南京工廠組織文化建設(shè)原則

組織文化建設(shè)既是組織發(fā)展的動(dòng)力，更是管理的工具。建設(shè)出色的組織文化建設(shè)必須滿足四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：基于個(gè)性、基于戰(zhàn)略、基于根本的商業(yè)準(zhǔn)則和基于人性。在這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中，尊重人性是所有出色組織文化建設(shè)的中心和基礎(chǔ)。樹(shù)立以人為本的理念：出色的組織文化建設(shè)，應(yīng)該以人為本，以服務(wù)對(duì)象為中心，摒棄“以物為中心”的傳統(tǒng)人事管理觀念，賦予員工更多的職責(zé)，尊重每一位員工，平衡相關(guān)者的利益，提倡團(tuán)隊(duì)精神，并鼓勵(lì)創(chuàng)新，充分發(fā)揮人的積極性，創(chuàng)造出人生價(jià)值。文化建設(shè)能夠提高員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度。南京工廠組織文化建設(shè)原則

組織文化建設(shè)方向：平等尊重樹(shù)形象，作為組工干部，尊重人，需要平等待人。與服務(wù)對(duì)象交流時(shí)，不要有居高臨下、口大氣粗的架勢(shì)；與他人交往時(shí)，不要有高人一等、自命不凡的感覺(jué)。尊重人，需要和氣待人，真正讓人感到組工干部可親可敬，組織部門有凝聚力和親和力，使廣大黨員、干部、人才找到“家”的感覺(jué)，有話愿意同組工干部說(shuō)，有問(wèn)題愿意向組織部門反映。組織部門的重要職責(zé)是發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部、使用干部，負(fù)責(zé)人員的選配和干部職級(jí)的調(diào)整，務(wù)必堅(jiān)持公道正派，絕不能私相授之，也不能搞“授爵公堂、感恩私室”。這就要求組工干部應(yīng)當(dāng)具有人梯的品格，愿為他人作嫁衣，甘當(dāng)人梯終不悔?？吹匠錾刹拷】党砷L(zhǎng)、不斷進(jìn)步，自己作為組工干部是莫大的幸福和無(wú)尚的榮光。成都初創(chuàng)公司組織文化建設(shè)步驟文化建設(shè)需要不斷推陳出新和創(chuàng)新突破。

組織文化建設(shè)組成要素：理念文化是企業(yè)文化的精髓，它是企業(yè)組織在從事各類活動(dòng)時(shí)用來(lái)解決各種問(wèn)題的價(jià)值觀、深層意識(shí)和基本品質(zhì)。理念文化從根本上決定了企業(yè)組織其他文化的走向，是一種深層文化。理念文化形成的氛圍對(duì)企業(yè)組織成員起著長(zhǎng)遠(yuǎn)的熏陶作用，它包含以下內(nèi)容：（1）價(jià)值觀。價(jià)值觀是企業(yè)組織理念文化的中心。它的作用有三：一，任何企業(yè)組織要生存和取得成功，就必須有一套健全的信念，作為該企業(yè)一切政策和行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)；二，公司成功的重要因素是嚴(yán)守這一套信念；三，一個(gè)企業(yè)在其生命過(guò)程中，為了適應(yīng)不斷改變的世界，必須準(zhǔn)備改變自己的一切，但不能改變自己的信念。（2）組織倫理?，F(xiàn)代社會(huì)是市場(chǎng)占主導(dǎo)地位的社會(huì)。每種具體的組織行為，是否符合社會(huì)認(rèn)定的規(guī)范，都可以由一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判。組織倫理就是規(guī)定企業(yè)組織的活動(dòng)行為。（3）組織基本觀念。在社會(huì)、技術(shù)迅速發(fā)展的如今，企業(yè)組織何以立足當(dāng)前、面向未來(lái)、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)？這是企業(yè)組織必須正視和解決的問(wèn)題。成功經(jīng)驗(yàn)證明，需要樹(shù)立一系列基本觀念，并不斷賦予其新的內(nèi)容，包括實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部條件、外部環(huán)境和組織目標(biāo)。

