佛山日常審計(jì)服務(wù)代理

    第三章作業(yè)準(zhǔn)則第十一條作業(yè)準(zhǔn)則是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)準(zhǔn)備和審計(jì)實(shí)施階段應(yīng)遵循的行為規(guī)范。第十二條內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中，應(yīng)充分考慮重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。第十三條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)考慮組織的風(fēng)險(xiǎn)及管理的需要，制定審計(jì)計(jì)劃，對(duì)審計(jì)工作做出合理安排，并報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十四條內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)前，應(yīng)向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書(shū)，并做好必要的審計(jì)準(zhǔn)備工作。第十五條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)深入調(diào)查了解被審單位的情況，對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的真實(shí)性、合法性和有效性進(jìn)行測(cè)試。第十六條內(nèi)部審計(jì)人員可以運(yùn)用座談、檢查、抽樣和分析性程序等審計(jì)方法，獲取充分、相關(guān)、可靠的審計(jì)證據(jù)，以支持審計(jì)結(jié)論和審計(jì)建議。第十七條內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中應(yīng)積極利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔助審計(jì)。在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)下進(jìn)行審計(jì)，不應(yīng)改變審計(jì)計(jì)劃確定的目標(biāo)和范圍。第十八條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)將收集和評(píng)價(jià)的審計(jì)證據(jù)及形成的審計(jì)結(jié)論和審計(jì)建議，記錄于審計(jì)工作底稿。第四章報(bào)告準(zhǔn)則第十九條報(bào)告準(zhǔn)則是內(nèi)部審計(jì)人員反映審計(jì)結(jié)果，出具審計(jì)報(bào)告，以及內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和報(bào)送審計(jì)報(bào)告時(shí)應(yīng)遵循的行為規(guī)范。第二十條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)于審計(jì)實(shí)施結(jié)束后，出具審計(jì)報(bào)告。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表存在的風(fēng)險(xiǎn)，我們根據(jù)相應(yīng)的檢查方法進(jìn)行了分類(lèi)。佛山日常審計(jì)服務(wù)代理

    在無(wú)多選、錯(cuò)選的情況下，選對(duì)一項(xiàng)得。綜合分析題（案例分析題）（“審計(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)”科目為綜合分析題，“審計(jì)理論與實(shí)務(wù)”科目為案例分析題），3個(gè)案例，每個(gè)案例包括5道小題，每小題2分，從四項(xiàng)備選答案中選出一項(xiàng)或多項(xiàng)正確的，全部選對(duì)得滿分，有多項(xiàng)答案的小題在無(wú)多選、錯(cuò)選的情況下，選對(duì)一項(xiàng)得。報(bào)考流程一、流程：參加審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試由考生提出申請(qǐng)，單位審核批準(zhǔn)后，攜帶有關(guān)證件到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報(bào)名。經(jīng)資格審查合格后，發(fā)給準(zhǔn)考證?？忌鷳{準(zhǔn)考證和身份證在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。、各部門(mén)及其所屬單位人員參加考試，實(shí)行屬地管理原則。方法：考試原則上采取集體報(bào)名的辦法，考生持身份證，畢業(yè)證原件及本人近照3張，到單位人事部門(mén)申報(bào)；各單位到指定的考試中心統(tǒng)一領(lǐng)取《審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名審核發(fā)證登記表》和《審計(jì)署考試報(bào)名卡》，分別交由報(bào)考者填寫(xiě)，由單位對(duì)其學(xué)歷、資歷進(jìn)行嚴(yán)格審查并加蓋公章；各單位的經(jīng)辦人持報(bào)考者的上述資料到指定地點(diǎn)辦理考前資格審查及報(bào)考手續(xù)?？荚嚂r(shí)間每年10月下旬的個(gè)或10月中旬的一個(gè)。2010年度審計(jì)師考試時(shí)間：10月24日舉行。2011年審計(jì)師考試時(shí)間：10月16日舉行。云浮公司審計(jì)服務(wù)中心遇到不符合邏輯的事情要多問(wèn)，獲取盡可能多的”情報(bào)”。

