被派遣勞動者同工同酬：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。被派遣勞動者參加或者組織工會：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。勞務派遣：轉移派遣：有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員。浦東新區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務
勞務派遣之所以能夠產生和發(fā)展，是勞動力市場分工的產物，即隨著社會分工越來越細，企業(yè)越來越將主營業(yè)務和非主營業(yè)務分開，對非主營業(yè)務一些企業(yè)有了越來越多的臨時用工需求，如果為此而專門聘用員工，對企業(yè)來說會耗費較大的成本例如招聘成本、培訓成本以及因為在非主營業(yè)務上耗費過多時間、精力、成本而導致的機會成本等，而勞務派遣的出現則滿足了這些臨時用工需求。從這個意義而言，勞務派遣優(yōu)化了勞動力資源。勞務派遣只能適用于如下工作崗位：臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務靠譜公司“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
勞務派遣的優(yōu)勢：勞務派遣為用人單位降低了用人風險，減少了勞動糾紛。專業(yè)的勞務派遣企業(yè)應當具備系統(tǒng)、、準確掌握和在實踐中靈活運用勞動政策法規(guī)的能力。用人單位采用勞務派遣模式，一方面可以借助勞務派遣企業(yè)的專業(yè)性，進一步健全和完善自身勞動管理，使用人單位的人力資源管理“過濾”到符合法律法規(guī)規(guī)范的程度，為杜絕勞動糾紛打好基礎；另一方面，由于勞務派遣企業(yè)與員工依法簽訂勞動合同，建立了法律意義上的勞動關系，而用人單位與勞務派遣企業(yè)之間依據所簽定的協(xié)議調整和規(guī)范雙方的權利、義務，因此在員工與用人單位產生勞動爭議時，勞務派遣企業(yè)作為勞動法律關系的主體，首當其沖地承擔勞動爭議所涉及的法律責任。這就使用人單位降低了用人的風險。
勞務派遣用工風險防控的要點：1.不用儲備人員：為了應對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務機構就能滿足企業(yè)的用工需求。2、減少管理成本。企業(yè)雇傭員工，自然會產生管理成本，包括招聘、考核、培訓、簽勞動合同、異動管理等情況。如果企業(yè)通過第三方人力資源服務機構合作，則減少了企業(yè)很多管理成本，讓企業(yè)能夠專心于自身的內部管理和外部市場開發(fā)。勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。勞務派遣特點：勞務派遣用人單位“招人不用人”用工單位“用工不招人”勞務派遣關系的關鍵點：用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協(xié)議；由派遣單位向勞動者支付報酬；用工單位對勞動者進行管理。是把企業(yè)一些非重點的業(yè)務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內部和外部兩種專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的重點優(yōu)勢的一種用工形式。勞務派遣公司和培訓過后的勞務派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權利與義務。長寧區(qū)鋼筋作業(yè)分包收費
不屬于勞務派遣的形式：家里雇保姆，單位派遣到國外工作，組織委派到上級單位工作等。浦東新區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由相關部門勞動行政部門規(guī)定?！毙枰⒁獾氖?，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務派遣，規(guī)定對勞務派遣用工數量實行比例控制。浦東新區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務
上海皖中勞務輸出有限公司是一家由中國香港傳入沿海、內地，其含義為財產、資產、地產、房地產、產業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內，現已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設備、設施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的公司，是一家集研發(fā)、設計、生產和銷售為一體的專業(yè)化公司。皖中擁有一支經驗豐富、技術創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安。皖中始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。皖中創(chuàng)始人楊中學，始終關注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務。