勞務(wù)派遣公司可以為用人單位帶來哪些好處：減輕勞動強度：勞動派遣組織負責(zé)為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負擔(dān)，保證其集中精力參與市場的競爭。減少勞動爭議：由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務(wù)派遣組織負責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負擔(dān)。分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任：用人單位使用的是勞務(wù)派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。勞務(wù)工派遣工運作流程：把面試過關(guān)的派遣工安排體檢。崇明區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。隨著1995年《勞動法》的實施，中國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅霈F(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔(dān)前面的工作，為企業(yè)發(fā)展做出較直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。崇明區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎勞務(wù)派遣，也稱人才租賃，這一用工新型形式，在世界發(fā)達國家和地區(qū)，如美國、日本等地較早地發(fā)展起來。
勞務(wù)派遣服務(wù)有哪些優(yōu)勢：一、降低用人成本。用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專門發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。二、人事管理便捷專業(yè)。用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。三、減少勞動糾紛。減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
勞務(wù)派遣的幾種形式：1、完全派遣：由勞務(wù)派遣公司負責(zé)一整套的員工服務(wù)公司，包括招聘、培訓(xùn)、社保繳納績效考核等等;2、短期派遣：企業(yè)與勞務(wù)派遣公司約定一個時間段來招聘和落實被派遣的人才;3、鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員;4、試用派遣：這是一種全新的派遣模式，用人單位再試用期間將新員工轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位再選人才方面更加的快速、準確，其目的在于降低人事成本。勞務(wù)派遣具有如下突出特點：用工不用人。
勞務(wù)派遣這一用工形式有以下特點：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應(yīng)的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以維護。3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是通過合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機構(gòu)。工廠保安外包哪家好
勞務(wù)派遣公司在面對用人單位的企業(yè)面前，簡化了企業(yè)本身的管理程序。崇明區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎
勞務(wù)派遣合同有哪些種類？1、簽訂固定勞動合同。無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài)，而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權(quán)利和義務(wù)也好分清，為了保護勞動者利益，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。2、勞動合同期限必須在2年以上。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。崇明區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎
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