梅州前臺(tái)人力資源外包顧問(wèn)

    目前該證書即“注冊(cè)人力資源管理師”已被取消（2016年01月22日，發(fā)布《關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》（國(guó)發(fā)〔2016〕5號(hào)），取消包含注冊(cè)人力資源管理師在內(nèi)的61項(xiàng)資格認(rèn)定。這里提到的是“注冊(cè)”，而非全國(guó)統(tǒng)考的“企業(yè)人力資源管理師”。認(rèn)證級(jí)別分為準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師、注冊(cè)人力資源管理師和注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師三個(gè)層次。準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經(jīng)過(guò)有關(guān)專業(yè)模塊的培訓(xùn)并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：大專以上學(xué)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，已累計(jì)取得三張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書（包含一張必修課程的認(rèn)證證書），經(jīng)本人申請(qǐng)，通過(guò)有關(guān)評(píng)審程序后，可獲得注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師申請(qǐng)條件：本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，已取得注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證證書，通過(guò)條件審核和人力資源水平綜合測(cè)試，可向職業(yè)資格認(rèn)證中心提交申請(qǐng)和有關(guān)成果材料進(jìn)行評(píng)審。萬(wàn)博恒公司的人力資源外包服務(wù)，含人力資源治理模式、人力資源規(guī)劃、組織再造、人力資源業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)等。梅州前臺(tái)人力資源外包顧問(wèn)

    報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫）⑵身份證復(fù)印件一張、學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件一張、高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件一張、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件一張（原件審驗(yàn)后當(dāng)時(shí)退回）；⑶從事專業(yè)工作年限證明/工齡證明原件一張；⑷一寸免冠照片四張，兩寸免冠照片四張。人力資源管理師鑒定方式鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜合評(píng)審。部分理論知識(shí)的考試時(shí)間不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）》《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）》和《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求。珠?？头肆Y源外包機(jī)構(gòu)萬(wàn)博恒人力資源外包服務(wù)還可以提供專業(yè)的人力資源法律咨詢和服務(wù)，幫助企業(yè)避免人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)。

    二級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；一級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。人力資源管理師培訓(xùn)目的，幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過(guò)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。人力資源管理師課程體系學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理師高級(jí)管理師培訓(xùn)證書：通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級(jí)人力資源管理師資格證書”，全國(guó)持有高級(jí)證人數(shù)不足5000，高級(jí)資質(zhì)，證書！統(tǒng)考科目：理論知識(shí)+操作技能+文件筐考核形式：筆試+綜合評(píng)審報(bào)考條件：學(xué)歷工作年限本科9年碩士6年博士3年取得二級(jí)證3年所學(xué)課程：組織文化組織變革與發(fā)展人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系管理概況為了適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的需求。

    人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。人力資源管理師考試時(shí)間每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：2019年下半年全省統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排日期職業(yè)名稱等級(jí)考試時(shí)間備注11月16日企業(yè)人力資源管理師4-3級(jí)08:30-10:00理論知識(shí)考試10:30-12:30專業(yè)能力考核上機(jī)考試；一級(jí)、二級(jí)綜合評(píng)審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。2級(jí)08:30-10:00理論知識(shí)考試10:30-12:30專業(yè)能力考核14:00-16:00綜合評(píng)審（二級(jí)）1級(jí)08:30-10:00理論知識(shí)考試10:30-12:30專業(yè)能力考核14:00-16:30綜合評(píng)審（一級(jí)）人力資源管理師考試形式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。人力資源管理師證書編輯1、領(lǐng)取條件：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格?？色@得中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書。2、領(lǐng)取時(shí)間：證書一般在成績(jī)公布2個(gè)月后發(fā)放。人力資源管理師考核方案企業(yè)人力資源管理師。深圳萬(wàn)博恒管理咨詢公司認(rèn)為人力資源資源外包服務(wù)，是一種高效的人力資源管理方式。

    人力資源管理師申報(bào)條件統(tǒng)一鑒定職業(yè)申報(bào)條件（2019年版）（一）企業(yè)人力資源管理師1.普通受教育程度高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。2.申報(bào)條件具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。萬(wàn)博恒公司的人力資源外包服務(wù)，可以為客戶提供勞動(dòng)合同的審查與修改服務(wù)，為其固化相關(guān)證據(jù)鏈。梅州前臺(tái)人力資源外包顧問(wèn)

萬(wàn)博恒人力資源外包服務(wù)可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，企業(yè)可以更好地了解和掌握內(nèi)部人力資源情況。梅州前臺(tái)人力資源外包顧問(wèn)

    表現(xiàn)為經(jīng)驗(yàn)的不斷積累、技能的不斷增進(jìn)、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動(dòng)的角度看沒(méi)又與存量核算相聯(lián)系，表現(xiàn)為投入到教育培訓(xùn)、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié)。直觀來(lái)講，人力資源屬于以人為載體的人力資本產(chǎn)出物（類似能源礦場(chǎng)），而人力資本則意味著能在資源中開(kāi)發(fā)出來(lái)并用于生產(chǎn)過(guò)程的智力，經(jīng)驗(yàn)，技能與體力的總和（類似礦場(chǎng)出產(chǎn)的能源礦）。只有對(duì)人力資源進(jìn)行合理的規(guī)劃與部署，才能大限度的開(kāi)發(fā)人力資本為或企業(yè)機(jī)構(gòu)所用[編輯]人力資源的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析“勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值”。生產(chǎn)力是人們認(rèn)識(shí)和改造世界的能力，它由三個(gè)要素構(gòu)成：勞動(dòng)者，勞動(dòng)工具，勞動(dòng)對(duì)象。生產(chǎn)過(guò)程就是勞動(dòng)者利用勞動(dòng)工具作用于勞動(dòng)對(duì)象的過(guò)程，它是將勞動(dòng)工具和勞動(dòng)對(duì)象自身的價(jià)值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去的過(guò)程，也是勞動(dòng)者創(chuàng)造新的價(jià)值的過(guò)程。由于人力資源能夠創(chuàng)造出新價(jià)值(v+m)，人力資源的價(jià)值就大于人力資源的取得成本(v)，因此，我們只能用人力資源創(chuàng)造的新價(jià)值來(lái)衡量人力資源的價(jià)值，人力資源的價(jià)值和他創(chuàng)造的新價(jià)值就合二為一。人力資源的價(jià)值凝結(jié)在他所生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)上，并且要通過(guò)社會(huì)交換來(lái)實(shí)現(xiàn)。梅州前臺(tái)人力資源外包顧問(wèn)