什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。一般由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用,然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。其主要優(yōu)勢在于可以簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任,降低成本費用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為。勞務(wù)派遣有什么風(fēng)險?1、個別派遣公司用工操作不規(guī)范。2、人員流動性大,不利社會和企業(yè)的管理。3、配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求。4、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任。勞務(wù)派遣存在什么問題?同工不同酬問題嚴(yán)重。上海臨時工外包靠譜公司
勞務(wù)派遣對員工而言:1、勞務(wù)派遣將會是一種持續(xù)性的服務(wù)。勞務(wù)派遣公司將會隨時為被派遣員工服務(wù),在員工有職業(yè)上的需要時,可隨時聯(lián)系派遣單位進(jìn)行協(xié)助工作。2、離職換工作更便捷。只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下,勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作,因此只要員工對目前的工作不滿意,即可對派遣公司提出更換工作的申請,并甄選派遣公司新推薦的工作崗位,員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。3、勞動保障隨身行。員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后,如若用工單位未能履行用工責(zé)任,沒有很好的保護(hù)個人的合法權(quán)益,個人可申請勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié),員工自身利益得到進(jìn)一步保障。4、提升工作水平。與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后,一些派遣公司會定期舉行職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),更好的規(guī)劃自己的事涯。上海臨時工外包靠譜公司勞務(wù)派遣有什么特點呢?能夠減少企業(yè)勞動糾紛。
勞務(wù)派遣存在什么問題?派遣單位。首先,以派遣之名行中介之實。很多派遣機(jī)構(gòu)從事的是中介的工作,賺取的卻是勞務(wù)派遣的錢,由此給勞動者造成的損害顯而易見;其次,不依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同。相當(dāng)多的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有與被派遣的勞動者簽訂勞動合同,或者雖然簽了,但勞動合同十分不規(guī)范甚至違法。此外,勞務(wù)派遣情況下發(fā)生勞動爭議的可能性較大高于傳統(tǒng)的用人方式,而一旦發(fā)生勞動爭議,處理難度極大;再次,派遣單位員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)型公司,以勞務(wù)派遣形式大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“低價”勞務(wù)人員,造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)型公司,再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員,采取“外包內(nèi)做”的形式。
勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處:1、減少人員儲備:以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后,對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求,企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。2、節(jié)省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位,協(xié)商勞務(wù)人員的工資,當(dāng)勞動力市場供給不足時,企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反,當(dāng)勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析:缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟(jì)地位的深層原因。
勞務(wù)公司是隨著我國創(chuàng)新開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物,以前我國的用工制度在計劃經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)和單位的用工受到勞動部門嚴(yán)格的控制,一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過勞動部門的批準(zhǔn),否則,用人單位無法得到勞動部門核準(zhǔn)的工資總額,無法向勞動人員發(fā)放工資。隨著我國創(chuàng)新開放的不斷推進(jìn),企業(yè)所有制的創(chuàng)新的深入,帶了大量富余勞動力,即大量的下崗、待崗人員,以及農(nóng)村富余勞動力不斷地涌向城市,形成了一個廣大的勞動力市場。在這種情況下光靠勞動部門來管理社會勞動力的分配已不可能了,于是,許多勞務(wù)公司和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)也就應(yīng)蕓而生。我區(qū)目前注冊登記的勞務(wù)公司就有將近100家,還不包括許多未經(jīng)注冊登記的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。在勞動力市場上供大求的情況下,使得一些勞務(wù)公司出現(xiàn)了魚目混珠的情況,違法經(jīng)營,違規(guī)操作,使得一部分勞動者的正當(dāng)權(quán)益得不到根本的保證,從而形成了一個不穩(wěn)定的社會問題,這是應(yīng)當(dāng)引起足夠重視的。因此,規(guī)范勞務(wù)公司的行為不光光是稅收問題,更是一個促進(jìn)社會穩(wěn)定的大問題。勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系。上海臨時工外包靠譜公司
勞務(wù)派遣發(fā)展問題:勞務(wù)派遣進(jìn)入門檻過低,缺少標(biāo)準(zhǔn),已經(jīng)入行的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)實際上并不具備相應(yīng)的實力。上海臨時工外包靠譜公司
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同,它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時,其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求,而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的,并且具有多樣化特征;另一方面,用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作,而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求,用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu),而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。除此之外,《勞動合同法》明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補(bǔ)充形式,派遣職工的工作崗位只能是符合臨時性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此,被派遣的勞動者從事的必然是臨時性的、輔助性的,或者是具有可替代性的工作。上海臨時工外包靠譜公司
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