勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民相關部門規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣協(xié)議：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。用人單位采用勞務派遣人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本降低。靜安區(qū)建筑勞務服務機構
勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務派遣的業(yè)務程序有哪幾個部分呢，下面一起來看一下：業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。浦東新區(qū)砌工作業(yè)分包服務機構勞務派遣對于企業(yè)的作用 ：試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。
勞務派遣與勞務外包的認定：用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，；外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。
用人單位使用勞務派遣有什么好處？用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、用錯人成本等等。用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。說的直白一點就是，員工出了事會有勞務派遣公司處理。勞務派遣單位和用工單位存在勞務派遣關系，這種關系本質上是民事關系。
整體而言，勞務派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發(fā)放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。有利于人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。勞務派遣工是指勞務派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工。靜安區(qū)建筑勞務服務機構
短期派遣：用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。靜安區(qū)建筑勞務服務機構
勞務派遣協(xié)議書應當注明以下內容：外派的工作中崗位名稱和職位特性；工作中地址；外派工作人員總數(shù)和外派限期；依照同酬標準明確的勞務報酬金額和付款方式；社會保險金的金額和付款方式；上班時間和休息假期事宜；被外派員工工傷事故、生孕或是生病期內的有關工資待遇；勞動者健康安全及其學習培訓事宜；經濟補償金等花費；勞務派遣協(xié)議書限期；勞務派遣附加費的付款方式和規(guī)范；違背常州勞務派遣協(xié)議書的義務；法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求應當列入常州勞務派遣協(xié)議書的別的事宜。靜安區(qū)建筑勞務服務機構
上海皖中勞務輸出有限公司總部位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號10樓1077室，是一家由中國香港傳入沿海、內地，其含義為財產、資產、地產、房地產、產業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設備、設施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的公司。公司自創(chuàng)立以來，投身于勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安，是商務服務的主力軍。皖中致力于把技術上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。皖中始終關注商務服務行業(yè)。滿足市場需求，提高產品價值，是我們前行的力量。