靈活用工有什么優(yōu)點？1、個人方面：可以實現(xiàn)多勞多得的同時，根據(jù)國家相關政策，降低繳納個稅的比例，提高收入。個人可以自由靈活安排自己的工作時間，不受管理束縛。2、企業(yè)方面1.節(jié)省人力成本人力成本一直是讓企業(yè)經(jīng)營者非常在意的問題。如果有效并且可持續(xù)性發(fā)展的實現(xiàn)人力成本的縮減？當然就是靈活用工了，不但可以真正的節(jié)省企業(yè)的人工成本，而且不影響企業(yè)的生產(chǎn)能效，相比裁員這種斷尾的方式相比更受經(jīng)營者的青睞。2..風險規(guī)避靈活用工可以根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人之間不存在雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，可以根據(jù)工作任務完成情況決定個人的去或留，可以規(guī)避很大一部分解聘補償?shù)蕊L險。3.減小企業(yè)壓力在靈活用工的模式下，企業(yè)可以選擇勞務派遣，或者將部分業(yè)務外包。這樣一來企業(yè)自身的壓力就轉移了。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。靈活用工釋放的是個體的空余時間與企業(yè)的彈性需求，傳統(tǒng)的人工模式無法快速、批量的進行匹配。徐匯區(qū)小時工外包靈活用工質(zhì)量保證
相較于傳統(tǒng)用工模式，網(wǎng)絡平臺的用工更靈活、復雜，一旦出現(xiàn)糾紛，如何厘清責任，就可能成為難題——“平臺+個人”，因為用工不規(guī)范，一旦出現(xiàn)糾紛，無論是平臺企業(yè)還是從業(yè)者的責任很難界定。有律師建議，對新業(yè)態(tài)的用工模式更加包容，要厘清平臺與從業(yè)者的用工關系，以達到“保護勞動者合法權益和維護用人單位生存發(fā)展并重的原則”。隨著專車代駕、網(wǎng)絡主播、外賣送餐等行業(yè)興起，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的新型用工方式越來越豐富。相較于簽訂勞動合同建立的“企業(yè)+職工”模式，“網(wǎng)絡平臺+個人”的共享經(jīng)濟用工方式更具靈活性，但這種靈活性也讓勞動者和平臺企業(yè)之間的關系更為復雜。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。普陀區(qū)職位秀場靈活用工服務至上一個好的靈活用工平臺才能讓企業(yè)盡享靈活用工的優(yōu)勢，而不用擔心風險問題。
自**爆發(fā)以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領域熱議的話題。但伴隨著未來中國人口紅利消失和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)信息技術發(fā)展、就業(yè)觀念轉變、國家政策鼓勵等因素的推動，靈活用工在中國崛起已是必然趨勢。根據(jù)相關機構評估，預測到2025年，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模將超過1600億人民幣。尤其是在**之下，大多數(shù)企業(yè)面臨運營成本固定、停工停產(chǎn)、訂單取消等經(jīng)營困境，為了“活下去”企業(yè)不得不絞盡腦汁謀求出路。在此期間，善世服務外包業(yè)務咨詢和成交量猛增，越來越多的企業(yè)和HR開始關注、了解、嘗試靈活用工這一新的用工模式。減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。可見，靈活就業(yè)已經(jīng)成為國家推行的重要舉措。此外，其高度的靈活性和自主性也吸引越來越多的就業(yè)者青睞。靈活用工平臺作為靈活就業(yè)人員的企業(yè)的中心調(diào)配樞紐，為共享員工提供極大的便捷性。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。
受**影響，預計今年全球經(jīng)濟將萎縮3%，衰退程度遠超2008年國際金融危機引發(fā)的經(jīng)濟下滑，為上世紀30年代大蕭條以來糟糕的全球經(jīng)濟衰退。經(jīng)濟衰退和失業(yè)潮相伴相生，全球步入經(jīng)濟衰退，意味著全球失業(yè)大潮來襲。將共享經(jīng)濟引入人力資源靈活用工行業(yè)，變革企業(yè)的用工模式。將“企業(yè)和員工之間的雇傭關系”，轉變?yōu)椤捌髽I(yè)與個人間的業(yè)務合作關系”。中國人口紅利期已過，適齡勞動力緊缺，如何通過共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤，才是非常時期的生存之道。靈活用工也是當前企業(yè)降低用工成本，緩解經(jīng)營壓力的實用解決方案。靈活用工模式的好處有哪些？1、互聯(lián)網(wǎng)平臺可以得到靈活用工平臺開出的全額增值稅專票，可以進行合法合規(guī)抵扣進項稅，從而可以減少增值稅稅負；可以避免從其他渠道找票帶來的風險。2、通過靈活用工平臺操作，資金快捷達到各渠道手中。3、各渠道尤其是個人、推廣員的個稅問題得到解決，由靈活用工平臺進行申報，省去其煩惱。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。企業(yè)采用靈活用工，可以達到降低用工成本的目的，那么靈活用工的管理方式能夠為企業(yè)解決哪些問題呢？
靈活用工，上世紀80年代在歐美興起，持續(xù)至今，在共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟的熱潮下，靈活用工熱度不斷上升。今年因受**的影響，企業(yè)復工復產(chǎn)面臨人才短缺的問題，國家適時提出大力發(fā)展“靈活用工”，幫助企業(yè)走出**困境，同時解決民生問題。為什么是靈活用工，它有哪些優(yōu)勢？1、用工靈活，突破職位編制限制“靈活用工”模式的用來解決企業(yè)突增的、短期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題。靈活用工可以免除招聘固定員工時的固定成本支出，同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時間的額外加班壓力。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。無論是普通服務崗，還是專業(yè)咨詢崗，都大量存在著靈活用工的應用場景。虹口區(qū)小時工外包靈活用工優(yōu)勢
為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，幫助個體進行有效納稅管理，滿足企業(yè)和個體在財稅結算方面的合法合規(guī)要求。徐匯區(qū)小時工外包靈活用工質(zhì)量保證
日前，種種措施意在打破對靈活用工的不合理限制，促進靈活用工。中國有9億多勞動力，零工經(jīng)濟能容納2億的就業(yè)。打破對靈活用工的不合理限制，緩解中國的就業(yè)壓力，為中國經(jīng)濟發(fā)展增速。**下人力資源發(fā)展巨變，靈活用工發(fā)展火熱靈活用工的概念來自國外，在歐美、日本的成熟市場靈活用工的滲透率達到了37%和42%，而我國靈活用工的滲透率*為9%。隨著中國的發(fā)展，靈活用工憑借其多種優(yōu)勢，在國內(nèi)接受度也越來越高。對于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風險的能力。而2020年的****也按下了靈活用工的“加速鍵”。同時也讓企業(yè)看到了靈活用工的必要性和技術上實現(xiàn)的可行性，?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。徐匯區(qū)小時工外包靈活用工質(zhì)量保證
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