黃浦區(qū)稅務管理手冊

干部管理機構(gòu)健全稅務專業(yè)管理機構(gòu)，完善稅務機構(gòu)、干部管理體制，培養(yǎng)和造就一支業(yè)務素質(zhì)高的稅務干部  隊伍，這是加強稅務管理的組織保證。稅務機構(gòu)分散點多、面廣，稅務干部經(jīng)常同錢財打交道，手中握有一定權(quán)力，又往往是單獨進行工作，加強稅務機關(guān)的思想工作和廉政建設至關(guān)重要。稅務管理需要加強對稅務信息公開的力度，提高稅務工作的透明度和公開性。稅務管理需要加強對稅務誠信的倡導和培育，促進納稅人誠信納稅。稅務管理需要加強對稅務服務的改善和優(yōu)化，提高納稅人滿意度。稅務管理需要加強對稅收征管的智能化和自動化，提高稅收征管的效率和準確性。稅務管理需要加強對稅收征管的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，避免重復征稅和漏稅。稅務管理需要加強對稅收政策的調(diào)整和完善，適應國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化。稅務管理需要加強對稅務變革的推進和落實，提高稅收征管的靈活性和適應性。稅務管理需要注重稅收征收的社會責任和公益性，推動稅收征收的社會效益和貢獻。黃浦區(qū)稅務管理手冊

稅收管理的職能是指稅收分配過程中的計劃決策、組織實施、協(xié)調(diào)控制和監(jiān)督檢查。稅收管理是實現(xiàn)稅收分配目標的手段，因此稅收分配的目標也就是稅收管理的目標。稅收分配的目標通常表現(xiàn)在兩個方面：一是財政目標，即籌集收入的目標；二是調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標，即實現(xiàn)宏觀調(diào)控、促進經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展的目標。在日常工作中，稅收管理的目標又具體表現(xiàn)在各項管理活動中。稅務管理需要加強對稅務人員的培訓和管理，提高稅務人員的素質(zhì)和能力。稅務管理需要注重稅收征收的公開和透明，保障納稅人的知情權(quán)和參與權(quán)。稅務管理需要加強對稅收征收的監(jiān)督和評估，確保稅收征收的有效性和合理性。黃浦區(qū)稅務管理手冊稅務管理是國家財政管理的重要組成部分。

在稅務部門人力資源管理方面，中國主要存在兩大問題：人力資源的短缺，即數(shù)量不足和素質(zhì)不高。數(shù)量不足的問題在基層征收單位比較突出。稅務人員素質(zhì)問題則較為普遍，且對稅務管理的制約更為明顯，影響到對稅收政策和國家稅法的深入理解和正確把握，征收人員不是依據(jù)法律而是根據(jù)上級和領(lǐng)導下達的稅收計劃去完成征收任務。人力資源配置的錯位。稅務部門中也不乏具有較高學歷、能力和經(jīng)驗豐富的工作人員，但在工作安排上卻存在“錯位”現(xiàn)象，如讓那些完成大學學習的人去從事征收、統(tǒng)計工作，而沒有受過專業(yè)教育者去從事決策、審計檢查工作等等。這就使得個人難以在其工作崗位上發(fā)揮個人的比較大能力，造成有限的人力資源的浪費。

稅收管理的客體是指稅收分配的全過程。從宏觀角度分析，稅收分配涉及國家與企業(yè)、國家與地方等的分配關(guān)系；從微觀分析，稅收分配是指各級稅務機關(guān)與納稅人之間的征納關(guān)系。前者構(gòu)成稅收管理體制問題，后者形成稅收征收管理的重要內(nèi)容。從狹義的角度講，稅收管理的客體主要是指稅收的征收管理過程。稅收管理的職能是指稅收分配過程中的計劃決策、組織實施、協(xié)調(diào)控制和監(jiān)督檢查。稅收管理是實現(xiàn)稅收分配目標的手段，因此稅收分配的目標也就是稅收管理的目標。稅收分配的目標通常表現(xiàn)在兩個方面：一是財政目標，即籌集收入的目標；二是調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標，即實現(xiàn)宏觀調(diào)控、促進經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展的目標。在日常工作中，稅收管理的目標又具體表現(xiàn)在各項管理活動中。稅務管理的重點是稅收征管，包括納稅人登記、納稅申報、稅款繳納等環(huán)節(jié)。

稅務管理是指國家對納稅人的稅收征管和稅務政策的制定與實施。稅務管理的目標是保障國家財政穩(wěn)健，提高稅收征管效率，維護社會公平正義。稅務管理的主要職責包括稅收征管、稅收政策制定、稅收法律監(jiān)督等方面。稅務管理的重點是稅收征管，包括納稅人登記、納稅申報、稅款繳納等環(huán)節(jié)。稅務管理需要借助信息技術(shù)手段，提高稅收征管的效率和精度。稅務管理需要加強與其他部門的協(xié)作，形成合力，推進稅收征管工作。稅務管理需要注重公眾參與，加強納稅人意識，提高稅收合規(guī)率。稅務管理需要嚴格遵守法律法規(guī)，確保稅務工作的合法性和公正性。稅務管理需要不斷創(chuàng)新，探索新的稅收征管模式和方法。稅務管理需要加強對稅務人員的培訓和管理，提高稅務人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。稅務管理需要加強對稅收大數(shù)據(jù)的分析和應用，提高稅收征管的科學性和準確性。稅務管理需要加強對稅收逃漏的打擊，保障國家稅收利益。稅務管理需要加強對跨境稅收征管的協(xié)調(diào)和合作，避免稅收雙重征稅和避稅。稅務管理需要注重稅收政策的協(xié)調(diào)和整合，確保稅收政策的一致性和穩(wěn)定性。黃浦區(qū)稅務管理手冊

稅務管理需要加強對稅收逃漏的打擊力度，保障稅收穩(wěn)定和公正。黃浦區(qū)稅務管理手冊

核算和監(jiān)督稅務管理人員擔負稅收核算和監(jiān)督的任務，是稅收工作實現(xiàn)科學管理的重要工具。通過計劃、會計、統(tǒng)計管理，分析預測稅源和稅收的發(fā)展趨勢，為組織收入工作提出明確目標，促進稅務管理，增強預見性，減少盲目性，調(diào)動各級稅務機關(guān)和全體稅務干部的積極性。稅務管理需要加強對稅收逃漏的打擊，保障國家稅收利益。稅務管理需要加強對跨境稅收征管的協(xié)調(diào)和合作，避免稅收雙重征稅和避稅。稅務管理需要加強對企業(yè)稅務風險的預警和防范，保障企業(yè)合法權(quán)益。稅務管理需要加強對稅收政策的宣傳和解釋，提高納稅人對稅收政策的理解和支持。稅務管理需要加強對稅收征管的監(jiān)督和評估，確保稅收征管工作的有效性和合理性。稅務管理需要加強對稅務爭議的調(diào)解和解決，促進稅收征管工作的順利開展。稅務管理需要加強對稅務協(xié)定的簽訂和執(zhí)行，促進國際稅收合作和交流。黃浦區(qū)稅務管理手冊