勞務派遣存在什么問題？1、與國外相比，我國勞務派遣的管理制度還極不成熟。沒有關于勞務派遣的單獨的立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關的規(guī)定，并且在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方雖然出臺了一些有關的規(guī)章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不較全等問題。2、員工結構不合理。一些經濟欠發(fā)達地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結構出現正式員工少、勞務人員多的不正?，F象。有的企業(yè)甚至整條生產線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內做”形式。3、同工不同酬。有些用人單位把勞務人員與在編人員進行嚴格劃分，勞務人員的工資報酬往往低于同崗位的在編人員待遇，甚至不享受用人單位的獎金和福利等。4、勞務派遣作為特殊的用工形式，尤其是異地派遣，派遣員工的工資水平、社會保險的繳費基數、爭議裁決的依據標準是按照派出地還是按派入地不夠明確等問題有待進一步探討。建筑勞務公司的相關要求：自覺遵守法律及有關規(guī)章制度。閔行區(qū)企業(yè)人力資源外包費用
勞務派遣有哪些特征呢？用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系。在勞務派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應的勞動，有關的用工單位則向派遣單位支付相應的對價，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進行的。因此，在整個勞務派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發(fā)生人事管理關系或者隸屬關系。長寧區(qū)人力資源外包公司哪家好務派遣的準入門檻低。
勞務派遣的明顯特征：“你用人，我管人”是人才派遣制的一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產經營。
勞務派遣的優(yōu)勢：1、可以減少用人單位與勞動者之間的勞資糾紛。在國家有關法律、法規(guī)和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣公司和勞務人員簽訂勞動合同，用人單位與勞務人員是一種有償使用關系。這樣，用人單位可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。2、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂勞動合同，勞務人員的工資、各種社會保險和福利待遇均由派遣公司負責，確保了國家用工政策得到貫徹執(zhí)行，避免了勞務人員工資被欠、社保不繳，保證了勞資雙方在遵守《勞動法》的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征。
勞務派遣在我國較早萌芽還是上世紀七十年代，北京外企力力資源服務公司初筆業(yè)務是一家日本公司的駐華表示處需要雇傭中方員工。勞務派遣行業(yè)在我國大致經歷了萌芽階段、服務國有用工單位創(chuàng)新階段和滿足勞動力市場一般需求階段三個發(fā)展階段。當前勞務派遣行業(yè)在中國整個就業(yè)市場大環(huán)境下逐步呈現出三個主要特征：一是勞務派遣這一用工模式的使用范圍逐步擴大，逐步拓展到部門機關、企事業(yè)單位，從外資企業(yè)、民營企業(yè)拓展到國有企業(yè)乃至于公共管理部門，從營利性機構拓展到非營利性機構。二是派遣人員結構層次逐步多樣化，從農村務工人員、外來從業(yè)人員、停薪留職人員、退休人員等擴大到專業(yè)技能人員和各層級管理人員。三是勞務派遣的總體服務水平呈上升態(tài)勢 。隨著勞務派遣行業(yè)的發(fā)展壯大，對于此行業(yè)的服務水平要求毋庸置疑也會水漲船高，這對于此行業(yè)的良性發(fā)展是有積極推進的作用的。建筑勞務分包出的新特點：建筑勞務分包是管理水平有了新提升。嘉定區(qū)酒店保安外包服務公司
勞務派遣服務優(yōu)勢：降低管理成本。閔行區(qū)企業(yè)人力資源外包費用
為什么要實行勞務派遣用工性質？勞動派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：1、建立起新型的勞動關系，有助于保障勞務派遣員工的合法權益，充分利用勞務公司的資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇。2、企業(yè)使用勞務派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3、企業(yè)實行勞動派遣可以節(jié)省用工單位勞動力，用工單位可根據生產經營需要，隨時要求勞務派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。閔行區(qū)企業(yè)人力資源外包費用
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