勞務(wù)外包，是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個專業(yè)化機(jī)構(gòu)來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負(fù)責(zé)薪酬福利、培訓(xùn)等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費(fèi)用。
勞務(wù)外包這種招聘和用人相分離的用人模式，是市場經(jīng)濟(jì)較成熟的國家十分流行的用工就業(yè)形式。這種用工機(jī)制是一種真正意義上的市場行為，從根本上改變了以往“一求職，定終身”的用工格局。采用勞務(wù)外包,能給企業(yè)帶來許多潛在的價值。 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你規(guī)范操作。章貢區(qū)造紙廠勞務(wù)外包
因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個**于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個**過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的**。 由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。客戶(并非指**終用戶)往往關(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)橥獍皇悄康模菫榱烁脻M足于客戶采取的有效手段和資源利用。 興國鑰匙廠勞務(wù)外包人力資源外包：適用稅目現(xiàn)代服務(wù)業(yè)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)——人力資源外包服務(wù)。
勞務(wù)外包”，是指這樣一種用工方式：用人單位將某一主營業(yè)務(wù)模塊所需的員工外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)并支付相關(guān)費(fèi)用，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工招聘、簽訂勞動合同、勞動合同備案、發(fā)放工資、繳納社保、退工、處理勞動關(guān)系問題等一攬子人力資源管理事項，而廠房、設(shè)備、產(chǎn)線管理仍由用人單位負(fù)責(zé)提供。這樣的“勞務(wù)外包”合法嗎？對于這個問題，似是而非的回答很多。這種觀點(diǎn)迷惑性很強(qiáng)。那么，“勞務(wù)外包”果真法無禁止嗎？***制定、2018年10月1日起施行的《人力資源市場暫行條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。
為什么越來越多企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包好處一、降低企業(yè)成本，提高效率通常企業(yè)需要花費(fèi)大量的時間和精力來雇傭、培訓(xùn)和管理員工，不僅耗費(fèi)時間而且還會增加企業(yè)的用工成本。然而通過勞務(wù)外包，企業(yè)可以將這些任務(wù)交給專業(yè)的服務(wù)公司來處理，勞務(wù)外包平臺可以針對企業(yè)用人要求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等，從而幫助企業(yè)更好地管理人力資源，**降低了用工成本，還可以讓企業(yè)更加專注于自己的**業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高企業(yè)的效率。
好處二、規(guī)避用工風(fēng)險，避免勞務(wù)糾紛企業(yè)自身需要根據(jù)當(dāng)?shù)?**政策處理社保和公積金，不僅耗費(fèi)時間而且操作不及時容易造成勞務(wù)糾紛。而勞務(wù)外包平臺接管企業(yè)的相關(guān)工作后，會自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容，并對人員進(jìn)行管理，為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢以及合理化倡議，有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險，讓企業(yè)避免遭受麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包為公司提供服務(wù)，提高員工工作熱情。
服務(wù)內(nèi)容不同勞務(wù)外包提供的**服務(wù)內(nèi)容是工作成果，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項目數(shù)”。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用。勞務(wù)派遣提供的是派遣工的勞動過程，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”。勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工是否能完成用工單位要求的實(shí)際工作的風(fēng)險則由實(shí)際用工單位承擔(dān)。4.違法后果不同勞務(wù)外包中，發(fā)包方與外包員工之間并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；章貢區(qū)造紙廠勞務(wù)外包
贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。章貢區(qū)造紙廠勞務(wù)外包
可以進(jìn)行崗位外包的崗位如：1、勞務(wù)基礎(chǔ)工人；2、基層客服及售后；3、營業(yè)員、導(dǎo)購等；4、基層辦公人員；5、基層銷售、市場開發(fā)；6、保潔、保安；7、基層IT類技術(shù)人員；8、其他公司非**人員。勞務(wù)外包的成功運(yùn)作是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源外包在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)在所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)的步調(diào)等方面保持一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的選擇。招聘外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、產(chǎn)線外包、靈活用工，章貢區(qū)造紙廠勞務(wù)外包