北京公立醫(yī)院內(nèi)控報告

很多單位存在這樣的誤區(qū)，認為需要將單位制度完善后再做信息化落地。誠然，各項管理制度是單位內(nèi)控的基礎(chǔ)和依據(jù)，而系統(tǒng)是落地手段、是執(zhí)行工具。部分單位的內(nèi)控體系建設(shè)進度緩慢，制度優(yōu)化完善無法及時完成，信息系統(tǒng)基于制度和流程構(gòu)建的，如果制度不完善，內(nèi)控系統(tǒng)可能無法準(zhǔn)確反映業(yè)務(wù)流程和控制要求，從而影響其有效性。實際上，每個單位都有自己業(yè)務(wù)的特殊性，涉及不同的牽頭部門、管理環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)模式，內(nèi)控的開展應(yīng)因地制宜。對于內(nèi)控環(huán)境好，領(lǐng)導(dǎo)重視、辦公信息化程度高的單位，可以先完善制度、再做信息化；反之，也可以將信息化建設(shè)為抓手，以建促改，以柔克剛，在信息化過程中，讓各業(yè)務(wù)部門及領(lǐng)導(dǎo)感受到流程的不方便、不合理、不明確，形成共識，再優(yōu)化制度。行政事業(yè)單位內(nèi)控應(yīng)注重風(fēng)險防范。北京公立醫(yī)院內(nèi)控報告

內(nèi)控并不是削減單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，反之，是降低風(fēng)險、保護領(lǐng)導(dǎo)的一種機制。部分領(lǐng)導(dǎo)存在這樣的誤區(qū)，擔(dān)心內(nèi)控是對自己工作權(quán)力的束縛，影響業(yè)務(wù)工作開展，從而對單位實施內(nèi)控工作熱情不高。實際上，單位業(yè)務(wù)工作的**終決策權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手里，每個人的精力是有限的，領(lǐng)導(dǎo)也不能事無巨細地管理、決策每件事情，更應(yīng)該關(guān)注單位的長期發(fā)展戰(zhàn)略和重大的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。實際上，有效的內(nèi)控可以為領(lǐng)導(dǎo)提供更好的決策支持和信息透明度，更準(zhǔn)確地了解單位的運營狀況和風(fēng)險情況，從而做出更明智的決策。同時，內(nèi)控也有助于建立良好的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，明確各級管理人員的職責(zé)和權(quán)限，提高管理效率和效果。所以，內(nèi)控強調(diào)的是權(quán)力的制衡和監(jiān)督，而不是削弱領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，作為單位領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)該認識到內(nèi)控的重要性，并積極參與和支持內(nèi)控體系的建設(shè)和實施。陜西公立醫(yī)院內(nèi)控存在問題建立健全內(nèi)控機制，保障行政事業(yè)單位資產(chǎn)安全。

行政事業(yè)單位內(nèi)控培訓(xùn)的效果如何評估？知識掌握程度：通過考試、測驗或?qū)嶋H操作等方式，考察員工對內(nèi)部控制知識的掌握程度。行為改變：觀察員工在工作中的實際表現(xiàn)，看是否能夠?qū)⑺鶎W(xué)的內(nèi)部控制知識應(yīng)用到實際工作中，是否有行為上的改變。工作效率提升：分析培訓(xùn)前后工作效率的變化，看是否因為培訓(xùn)而提高了工作效率。風(fēng)險防范能力：評估單位在風(fēng)險管理方面的能力是否得到提升，如能否及時發(fā)現(xiàn)和處理風(fēng)險。內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況：檢查單位內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況，看是否更加規(guī)范和有效。員工滿意度：了解員工對培訓(xùn)的滿意度，收集反饋意見，以便改進培訓(xùn)內(nèi)容和方式。單位整體績效：觀察單位的整體績效是否因為內(nèi)控培訓(xùn)而有所改善。綜合以上多個方面的評估，可以了解內(nèi)控培訓(xùn)的效果，為進一步優(yōu)化培訓(xùn)工作提供依據(jù)

