靈活用工是現在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調整匹配，提高效益和效率數量彈性--按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動者增大用工成本靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念。?卡碧恩目前的互聯網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。靈活用工會給企業(yè)帶來哪些變化？長寧區(qū)工薪創(chuàng)吧創(chuàng)客平臺靈活用工誠信為本
企業(yè)選擇靈活用工可以解決什么問題？1、企業(yè)利潤高交完25%的企業(yè)所得稅后，公司股東分紅還需要繳納20%個人所得稅；2、無進項少進項，沒有發(fā)票，傭金、提成、獎金難以合法發(fā)放，要全額繳納增值稅；3、稅務征收社保，全額繳納社保費，人力成本高；4、高薪員工個稅高，到手工資沒多少；5、財務不是稅籌師，涉稅問題花費大；6、**員工流動性大，勞務無用工發(fā)票；靈活用工適用于哪些行業(yè)？1、快遞、餐飲、酒店、商超等大量密集用工行業(yè)；2、電話銷售、兼職講師、講師、技術**、滴滴司機等靈活用工需求行業(yè)；3、群演、網紅、地推、裝修等需要大量兼職人員的行業(yè)。?卡碧恩目前的互聯網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。嘉定區(qū)工廠批量招聘靈活用工排名靠前隨著社保政策的變化以及參與靈活用工群體的不斷增加，更加完善的社會保障體系也會成為未來發(fā)展的趨勢。
靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯后。突出表現為：1，工傷問題：工傷保險條例明確規(guī)定工傷涵蓋范疇為“全部職工或者雇工”。2，社保問題：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。3，工資發(fā)放問題：社保入稅后發(fā)工資就意味著要解釋社保問題。4，稅收問題：稅務籌劃必須合法合規(guī)。靈活用工，勞務外包是今后發(fā)展的需求。企業(yè)把招工需求，人力資源方面一些業(yè)務外包出來，降精力投放于自己公司的經營上，將人力資源方面的瑣事交過我們來處理。舊的、單純利用人脈資源和政策的服務模式已慢慢趨向飽和；新型的、需要知識儲備、能夠滿足企業(yè)需求的服務模式正漸漸興起。?卡碧恩目前的互聯網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。
在當下**所致嚴峻的就業(yè)環(huán)境之下,靈活用工自然地成為了一種用工單位與勞動者間所推崇的締約方式。在政策之外,對于很多企業(yè)來說,靈活用工是近來不可忽視的勞動力變化新趨勢,或成為緩解用工難的新契機。靈活用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進人才結構升級,已成為人力資源發(fā)展的推動力。鑒于不同行業(yè)企業(yè)對靈活用工的需求程度不同。當企業(yè)決定實行靈活用工前,還需要根據企業(yè)發(fā)展現狀,具體問題具體分析。同時,選擇一家靠譜的靈活用工服務平臺合作,可以**減輕企業(yè)負擔。?卡碧恩目前的互聯網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。實現企業(yè)快速、低成本、低風險的業(yè)績增長，實現企業(yè)、個人雙贏的局面。
靈活用工都有哪些好處？大家都知道，這幾年互聯網平臺公司若雨后春筍般在市場扎根，有的百家爭鳴，也有的曇花一現。沒錯，市場開拓的確需要金錢開路。但若能綜合統籌，特別是在稅負方面多做籌劃的話，就可以達到為公司節(jié)約資金和規(guī)避風險的目的。若引進靈活用工平臺，各位看官可以發(fā)現如下模式非常適合公司運用流程管理。1、互聯網平臺可以得到靈活用工平臺開出的全額增值稅專票，可以進行合法合規(guī)抵扣進項稅，從而可以減少增值稅稅負；2、分潤通過靈活用工平臺操作，資金快捷達到各渠道手中。3、各渠道尤其是個人、推廣員的個稅問題得到解決，由靈活用工平臺進行申報，省去其煩惱。?卡碧恩目前的互聯網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。“新業(yè)態(tài)”與靈活用工是什么關系？嘉定區(qū)工廠批量招聘靈活用工排名靠前
對于很多企業(yè)來說,靈活用工是近來不可忽視的勞動力變化新趨勢,或成為緩解用工難的新契機。長寧區(qū)工薪創(chuàng)吧創(chuàng)客平臺靈活用工誠信為本
靈活用工我們可以簡單地理解就是傳統的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，我們可以把他們都指為靈活用工。靈活用工的形式比如說非全日制勞動合同、勞務派遣、外包、內包、眾包等等，其中眾包也有很多人把它叫做自由職業(yè)者。斗魚上面的主播幾乎都是靈活用工，他們并沒有跟斗魚去簽勞動合同、領工資這些，他們領的工資實際上更像是一種經營收入或者說是勞務報酬等等。這些公司實際上他們的勞動力，他們會涉及到通過這個平臺去工作的人員數量非常大。比如說富士康有100萬員工。，富士康經營了多少年，而美團多少年，美團光騎手就100萬。所以我們看到靈活用工可以撬動的人力是非常巨大的，而且在國內它所形成的人員規(guī)模已經相當大了。?卡碧恩目前的互聯網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。長寧區(qū)工薪創(chuàng)吧創(chuàng)客平臺靈活用工誠信為本
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