昆山專業(yè)跨文化溝通培訓(xùn)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-10-09

    克服障礙可以從如下幾方面入手:1)從態(tài)度和認(rèn)識(shí)提高敏感度,提高我們的全球意識(shí)。人是文化動(dòng)物,難免用自己的價(jià)值觀來分析和判斷我們周圍的一切,比如人家批評幾句,就什么都聽不進(jìn)去,總覺得我們文化比別人的優(yōu)越,或者有種族偏見和歧視,這些都是跨文化溝通的嚴(yán)重障礙。只有帶著虛心和平靜的心態(tài)與態(tài)度才能真正聽得進(jìn)去,有效溝通才可能真正發(fā)生。就如布萊斯。帕斯卡在其所說的名句“在比利牛斯山這邊是真理的東西,在比利牛斯山那邊就成了謬誤?!耙獙W(xué)會(huì)培養(yǎng)接受和尊重不同文化的意識(shí)。2)掌握不同文化的知識(shí)和外語工具,多了解自己文化和其它文化的差異,這樣會(huì)提高跨文化溝通的有效性,3)在行為上不斷訓(xùn)練自己和不同文化背景的人交往,鍛煉自己的能力,尤其是傾聽能力,確認(rèn)自己聽到的是對方真正的意思。這些都是我們每個(gè)人終生不斷提高的追求??缥幕瘻贤ㄅ嘤?xùn)實(shí)踐性重要!昆山專業(yè)跨文化溝通培訓(xùn)

跨文化溝通培訓(xùn)

    對于推行國際化經(jīng)營策略的企業(yè)來講,往往要將員工特別是管理人員派往海外,因而這部分員工就將在完全不同于母國文化的另外一種文化環(huán)境下工作和生活。為了讓他們發(fā)揮出應(yīng)有的作用,必須進(jìn)行跨文化培訓(xùn),使其具備跨文化交往和跨文化管理的知識(shí)以及駕馭文化差異的能力,克服文化差異給交流和管理帶來的障礙。加拿大的一項(xiàng)調(diào)查顯示,有1/3的海外經(jīng)理失敗而歸,主要原因就是跨國企業(yè)未能挑選那些經(jīng)過文化差異培訓(xùn)的合適人選去海外。跨文化經(jīng)營的企業(yè)應(yīng)該通過有效的培訓(xùn),培養(yǎng)能夠適合各種不同的文化并具有積極的創(chuàng)新精神的經(jīng)營管理人員。因此,成功的跨文化培訓(xùn)能夠使企業(yè)改變傳統(tǒng)的單元文化管理的狀況,充分發(fā)揮文化協(xié)同的作用,克服多元文化和文化差異帶來的不利影響,使企業(yè)在國際競爭中具有相當(dāng)?shù)母偁幜?。昆山專業(yè)跨文化溝通培訓(xùn)一定要給來中國上班的外籍員工進(jìn)行中國文化培訓(xùn)!

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隨著跨國企業(yè)在全球的發(fā)展壯大,商務(wù)外派人員的跨文化適應(yīng)問題逐漸為人們所關(guān)注。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),在美國和其它西方國家外派人員的失敗率高達(dá)25%至40%,跨國企業(yè)也為其失敗付出了不小的代價(jià)。影響外派人員跨文化適應(yīng)水平的因素有多種。信服文化南北中文通過對上百名在華從事商務(wù)工作的外派人員進(jìn)行問卷調(diào)查和面談,結(jié)合**的跨文化適應(yīng)三維度理論和Shaffer等人的適應(yīng)影響因素模型作為基本理論框架,總結(jié)文化距離和外派人員適應(yīng)水平之間的聯(lián)系,從歷史、文化及商業(yè)等角度分分別給予參與跨國業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行從通用層面到具體層面的跨文化適應(yīng)培訓(xùn)。


