勞務(wù)派遣中事業(yè)單位編外用人形式主要有三種，一是通過勞務(wù)市場或人才市場實(shí)施人事代理，二是通過人才公司或勞務(wù)公司派遣，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體。事業(yè)單位編外人員身份較為復(fù)雜，主要有大中專畢業(yè)生、下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、退役軍人、離退休人員。編外用工增加了就業(yè)渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業(yè)生、下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、退役軍人的就業(yè)問題，特別是大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。事業(yè)單位編外用工數(shù)量呈逐年增多趨勢，部分事業(yè)單位編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高。編外用工集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設(shè)四大行業(yè)事業(yè)單位。事業(yè)單位編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛(wèi)）、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。選擇名正企業(yè)，選擇勞務(wù)派遣，讓您的企業(yè)利潤放大化。勞務(wù)輸出服務(wù)方案
勞務(wù)派遣人員有什么基本權(quán)利？一、依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；二、依法獲取勞動報酬的權(quán)利；三、依法參加社會保險的權(quán)利；四、國家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。勞務(wù)派遣人員的基本義務(wù):一、自覺遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；二、服從用人單位的日常管理；三、完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；四、參加用人單位的各項(xiàng)勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供質(zhì)量高效的服務(wù)；五、國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。勞務(wù)輸出服務(wù)方案GVC中國名流，解決您在社保繳納，人事代理，人力資源外包的所有問題。
勞務(wù)派遣國外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和我國一些地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由相關(guān)部門來規(guī)定，在修改勞動合同法實(shí)施條例時對崗位范圍予以明確。
勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景：用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動者的管理情況：勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)：勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準(zhǔn)確程度，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實(shí)施的規(guī)范與否，同時也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關(guān)鍵。勞務(wù)派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段：勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能否保證勞務(wù)派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況。GVC名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！
勞務(wù)派遣需要注意什么？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。此外，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。GVC中國名流，專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)商。勞務(wù)輸出服務(wù)方案
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勞務(wù)派遣需要注意：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個比較大的特點(diǎn)，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。勞務(wù)輸出服務(wù)方案