確定內(nèi)控軟件的功能需求可以通過以下步驟來完成：明確目標(biāo)：了解單位的管理目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，確定軟件需要支持的主要業(yè)務(wù)流程和活動。流程分析：對現(xiàn)有內(nèi)部控制流程進行詳細分析，找出潛在的風(fēng)險點和改進空間。部門溝通：與各個部門進行溝通，了解他們的具體需求和期望，確保軟件能夠滿足各部門的工作要求。參考同行業(yè)：研究同行業(yè)其他單位使用的內(nèi)控軟件，了解行業(yè)最佳實踐和常見功能。制定優(yōu)先級：根據(jù)重要性和緊迫性對功能需求進行排序，確定優(yōu)先開發(fā)的功能。考慮擴展性：考慮軟件的未來擴展性，確保軟件能夠適應(yīng)單位業(yè)務(wù)的發(fā)展和變化。測試驗證：在軟件開發(fā)過程中，進行功能測試和驗證，確保軟件滿足預(yù)期的功能需求。通過以上步驟，可以較確定內(nèi)控軟件的功能需求，使其更好地支持單位的內(nèi)部控制和管理工作。內(nèi)控是行政事業(yè)單位的“防火墻”。

我們內(nèi)控系統(tǒng)重的這個合同臺賬也太好用了吧！下次領(lǐng)導(dǎo)再想看今年單位簽的合同數(shù)據(jù)，直接導(dǎo)出一張合同臺賬給他吧！一張合同臺賬可以看到，單位今年簽了1033筆合同，有貨物服務(wù)類 ，有工程類的，還可以按照合同執(zhí)行狀態(tài)查詢。再看看每個合同的執(zhí)行進度都一目了然，總的合同額，已經(jīng)支付的合同額，明年還需要安排多少資金的預(yù)算，都一清二楚。右側(cè)這里還可以看這個合同的履約支付條件、履約方、合同標(biāo)的，還有合同附件，跟這個項目相關(guān)的所有附件都可以一件打包下載了。一點擊也可以追溯查看合同情況，想要什么有什么，再也不用擔(dān)心加班加點趕數(shù)據(jù)了！也不用自己手工做臺賬了。完善行政事業(yè)單位內(nèi)控體系建設(shè)，提升內(nèi)部管理水平。海南公立醫(yī)院內(nèi)控風(fēng)險點

人員內(nèi)控意識薄弱，加強培訓(xùn)是解決對策之一。北京公立醫(yī)院內(nèi)控報告

在制定內(nèi)控手冊時，如何確保其與單位的實際情況相適應(yīng)？深入了解單位業(yè)務(wù)：對單位的主要業(yè)務(wù)進行深入了解，包括業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險點、控制措施等，以便制定出具有針對性的內(nèi)控手冊。充分溝通與協(xié)調(diào)：與單位內(nèi)部各部門進行充分溝通與協(xié)調(diào)，了解他們的需求和意見，確保手冊內(nèi)容能夠得到認可和支持。考慮外部環(huán)境因素：分析單位所處的外部環(huán)境，如政策法規(guī)、市場競爭等，確保手冊內(nèi)容符合相關(guān)要求，并能夠適應(yīng)外部環(huán)境的變化。定期評估與更新：定期對單位的內(nèi)部控制進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并根據(jù)評估結(jié)果對手冊進行更新和完善，以確保手冊的有效性。借鑒同行業(yè)經(jīng)驗：參考同行業(yè)其他單位的內(nèi)部控制實踐經(jīng)驗，從中吸取有益的做法，為制定本單位的內(nèi)控手冊提供參考。通過以上幾個方面的努力，可以確保制定出的行政事業(yè)單位內(nèi)控手冊與單位的實際情況相適應(yīng)，為單位的健康發(fā)展提供有力保障北京公立醫(yī)院內(nèi)控報告