EcoVadis企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估方法

　　基于七項(xiàng)基本原則

　　1. 證據(jù)為本

　　被評(píng)估公司應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）管理體系有跡可循（如政策、證書(shū)、報(bào)告）。佐證的支持文件是必須的。公司的陳述只有在切實(shí)證據(jù)的支持下才會(huì)被采納計(jì)分。

　　2. 行業(yè)類別、所在國(guó)家及公司規(guī)模的重要性

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)管理體系的評(píng)估會(huì)考慮到與行業(yè)相關(guān)的重要議題公司是否在風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家運(yùn)營(yíng)以及公司規(guī)模和地理范圍。

　　3. 信息來(lái)源多樣化

　　該評(píng)估不僅基于公司提供的文件，還建立在來(lái)自非組織、工會(huì)、國(guó)際組織、當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)和其他第三方組織（如審計(jì)師、碳排放披露項(xiàng)目（CDP）、外部合規(guī)性數(shù)據(jù)庫(kù)）發(fā)布的信息之上。

　　4. 技術(shù)支持

　　只有當(dāng)一個(gè)評(píng)估系統(tǒng)是由技術(shù)支持時(shí)，它才是穩(wěn)定可靠的�？萍即龠M(jìn)了工業(yè)化，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和可擴(kuò)展性。

　　5. 國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）專家評(píng)估

　　佐證/支持性文件由來(lái)自世界各地以及密切關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)領(lǐng)域?qū)嵺`的專家進(jìn)行分析。

　　6. 可追溯性和透明度

　　評(píng)估過(guò)程中使用的每份文件都被安全存儲(chǔ)并且可追溯。如有需要,被評(píng)估的公司可獲得最詳細(xì)的評(píng)估結(jié)果和評(píng)分決策。

　　7. 持續(xù)改進(jìn)，追求

　　的評(píng)估方法是經(jīng)得起質(zhì)量檢驗(yàn)、不斷完善、并且是愿意聽(tīng)取來(lái)自利益相關(guān)方的反饋的。EcoVadis已在全公司實(shí)行了一個(gè)由客戶顧問(wèn)委員會(huì)和科學(xué)委員會(huì)支持的質(zhì)量管理體系。

　　EcoVadis評(píng)分是企業(yè)可持續(xù)性和社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，較高的評(píng)分能對(duì)品牌口碑和企業(yè)股價(jià)產(chǎn)生正面影響。EcoVadis評(píng)分并不是一成不變的，它的有效期為12個(gè)月，每年都需要重新認(rèn)證。這也意味著企業(yè)可以通過(guò)積極行動(dòng)來(lái)改善EcoVadis評(píng)分。

　　EcoVadis怎么打分？EcoVadis評(píng)分體系的方法論是PDCA 循環(huán)（計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-修正）是企業(yè)用于控制和流程持續(xù)改進(jìn)的迭代四步管理方法。EcoVadis通過(guò)定制化的問(wèn)卷把企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題分為四大主題，每個(gè)主題都按照三個(gè)板塊七個(gè)細(xì)化指標(biāo)進(jìn)行打分，并進(jìn)行權(quán)重后得出的分?jǐn)?shù)。EcoVadis的四大主題分別是：“環(huán)境、勞工和、商業(yè)道德、可持續(xù)采購(gòu)”（共360個(gè)問(wèn)題）。每個(gè)主題的評(píng)分比重可能根據(jù)企業(yè)行業(yè)及規(guī)模進(jìn)行調(diào)整，一般是環(huán)境（28%）、勞工與（36%）、商業(yè)道德（18%）、可持續(xù)采購(gòu)（18%）。每個(gè)主題按照三個(gè)板塊七個(gè)細(xì)化指標(biāo)進(jìn)行打分。三個(gè)板塊，分別是“政策”、“行動(dòng)”、“結(jié)果”，它們的權(quán)重分別是25%、40%和35%；七個(gè)細(xì)化指標(biāo)，分別是：政策（POLI）、宗旨/綱領(lǐng)（ENDO）、措施（MESU）、證書(shū)（CERT）、覆蓋范圍(COVE）、報(bào)告（REPO）和360°全方位評(píng)估（360）。