組織文化建設(shè)影響因素：1.組織的創(chuàng)始人：我們經(jīng)常說(shuō)組織文化建設(shè)，其實(shí)就是“老板文化”這是有一定道理的，一個(gè)企業(yè)在成長(zhǎng)初期，其創(chuàng)始人的行為風(fēng)格會(huì)直接影響組織文化建設(shè)的特點(diǎn)，部分特征將貫穿與企業(yè)的真?zhèn)€生命周期，特別是一些出色的組織文化建設(shè)特點(diǎn)更加容易得以傳承與發(fā)展。2.企業(yè)自身的發(fā)展：一個(gè)企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中都會(huì)呈現(xiàn)不同成長(zhǎng)特點(diǎn)，組織文化建設(shè)中出色的部分一般會(huì)得以發(fā)展，而阻礙企業(yè)發(fā)展的部分會(huì)消亡，但這中“消亡”是需要一定的外力推動(dòng)——變革。當(dāng)組織文化建設(shè)不適合企業(yè)發(fā)展要求的時(shí)候，就必須進(jìn)行變革，這也意味著組織文化建設(shè)也是變革的一部分，也要隨企業(yè)的不斷發(fā)展而進(jìn)行優(yōu)化，不然的話，有可能會(huì)影響企業(yè)運(yùn)作，甚至影響企業(yè)的生存。文化建設(shè)要重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和價(jià)值追求。

組織文化建設(shè)原則：1、立足民族傳統(tǒng)文化，注重吸收外來(lái)先進(jìn)文化；2、全員與**參與相結(jié)合的原則；3、普遍性與特殊性相結(jié)合的原則；4、形式與內(nèi)容相結(jié)合的原則；組織文化建設(shè)方向：1、構(gòu)筑組織文化建設(shè)的靈魂：(1)宗旨、(2)精神；2、確定組織文化建設(shè)的導(dǎo)向：(1)文化動(dòng)機(jī)、(2)價(jià)值取向；3、搭建組織文化建設(shè)的三大模塊：(1)構(gòu)筑組織的物質(zhì)文化、(2)建立組織的制度文化、(3)規(guī)范組織文化建設(shè)。制定組織文化建設(shè)系統(tǒng)的中心內(nèi)容：一、企業(yè)價(jià)值觀體系的確立應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的性質(zhì)、規(guī)模、技術(shù)特點(diǎn)、人員構(gòu)成等因素。二，良好的價(jià)值觀應(yīng)從企業(yè)整體利益的角度來(lái)考慮問(wèn)題，更好地融合全體員工的行為。三，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀應(yīng)該凝聚全體員工的理想和信念，體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，成為鼓勵(lì)員工努力工作的精神力量。第四，企業(yè)的價(jià)值觀中應(yīng)包含強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，使社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好的印象。組織文化建設(shè)的建設(shè)要強(qiáng)調(diào)改善員工的工作體驗(yàn)。紹興公司組織文化建設(shè)怎么樣

組織文化建設(shè)的建設(shè)要關(guān)注員工的情感需求。南京工廠組織文化建設(shè)原則

良好的組織文化建設(shè)能夠增加員工的歸屬感與認(rèn)同感。首先，組織文化可以為員工提供一個(gè)共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，使員工能夠更好地融入組織。一個(gè)有明確價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的組織能夠給員工提供清晰的方向和期望，使員工知道自己在組織中的角色和責(zé)任，從而更好地投入工作。其次，組織文化可以營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感。一個(gè)積極向上的組織文化能夠鼓勵(lì)員工互相支持和合作，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工感到自己是組織中不可或缺的一部分。組織文化可以強(qiáng)化員工與組織的聯(lián)系，增加員工的忠誠(chéng)度和留存率。當(dāng)員工感到自己與組織的價(jià)值觀和目標(biāo)相符合時(shí)，他們會(huì)更加愿意為組織付出努力，并且更有可能長(zhǎng)期留在組織中。南京工廠組織文化建設(shè)原則