    目錄1什么是非審計(jì)服務(wù)2非審計(jì)服務(wù)的劃分[1]3規(guī)范非審計(jì)服務(wù)的建議[2]4非審計(jì)服務(wù)對(duì)性的影響[1]5我國(guó)對(duì)非審計(jì)服務(wù)的對(duì)策[3]6參考文獻(xiàn)[編輯]什么是非審計(jì)服務(wù)非審計(jì)服務(wù)是指除審計(jì)服務(wù)外的其他鑒證、咨詢(xún)服務(wù)和其他服務(wù)的總稱(chēng)。[編輯]非審計(jì)服務(wù)的劃分[1]根據(jù)制定的《中心產(chǎn)品分類(lèi)》文件，非審計(jì)服務(wù)大致分為以下三類(lèi)：1.會(huì)計(jì)、簿記服務(wù)，主要包括編制模擬報(bào)表、代理記賬、估價(jià)等內(nèi)容；2.稅務(wù)服務(wù)，主要包括編制納稅計(jì)劃、納稅報(bào)表、個(gè)人納稅咨詢(xún)和計(jì)劃等服務(wù)；3.管理咨詢(xún)服務(wù)，主要包括一般咨詢(xún)、財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)、市場(chǎng)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理等咨詢(xún)服務(wù)和公共關(guān)系服務(wù)等。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)為，注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)領(lǐng)域分為三大塊即鑒證、咨詢(xún)服務(wù)和其他服務(wù)(包括稅務(wù)服務(wù))。鑒證是為客戶公司提供的，旨在改善其信息內(nèi)容和質(zhì)量的的專(zhuān)業(yè)，包括鑒證服務(wù)和代編會(huì)計(jì)報(bào)表。鑒證服務(wù)包括審計(jì)、審查、執(zhí)行商定性規(guī)定。咨詢(xún)服務(wù)也稱(chēng)管理咨詢(xún)服務(wù)，是執(zhí)業(yè)者利用其技術(shù)能力、教育、觀察、經(jīng)驗(yàn)和咨詢(xún)程序的知識(shí)提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，包括咨詢(xún)、顧問(wèn)服務(wù)、執(zhí)行服務(wù)、交易服務(wù)、員工和其他支持服務(wù)、產(chǎn)品服務(wù)。其他服務(wù)主要有稅務(wù)服務(wù)，包括稅務(wù)申報(bào)表編制、納稅籌劃和納稅申報(bào)等。

    二)業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)和審計(jì)目標(biāo)1.掌握生產(chǎn)與存貨循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)的步驟與方法2.掌握生產(chǎn)與存貨循環(huán)的審計(jì)目標(biāo)(三)產(chǎn)品成本審計(jì)掌握產(chǎn)品成本審計(jì)的方法與內(nèi)容(四)存貨審計(jì)掌握存貨審計(jì)的方法與內(nèi)容【初級(jí)資格考試要求】(一)本業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)1.掌握生產(chǎn)與存貨循環(huán)中的主要內(nèi)部控制措施2.熟悉生產(chǎn)與存貨循環(huán)的業(yè)務(wù)流程3.了解生產(chǎn)與存貨循環(huán)中的主要文件(二)業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)和審計(jì)目標(biāo)1.掌握生產(chǎn)與存貨循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)的步驟與方法2.熟悉生產(chǎn)與存貨循環(huán)的審計(jì)目標(biāo)(三)產(chǎn)品成本審計(jì)掌握產(chǎn)品成本審計(jì)的方法與內(nèi)容(四)存貨審計(jì)掌握存貨審計(jì)的方法與內(nèi)容四、薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)【審計(jì)師資格考試要求】(一)本業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)1.掌握薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的主要內(nèi)部控制措施2.熟悉薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的業(yè)務(wù)流程3.了解薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的主要文件(二)業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)和審計(jì)目標(biāo)1.掌握薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)的步驟與方法2.掌握薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計(jì)目標(biāo)(三)應(yīng)付職工薪酬審計(jì)熟悉應(yīng)付職工薪酬審計(jì)的方法與內(nèi)容臣初級(jí)資格考試要求衛(wèi)(一)本業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)1.掌握薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的主要內(nèi)部控制措施2.熟悉薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的業(yè)務(wù)流程3.了解薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的主要文件。，客觀上可以幫助和解決被審單位防止錯(cuò)弊而提高經(jīng)濟(jì)效益。

