”，末位淘汰,每個(gè)崗位都必須設(shè)立**低成績效要求。（6）績效高、工資低,比如:20%工資+80%績效。4、企業(yè)家的第四把“**”——砍機(jī)構(gòu)很多公司小機(jī)構(gòu)多職位多，盲目擴(kuò)大，并選用一些侏儒人才,而且沒有績效化管理。（1）機(jī)構(gòu)扁平化,一專多職,不設(shè)副職,比如說總經(jīng)理兼營銷、生產(chǎn)制造副總等等。（2）部門數(shù)字化，以利潤為導(dǎo)向，以成本控制為基礎(chǔ)。（3）每個(gè)部門都是利潤中心和價(jià)值中心,我們必須明確職責(zé),能獨(dú)當(dāng)一面。5、企業(yè)家的第五把“**”——砍固定資產(chǎn)（1）凡是商品買回來再賣出去都會(huì)貶值,所以固定資產(chǎn)等月負(fù)債,每筆固定資產(chǎn)都必須產(chǎn)生25%以上的投資回報(bào),要是沒有**好不投資。（2）誰購買誰負(fù)責(zé),每筆固定資產(chǎn)都要有責(zé)任人,所以在買之前應(yīng)做好充分的調(diào)查,看是否真的需要,看是否能夠創(chuàng)造價(jià)值。（3）建立嚴(yán)格的審核標(biāo)準(zhǔn)。6、企業(yè)家的第六把“**”——砍采購成本（1）競標(biāo)砍價(jià)----借刀殺人（2）過關(guān)斬將----高層出馬（3）直搗黃龍----源頭購買（4）動(dòng)之以情----感恩圖報(bào)（5）釜底抽薪----原始單據(jù)7、企業(yè)家的第七把“**”——砍預(yù)算（1）利潤是要求出來的,向供應(yīng)商要求砍掉20%。。曲阜業(yè)務(wù)前景企業(yè)管理培訓(xùn)