在一個企業(yè)里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價(jià)是相當(dāng)龐大的。如一個規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)專員”等等。但是，眾多中小企業(yè)沒有人力資源部，即使有，也沒有系統(tǒng)的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。因而員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿意度低下，這些都是制約中小企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。而如果采用中小企業(yè)人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強(qiáng)市場競爭力。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！GVC中國名流，為您提供人事外包專業(yè)服務(wù)。黃浦區(qū)品質(zhì)人事外包誠信互利
如果一個企業(yè)遇到自己解決不了的問題，通常選擇外包的方式把問題處理掉。這是計(jì)算機(jī)行業(yè)偉大的創(chuàng)新者之一邁克爾·戴爾早在1998年說過的話?，F(xiàn)在距離戴爾說這一席話已經(jīng)17年了，他說得沒錯，不過如今的外包業(yè)務(wù)，不僅擴(kuò)展到了IT以外的各個條線，外包存在的種種問題也逐漸浮出水面，需要企業(yè)制定一系列可靠而行之有效的原則，持續(xù)跟進(jìn)與管理。作為近幾年方興未艾的外包活動的一種，人事外包已經(jīng)成為企業(yè)降低成本、提高績效、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一種管理模式。研究表明，任何行動只有取得了管理層強(qiáng)有力的支持，才有發(fā)展的可能，人事外包也是如此。除此以外，在外這個程中，還會不可避免地出現(xiàn)一些問題與困難，千萬不能“一包了之”。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！黃浦區(qū)品質(zhì)人事外包誠信互利名正企業(yè)人事外包，為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，一站式解決方案。
到了90年代，人事外包行業(yè)進(jìn)入起步期。這一時期“提供中方雇員”繼續(xù)發(fā)展;同時隨著改變開放的步伐，民營企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開始小范圍流動，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工手續(xù)的服務(wù)，人事事務(wù)外包終于揭開了它的面紗。此外，由于外資企業(yè)進(jìn)入和先進(jìn)西方人力資源管理理念的引進(jìn)，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念，特別是一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)，投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系。在這個過程中涌現(xiàn)了一批人力資源管理實(shí)踐**，這些人利用自己的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)紛紛成立人力資源管理顧問公司，開始推動中國人力資源管理職能外包市場形成。
提高匹配度：研究表明，企業(yè)與人事外包服務(wù)商的匹配度越高，企業(yè)對服務(wù)的滿意度也就越高。因此，選擇外包服務(wù)商時，應(yīng)該根據(jù)服務(wù)對于企業(yè)自身的價(jià)值，以及自己愿意花費(fèi)多少成本來決定。與此同時，企業(yè)還應(yīng)注意企業(yè)文化對外包決策的支持程度，不應(yīng)*考慮成本因素，還應(yīng)考慮文化的匹配度，以很大程度地減小外包實(shí)施過程中可能遇到的文化阻力。值得一提的是，企業(yè)在進(jìn)行外包之前就必須清楚地區(qū)分出哪些產(chǎn)品和服務(wù)更適宜于自己管理，而哪些產(chǎn)品和服務(wù)更適宜于外包，才能實(shí)現(xiàn)效果比較好。上海名正企業(yè)管理有限公司，貼心的人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。
降低運(yùn)營成本
可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營成本。
提升人力資源管理層次
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及中心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。
獲得快速高質(zhì)量的招聘服務(wù)
無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題
簡化和整合流程
簡化多重作業(yè)流程，通過HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享比較好經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步整合流程，完善管理。
降低管理風(fēng)險(xiǎn)
勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險(xiǎn)，緩解壓力。
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專業(yè)的人事外包服務(wù)，讓企業(yè)用工再無后顧之憂。黃浦區(qū)品質(zhì)人事外包誠信互利
人事外包是社會分工不斷細(xì)化和IT技術(shù)發(fā)展相結(jié)合的產(chǎn)物，通過外包的形式有利于降低人力資源成本，帶來先進(jìn)的管理流程和質(zhì)量控制體系。將人力資源部門的培訓(xùn)職能外包給有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)服務(wù)供給商，能夠滿足企業(yè)提高工作效率、優(yōu)化資源配置、發(fā)展中心能力的戰(zhàn)略目標(biāo)需求，提高人力資源治理服務(wù)的附加值，因此，人事外包將成為企業(yè)的必然選擇。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！黃浦區(qū)品質(zhì)人事外包誠信互利