    學(xué)*時(shí)間:一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)期是20周的學(xué)*,提供6個(gè)月的簽證材料(多次出入境機(jī)會(huì))支持,方便學(xué)員學(xué)*結(jié)束后,進(jìn)行旅游、商務(wù)實(shí)踐等拓展活動(dòng),實(shí)地運(yùn)用掌握的語言技能。學(xué)員可以根據(jù)自己計(jì)劃,報(bào)名2周到24周。學(xué)*效果:零起點(diǎn)學(xué)員,一個(gè)學(xué)期的強(qiáng)化學(xué)*,能達(dá)到非常流利的HSK3級(jí),甚至能通過HSK4級(jí)考試。項(xiàng)目特點(diǎn)?我們提供材料,幫助學(xué)員申請2-12個(gè)月學(xué)生簽證,可以放心的在中國學(xué)*?每周20節(jié)強(qiáng)化沉浸式學(xué)*,穩(wěn)定進(jìn)步,同時(shí)可以有較多自由時(shí)間?定期的文化和商務(wù)體驗(yàn)活動(dòng),幫助學(xué)員了解中國文化和商業(yè)現(xiàn)狀?周到細(xì)致的服務(wù),幫助學(xué)員學(xué)*和生活無憂?官方的正式學(xué)*證書,結(jié)業(yè)證書和HSK考試證書(需要通過考試)?提供方便實(shí)惠的住宿幫助學(xué)*時(shí)間和簽證時(shí)長1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)期是20周課程(包含國定假日),可申請到180天以內(nèi)的X2簽證,春秋季大學(xué)期可以申請到X1簽證。學(xué)*時(shí)長可以根據(jù)自己的需求選擇,**短可以1周,**長可以22周每學(xué)期,學(xué)費(fèi)參考下表。簽證根據(jù)學(xué)*時(shí)間而定,報(bào)讀10周課程,例如可以申請到12周時(shí)長的簽證。如果希望辦理X1簽證,請選擇春季和秋季的大學(xué)期,報(bào)一個(gè)學(xué)期20周的班級(jí)課,加2周一對一,即可以申請到可以多次出入境的X1簽證,需要體檢。 越來越多的外企給來中國上班的外籍員工進(jìn)行中國文化培訓(xùn)!

昆山專業(yè)跨文化溝通培訓(xùn),跨文化溝通培訓(xùn)

    模塊二:跨文化競爭力學(xué)習(xí)重點(diǎn):走出自己的舒適區(qū),去迎接新的挑戰(zhàn)。在這之前,需要做哪些準(zhǔn)備?本模塊將對海外工作所需的各項(xiàng)能力進(jìn)行講解,以期是學(xué)員有意識(shí)地自我訓(xùn)練,從而更為平滑地適應(yīng)海外工作◆全球化思維◆行動(dòng)風(fēng)格◆知識(shí)體系模塊三:區(qū)域文化學(xué)習(xí)重點(diǎn):增進(jìn)對西方文化的**價(jià)值理解,并了解對商務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生的影響◆文化特點(diǎn)◆對商務(wù)活動(dòng)的影響模塊四:跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)重點(diǎn):通過該模塊的學(xué)習(xí),使學(xué)員認(rèn)識(shí)到打造跨文化團(tuán)隊(duì)時(shí)可能遇到的問題,并學(xué)會(huì)相應(yīng)的解決手段,強(qiáng)化自身的跨文化團(tuán)隊(duì)融入技能◆跨文化團(tuán)隊(duì)的類型◆跨文化團(tuán)隊(duì)管理模塊五:跨文化時(shí)間管理學(xué)習(xí)重點(diǎn):不同文化對時(shí)間的不同理解,不同文化背景中如何進(jìn)行工作安排,在此基礎(chǔ)上了解如何合理安排及有效利用時(shí)間◆時(shí)間感的差異◆時(shí)間安排的差異◆有效時(shí)間管理。外籍高管來華就職跨文化溝通培訓(xùn)的重要性列舉!網(wǎng)絡(luò)優(yōu)良跨文化溝通培訓(xùn)公司

外國人跨文化溝通培訓(xùn)有哪些實(shí)際的案例?昆山專業(yè)跨文化溝通培訓(xùn)

    在古代的中國,有鄭和下西洋,加大了與外界世界的聯(lián)系,同時(shí)傳入了西方的文化。但也有清朝時(shí)期的閉關(guān)鎖國,這不僅不能更大傳揚(yáng)本國的文化,也是西方的文化不能傳入中國,就這一點(diǎn)上,中國嘗到了苦頭,也讓我們明白了一個(gè)道理,只有打開自己的國門,讓文化相互交流,才能使自己的文化更大程度的發(fā)展。在第二章中,我們學(xué)習(xí)宗教文化,眾所周知,世界三大宗教:佛教、**教、基督教。何為宗教?就我自身的理解,宗教是在當(dāng)人們陷入困境,希望得以解脫時(shí),靈魂所寄托的世界或者所寄托的某一個(gè)人,繼而,這成為了人們的希望,成為了人們所信仰的宗教。中國,是一個(gè)多種宗教共存的國家,主要的教派有佛教、道教、**教、天主教、基督教(新教)。昆山專業(yè)跨文化溝通培訓(xùn)

南北中文 – 實(shí)現(xiàn)你的漢語夢  

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南北中文(SN Mandarin)是國內(nèi)相當(dāng)有實(shí)力和規(guī)模的專業(yè)對外漢語培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一。2007年成立以來,先后為來自超過40個(gè)國家的6000多名外籍人士提供了質(zhì)量漢語學(xué)習(xí)培訓(xùn)。


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