勞務派遣在我國較早萌芽還是上世紀七十年代，北京外企力力資源服務公司初筆業(yè)務是一家日本公司的駐華表示處需要雇傭中方員工。勞務派遣行業(yè)在我國大致經歷了萌芽階段、服務國有用工單位創(chuàng)新階段和滿足勞動力市場一般需求階段三個發(fā)展階段。當前勞務派遣行業(yè)在中國整個就業(yè)市場大環(huán)境下逐步呈現出三個主要特征：一是勞務派遣這一用工模式的使用范圍逐步擴大，逐步拓展到部門機關、企事業(yè)單位，從外資企業(yè)、民營企業(yè)拓展到國有企業(yè)乃至于公共管理部門，從營利性機構拓展到非營利性機構。二是派遣人員結構層次逐步多樣化，從農村務工人員、外來從業(yè)人員、停薪留職人員、退休人員等擴大到專業(yè)技能人員和各層級管理人員。三是勞務派遣的總體服務水平呈上升態(tài)勢 。隨著勞務派遣行業(yè)的發(fā)展壯大，對于此行業(yè)的服務水平要求毋庸置疑也會水漲船高，這對于此行業(yè)的良性發(fā)展是有積極推進的作用的。建筑勞務公司的相關要求：自覺遵守法律及有關規(guī)章制度。楊浦區(qū)中小企業(yè)人力資源外包費用
勞務派遣有哪些特征：1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關系，派遣工與派遣公司是勞動關系，派遣員工與用工單位是勞務關系，勞務公司和用人單位之間的合作關系。在這一過程中，用人企業(yè)只需要對人的工作進行管理，而對于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負責。3、一手托兩家。勞務派遣公司更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，也是這種用人模式獨特的機制。徐匯區(qū)酒店保安外包靠譜公司勞務派遣公司經營服務基本原則：雇員租賃。
勞務派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國有企業(yè)采取勞務派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低，因為工資成本低，用工的政策成本和風險成本也就變相降低了。《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺后，“同工同酬”的現象有所改善。工資結構的改變也能降低用工成本，例如一個員工工資1萬元，可以有3種發(fā)法，每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結構將改變5險1金基數、個稅基數。政策成本較大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌，各個城市的5險1金基數有一定差異，企業(yè)可以通過勞務派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取人才派遣用工，通過勞務派遣公司在政策洼地為員工購買5險1金，較多能降低50%以上的5險1金成本。勞務派遣公司在用工風險方面積累了豐富的處理經驗，可以在員工入職、在職、離職過程中做事前預防、事中處理、事后賠付。我們每年都要為客戶處理多起解除勞動合同關系、仲裁、訴訟、員工死亡賠付案件，不懂勞動法或對風險處理經驗的缺乏，都會給企業(yè)帶來巨大損失和社會影響。
勞務派遣服務優(yōu)勢：1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據自身的業(yè)務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節(jié)性比較強的用工單位。2、促進了就業(yè)：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業(yè)有促進作用。3、提高企業(yè)效率：企業(yè)使用派遣用工后，企業(yè)就不需要招聘員工了，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時間，企業(yè)減少了招聘的時間與成本，自然企業(yè)的用工效率就得到提高。4、完善勞務工的五險一金：目前的五險一金制度還不完善，全國沒有統(tǒng)籌，很多農民工在城市繳納五險一金，回到家鄉(xiāng)后要退保，等于白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。勞務派遣公司具有豐富的行業(yè)服務經驗，能預防和處理可能出現的問題或糾紛。
勞務派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣較明顯地特征就是雇用和使用相分離。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務公司：只需要放心用人即可，整體來說非常便捷，是很多招人公司的員工儲備倉。浦東新區(qū)企業(yè)人力資源外包
在跟勞務公司合作的時候，也要綜合考慮勞務公司給自己公司到底有沒有帶來實質性的方便。楊浦區(qū)中小企業(yè)人力資源外包費用
勞務外包和勞務派遣的區(qū)別是什么呢？1、適用的法律不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。3、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。楊浦區(qū)中小企業(yè)人力資源外包費用
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