勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：使流動就業(yè)組織化，有利于促進中國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉移。到2000年止，中國第1產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的任務十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當?shù)貙D移勞動力的需要。二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)。勞務派遣是一種新型的勞動關系。正規(guī)勞務外包報價單范本
勞務派遣特征：不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個明顯特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是一輩子，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。我國有名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂嵭袆趧张汕仓?，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。正式員工勞務外包費用20年專業(yè)積淀，上海名正企業(yè)管理有限公司，為您的企業(yè)提供勞務派遣服務。
勞務派遣行業(yè)間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業(yè)執(zhí)照、無資質(zhì)的偽劣公司，穿著“服務價格”低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對于員工來說不負責任，對于正規(guī)的勞務派遣單位來說就是個“山寨版派遣”，毫無實質(zhì)性。因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，比較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。讓您輕松用工使我們的不懈追求，名正勞務派遣。
勞務派遣人員的個人所得稅應由派遣企業(yè)按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅。勞務派遣一方面降低了用工企業(yè)的培訓成本，規(guī)避裁員的風險;另一方面增強了用人的靈活性。因此，受到用工企業(yè)的青睞。一般情況下，勞務派遣人員的工資由用工企業(yè)轉賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務派遣人員。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！币虼?，被派遣人員是勞務派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。通俗理解，就是勞務派遣公司花費成本費用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作。根據(jù)《個人所得稅法》第八條規(guī)定:“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的企業(yè)或個人為扣繳義務人”。被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。專業(yè)勞務外包機構
勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式。正規(guī)勞務外包報價單范本
勞務派遣的工種：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！钡簧儆霉挝辉诟鞣N類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業(yè)務崗位大量使用勞務派遣工。隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經(jīng)消除“正式工”、“臨時工”的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第1線工作，為企業(yè)發(fā)展做出較直接貢獻，卻成為“二等”員工群體?，F(xiàn)在有一種“逆向派遣”的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑。正規(guī)勞務外包報價單范本