勞務(wù)公司是做什么的？1、勞務(wù)公司一般指具有勞務(wù)派遣資格的公司，為其他企業(yè)招聘和進行人員勞務(wù)管理。2、用工單位通過勞務(wù)公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘較久性員工。員工和用工單位無勞務(wù)關(guān)系，只和派遣公司有勞務(wù)關(guān)系；員工只和派遣公司簽訂勞動合同。3、按中國的情況，一般用工單位不會和這些員工簽訂勞動合同，而且一般要求不能超過十年。采取勞務(wù)代辦方式招聘員工的公司一般不愿意承擔(dān)用工風(fēng)險。4、中國現(xiàn)在企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險則采取通過勞務(wù)公司代辦（派遣方式）來處理一些用工問題。5、有的時候，海外派遣也采用此方法。勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程：分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。長寧區(qū)工廠保安外包多少錢
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。它們的之間區(qū)別是：適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者很主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。靜安區(qū)高級物業(yè)外包公司推薦勞務(wù)公司的派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：1.降低管理成本：一個單位里很令人復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，勞務(wù)派遣公司會聘請一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理**和人力資源管理**，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。2.降低爭議風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動糾紛。
發(fā)達國家的建筑用工制度己邁進充分的法制化軌道，大量的文獻研究集中在建筑業(yè)工程管理，建筑勞工權(quán)益保障等方面。我國的建筑勞務(wù)就業(yè)也在逐步進入法制化，國外在權(quán)益保障方面的成熟做法，對我國建筑勞務(wù)權(quán)益研究起到了借鑒的作用。我國對建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度相關(guān)問題的研究，隨著1984年建筑業(yè)創(chuàng)新開始后，以及建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重越來越高，研究也愈加深入?，F(xiàn)有的文獻資料對用建筑工制度的研究，主要集中于以下幾個方面:1)農(nóng)民工進入建筑行業(yè)研究;2)建筑業(yè)勞務(wù)用工制度存在的弊端，以及相應(yīng)的建議研究;3)建筑業(yè)用工制度創(chuàng)新的研究;4)建筑業(yè)勞務(wù)用工市場的發(fā)育研究;5)加強建筑業(yè)勞務(wù)用工的管理研究;6)建筑業(yè)勞務(wù)人員的權(quán)益保障研究;7)建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要形式研究。勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別：錄用程序不同。
為什么越來越多的勞務(wù)派遣公司成立呢？一，勞務(wù)派遣的準入門檻低?，F(xiàn)在來說，人力資源許可證和勞務(wù)派遣正的準入門檻還是非常低的，有些從事人力資源行業(yè)的朋友感嘆道，只要你在這一行業(yè)有一定的運營經(jīng)驗，就可以注冊一家人力資源派遣公司，由于這累公司以提供信息，服務(wù)為主要業(yè)務(wù)，沒有實際的固定資產(chǎn)要求，投資這樣的公司可以說是風(fēng)險特別小，成本特別的低，利潤特別大。二，勞務(wù)派遣相關(guān)的條款還不健全。當下針對人力資源，勞務(wù)派遣的相關(guān)行業(yè)規(guī)定以及相關(guān)的約束條款還是比較少的，目前可以參考的也只有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，雖然這個規(guī)定從派遣人數(shù)總量上進行了限制，但是并不能很好的對企業(yè)起到制約的作用，因為中國企業(yè)在應(yīng)付一些政策和對策上面，往往表現(xiàn)出具有驚人的天賦。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：靈活性強。楊浦區(qū)小區(qū)保安外包哪家好
建筑勞務(wù)分包出的新特點：建筑勞務(wù)分包是用工出現(xiàn)了新形式。長寧區(qū)工廠保安外包多少錢
勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處：1、用工方式靈活:《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況，設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。2、降低招工費用:用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。長寧區(qū)工廠保安外包多少錢
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