    只要保證了客觀，就不必要死守不放。對(duì)于內(nèi)部審計(jì)來(lái)說(shuō)，其形式上的性肯定不如外部審計(jì)，如果就此認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)不如外部審計(jì)，那是十分荒謬的。長(zhǎng)期以來(lái)，人們經(jīng)?；煜四繕?biāo)和手段的區(qū)別。雖然目標(biāo)和手段應(yīng)該是統(tǒng)一的，但是將手段作為目標(biāo)則必然導(dǎo)致目標(biāo)的異化，導(dǎo)致手段終失去意義。明顯的例子就是美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)原來(lái)倡導(dǎo)的以規(guī)則為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則模式，由于一味以規(guī)則（即手段）為重，終導(dǎo)致不少公司鉆規(guī)則的空子，發(fā)生了安然和世通等等假賬丑聞。這種模式至少造成了以下問(wèn)題：（1）沒(méi)有明確清晰的目標(biāo)，大量的細(xì)節(jié)掩蓋了準(zhǔn)則的用意；（2）過(guò)多的例外和界限測(cè)試，為財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)者獲得所需要的結(jié)果提供了方便；（3）大量的詳細(xì)指南，其中包含了大量互相矛盾的處理。美國(guó)證券交易委員會(huì)發(fā)表了一份研究報(bào)告《對(duì)美國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告采用以原則為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)體系的研究》，認(rèn)為需要摒棄美國(guó)以規(guī)則為導(dǎo)向的模式和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)提倡的以純?cè)瓌t為導(dǎo)向的模式，而采取以目標(biāo)為導(dǎo)向的模式。此舉鮮明地說(shuō)明了目標(biāo)是性的，而規(guī)則，甚至于原則，都只是一種達(dá)到目標(biāo)的手段。方向錯(cuò)了，則手段再完善也只是在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)，甚至于更快速地偏離目標(biāo)；方向?qū)α?。分析按評(píng)估程序、內(nèi)部控制程序、部分實(shí)質(zhì)性程序。云浮公司審計(jì)服務(wù)中心

會(huì)計(jì)、簿記服務(wù)，主要包括編制模擬報(bào)表、 代理記賬、估價(jià)等內(nèi)容。佛山日常審計(jì)服務(wù)代理

    大部分的國(guó)際大型企業(yè)都選擇了對(duì)其內(nèi)部審計(jì)職能進(jìn)行集中化的管理。這種方式不有利于內(nèi)部審計(jì)資源的調(diào)動(dòng)，也增加了內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)內(nèi)的性以及公司董事會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的管控。大型國(guó)有企業(yè)應(yīng)努力與國(guó)際先進(jìn)實(shí)踐靠攏，集中化管理內(nèi)部審計(jì)職能，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的轉(zhuǎn)型。企業(yè)傾向由內(nèi)部審計(jì)機(jī)制培養(yǎng)自己的經(jīng)理。企業(yè)完成了對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員要求上的重大轉(zhuǎn)變，內(nèi)審成為準(zhǔn)經(jīng)理培養(yǎng)的一個(gè)重要步驟，審計(jì)師成為企業(yè)各業(yè)務(wù)職能部門(mén)準(zhǔn)經(jīng)理的候選人。調(diào)查顯示，大部分（80%以上）的企業(yè)采用了招聘合乎崗位需求的審計(jì)師，并通過(guò)行之有效的職業(yè)生涯培養(yǎng)方法，終使審計(jì)師晉升成為企業(yè)準(zhǔn)經(jīng)理的內(nèi)審人力資源戰(zhàn)略。國(guó)際大型企業(yè)的這項(xiàng)舉措增加了內(nèi)部審計(jì)職位的吸引力，為企業(yè)招攬了大量高素質(zhì)的人才從事內(nèi)部審計(jì)工作。大型國(guó)有企業(yè)應(yīng)參考它們的做法，調(diào)整內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)發(fā)展方向，以吸引更多高素質(zhì)的人才加入到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的隊(duì)伍中來(lái)。佛山日常審計(jì)服務(wù)代理

深圳市中咨旗稅務(wù)師事務(wù)所（普通合伙）匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開(kāi)創(chuàng)新天地，繪畫(huà)新藍(lán)圖，在廣東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù)，信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶不容易，失去每一個(gè)用戶很簡(jiǎn)單”的理念，市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開(kāi)創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來(lái)中咨旗稅務(wù)師事務(wù)所供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來(lái)，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績(jī)，也不足以驕傲，過(guò)去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢(mèng)想！