保密檔案的管理和利用，密級的變更和，必須按照企業(yè)有關保密的制度和企業(yè)流程來進行管理。鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序和辦法禁止擅自銷毀檔案。做好檔案室所藏檔案種類、制成材料、設備和裝具統(tǒng)計各種檔案按組卷要求，由各部門立卷人整理，按有關規(guī)定裝訂并移送檔案室統(tǒng)一保管。及時、準確地登記檔案的移交和接收,作到帳表相符。各種檔案的文字書寫，必須用藍黑或黑墨水書寫，禁用其它筆書寫。檔案一般不外借，確因工作需要借閱檔案時，均應在檔案室按有關要求借閱。查閱檔案，一般應在檔案室查閱，需要摘抄或復制的機密文件，必須經領導批準，否則不準摘抄、復印。進行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國家檔案。常州地區(qū)檔案管理案例
由于檔案的內容關系到國家的利益和經濟利益，所以中外任何國家對檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對外開放，而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開放。這種機要性也是檔案管理工作的一種性質。進行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國家檔案，維護檔案的完整與安全，便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國家全部檔案要由國家設立的各級各類檔案保管機構分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進行管理。維護完整有兩方面的含義：一是從數(shù)量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少；一是從質量上要保持檔案的有機聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。徐州地區(qū)檔案管理管理系統(tǒng)隨著現(xiàn)代電子信息的迅猛發(fā)展，電子檔案管理已是檔案管理急需適應的一種新模式。
大學畢業(yè)之后我們可以如何存放自己的個人檔案
1、如果我們是全日制畢業(yè)的大學畢業(yè)生，在拿到自己的報到證的情況下。學校就已經根據我們的去向辦理了檔案來轉移手續(xù)。2、如果我們在畢業(yè)之后并不想將檔案轉移走，可以申請暫緩就業(yè)將檔案在學校中繼續(xù)存放兩年時間。全國檔案托管中心如果我們在畢業(yè)時找到了工作，而且工作單位具備了存檔的權限，就應該立即讓學校走機要通道，將把存放到單位的人事部門進行管理，方便我們將工作中所產生的一些檔案信息進行歸檔，讓我們在工作上更好進行發(fā)展。
檔案存儲環(huán)境濕度不少國家的檔案部門把相對濕度規(guī)定在50%左右。上限不超過65%，下限不低于40%。過高的濕度在一定條件下會加速紙張中纖維素的水解和降解，耐水性差的字跡會發(fā)生洇化、退色。高濕會使膠片、膠帶吸水膨脹,改變磁分子、銀粒子間的距離,使音像失真模糊。高濕還會促進氧化物對膠片、膠帶中銀的質變作用，會影響膠片、膠帶尺寸的穩(wěn)定性，特別是醋酸纖維素酯在高濕情況下會發(fā)生卷曲。檔案害蟲和微生物在適宜的溫度范圍內濕度愈高(如相對濕度70～90%)生長、繁殖愈快，對檔案的危害愈大。濕度過高還會促進其他有害因素對檔案為害。低濕可以抑制微生物和害蟲的發(fā)生，但易使檔案受到機械性損傷。檔案管理由封閉系統(tǒng)到開放系統(tǒng)而發(fā)展的。
人資行政部負責員工的培訓、業(yè)績檔案的整理歸檔及日常管理。員工培訓、業(yè)績檔案實行分級管理。部門主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負責人進行日常管理。主管級以下（不含主管級）培訓、業(yè)績檔由人事文員管理。部門部長可以調閱本部門員工的培訓、業(yè)績檔案。員工培訓、業(yè)績檔案按國家有關檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案。員工離職后，員工的培訓、業(yè)績檔案由人資行政部留存作為備查。查閱原始人事檔案管理規(guī)定：查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》，經主管領導審批后，由人資行政部統(tǒng)一辦理，其它任何部門無權查閱員工原始檔案。檔案管理水平則要適應不斷增長的社會需求。揚州標準檔案管理方法
檔案管理除了傳統(tǒng)的少量紙質文件，更多的是通過電子交易系統(tǒng)、競價系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)獲取的電子招標文件等。常州地區(qū)檔案管理案例
個人檔案存放
（1）在我們畢業(yè)后，我們畢業(yè)沒有超過兩年時間的話，我們是可以和學校協(xié)商，將個人檔案暫時放在學校進行保管的。正常情況下學校都會為我們報道個人的檔案的。但是我們在達到時效后一定要及時將個人檔案調取出來，重新存放到相關部門。如果自己不存放的話，學校主動存放可能會將我們檔案搞丟。并且學校不會給我們發(fā)放報到證。（2）當然對于剛剛畢業(yè)就可以找到就業(yè)單位的小伙伴，我們可以將個人檔案存在公司單位的人事部門進行檔案保管。正常情況下我國的國企單位或者是央企單位都可以保管我們的個人檔案，這樣的托管方式是比較方便我們進行工作就職的，而且也便于公司單位對員工進行管理。如果我們不想把檔案文件放在單位管理，我們可以考慮把檔案文件托管在人才交流中心。各地區(qū)的人才交流中心都由專人管理，所以每個人都可以根據自己的情況選擇存放檔案的人才中心。（3）小編還是非常建議大家將檔案文件放在人才交流中心。人才中心還將幫助我們計算服務年限、保留干部身份等程序。如果我們以后換了工作，就不能移動自己的檔案文件。但是人才交流中心不會接收我們自己攜帶的個人檔案的，因為自己攜帶的檔案是不具備原始真實性的。 常州地區(qū)檔案管理案例
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