勞務派遣現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司自己不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。徐匯區(qū)水暖電作業(yè)分包服務
凡是從事勞務派遣的，一般都能做到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協(xié)議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現(xiàn)以下問題：一是各派遣機構在具體協(xié)議內容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。徐匯區(qū)水暖電作業(yè)分包服務勞務派遣集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設四大行業(yè)事業(yè)單位。
勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣，看似是“勞務”，但從法律上而言并非不屬于勞動關系，而是勞動者與勞務派遣單位之間仍是勞動關系，雙方是應當簽訂書面勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l中規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。”若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條中的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
你知道勞務派遣用工的規(guī)范有哪些嗎？市人社局說，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上的勞動合同，應按月支付勞動報酬。派遣員工連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受年休假。為更好的將退休人員與用工單位相匹配而做到“人盡其才”，一些勞務派遣公司會先與退休人員簽訂返聘協(xié)議，再與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并將退休人員派遣至用工單位。盡管這種退休返聘與勞務派遣相結合的用工模式（以下簡稱“聯(lián)合用工”），既解決了退休人員再就業(yè)的需求，也能夠根據(jù)企業(yè)需求而派遣合適的員工。勞務派遣派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目。
靈活用工是相對于傳統(tǒng)的固定全職的標準勞動關系而言的概念，屬于非標準勞動關系。非全日制、勞務派遣、退休返聘、實習、崗位外包、業(yè)務外包、人力資源服務外包、眾包、合伙、自雇、共享員工、平臺用工等都可以納入到靈活用工的范疇內。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但需注意的是，勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期，即使更換用工單位重新派遣也不得重復約定試用期。對于符合簽訂無固定期限勞動合同的被派遣勞動者，勞務派遣單位是否應當與其簽訂無固定期限勞動合同，司法實踐中存在爭議，應當關注當?shù)夭脤徱庖姷牟门锌趶健趧张汕彩侵赣蓜趧张汕矙C構與派遣勞工訂立勞動合同。崇明區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司推薦
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